People know what to work toward, so

People know what to work toward, so they can direct their efforts toward the most important activities to accomplish the goals. Goals also energize behavior because people feel compelled to develop plans and strategies that keep them focused on achieving the target. Specific, difficult goals provide a challenge and encourage people to put forth high levels of effort. In addition when goals are achieved, pride and satisfaction increase, contributing to higher motivation and morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนรู้ว่าสิ่งที่จะทำงานต่อเพื่อให้พวกเขาสามารถนำความพยายามของพวกเขาที่มีต่อกิจกรรมที่สำคัญที่สุดในการบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายยังรวมพลังพฤติกรรมเพราะคนรู้สึกถูกบังคับให้พัฒนาแผนและกลยุทธ์ที่ให้พวกเขามุ่งเน้นการบรรลุเป้าหมาย โดยเฉพาะเป้าหมายที่ยากให้ความท้าทายและส่งเสริมให้คนที่จะออกมาในระดับที่สูงของความพยายามนอกจากนี้ในเมื่อเป้าหมายที่จะประสบความสำเร็จความภาคภูมิใจและเพิ่มความพึงพอใจส่วนร่วมในการสร้างแรงจูงใจและกำลังใจในการทำงานที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนทราบว่าการทำงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถตรงความต่อกิจกรรมที่สำคัญที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย เป้าหมายสำคัญทำยัง เพราะคนรู้สึกว่า compelled พัฒนาแผนและกลยุทธ์ที่ทำให้พวกเขาเน้นการบรรลุเป้าหมาย เป้าหมายเฉพาะ ยากให้ความท้าทาย และกระตุ้นให้คนพยายามระดับสูงมาใส่ นอกจากนี้ เมื่อมีบรรลุเป้าหมาย ความภาคภูมิใจและความพึงพอใจเพิ่ม ให้เกิดแรงจูงใจและขวัญสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้คนรู้ว่าจะทำงานไปดังนั้นพวกเขาจึงสามารถตรงความพยายามของพวกเขาไปยังกิจกรรมที่สำคัญมากที่สุดในการทำให้บรรลุเป้าหมายได้ บรรลุเป้าหมายนอกจากนั้นยังเพิ่มพลังให้กับการทำงานเพราะประชาชนรู้สึกว่าถูกบังคับให้พัฒนากลยุทธ์และแผนการที่จะช่วยเขาให้ความสำคัญกับการประสบความสำเร็จตามเป้าหมายได้ บรรลุเป้าหมายได้ยากโดยเฉพาะให้ความท้าทายและยังช่วยกระตุ้นให้ประชาชนให้ออกมาระดับสูงของความพยายามนอกจากนี้เมื่อเป้าหมายมีความสำเร็จความ ภาคภูมิใจ และความพึงพอใจเพิ่มขึ้นมีผลต่อขวัญกำลังใจและแรงจูงใจสูงขึ้น