arguing that the critical goals of

arguing that the critical goals of HRM are plural and inevitably imply the management of strategic tensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เถียงว่า เป้าหมายสำคัญของ HRM เป็นพหูพจน์ และย่อมบ่งบอกถึงการบริหารจัดการยุทธศาสตร์ความตึงเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เถียงว่าเป้าหมายที่สำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นพหูพจน์และหลีกเลี่ยงไม่ได้บ่งบอกการจัดการของความตึงเครียดทางยุทธศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โต้เถียงว่า เป้าหมายสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นพหูพจน์ และย่อมบ่งบอกถึงความตึงเครียดของการจัดการเชิงกลยุทธ์