When it comes to social networking

When it comes to social networking in the workplace, there is no one-size-fits-all approach. The benefits of social networking platforms vary based on platform type, features and the company itself.

Social networking platforms may allow organizations to improve communication and productivity by disseminating information among different groups of employees in a more efficient manner. While it is not meant to be all-inclusive, the list below outlines some of the possible advantages and disadvantages of social media use by workplaces.

Possible advantages:

Facilitates open communication, leading to enhanced information discovery and delivery.
Allows employees to discuss ideas, post news, ask questions and share links.
Provides an opportunity to widen business contacts.
Targets a wide audience, making it a useful and effective recruitment tool.
Improves business reputation and client base with minimal use of advertising.
Expands market research, implements marketing campaigns, delivers communications and directs interested people to specific web sites.
Possible disadvantages:

Opens up the possibility for hackers to commit fraud and launch spam and virus attacks.
Increases the risk of people falling prey to online scams that seem genuine, resulting in data or identity theft.
Potentially results in negative comments from employees about the company or potential legal consequences if employees use these sites to view objectionable, illicit or offensive material.
Potentially results in lost productivity, especially if employees are busy updating profiles, etc.

Employers do have the right to simply ban all computer activity that is not work-related, but this approach may not yield optimal results. If employees are to be allowed access to social networking platforms, then a comprehensive and well-defined policy should be established to prevent abuse.

A social networking use policy generally:

Defines what social networking is particular to your organization, so employees know exactly what is meant by the term.
Establishes a clear and defined purpose for the policy.
Communicates benefits of social networking and of having a policy.
Provides a clear platform for educating employees.
Takes into consideration any legal ramifications of not following laws.
Refers to confidentiality of employer trade secrets and private or confidential information. Talks about productivity in terms of social networking.
Provides guidance regarding social networking outside of company time/property that could be associated with the company, employees or customers. Some employers may prohibit posting of company information on social networking sites without explicit consent.
Provides examples of policy violations.
Outlines disciplinary measures to be taken for policy violations.

What may be the most concerning aspect of social networking platforms is that they encourage people to share personal information. Even the most cautious and well-meaning individuals can give away information they should not; the same applies to what is posted on company-approved social networking platforms.

Employees may not be aware of how their actions online may compromise company security. Educate employees as to how a simple click on a received link or a downloaded application can result in a virus infecting their computer and the network. Advise them not to click on suspicious links and to pay careful attention when providing personal information online. Remember that just because employees may have an online profile, it doesn’t necessarily mean they have a high level of security awareness.

Employers should also note that social media policies must not interfere with the rights of employees under the National Labor Relations Act (NLRA) to discuss wages and working conditions with co-workers. The National Labor Relations Board (NLRB) provides some guidance for employers on social media policies in a May 2012 Operations Management Memo.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อมาถึงสังคมเครือข่ายในทำงาน มีแนวทางไม่ one-size-fits-all ประโยชน์ของระบบเครือข่ายทางสังคมแตกต่างกันตามชนิดของแพลตฟอร์ม คุณสมบัติ และตัวบริษัทเองแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมอาจช่วยให้องค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการสื่อสาร โดยการเผยแพร่ข้อมูลระหว่างกลุ่มต่าง ๆ ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่มันไม่ใช่จะรวม รายการด้านล่างสรุปประโยชน์ได้และข้อเสียของการใช้สื่อสังคมออนไลน์ดังข้อดีที่สุด:อำนวยความสะดวกสื่อสารเปิด นำไปสู่การค้นพบข้อมูลเพิ่มขึ้นและจัดส่งพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิด ประกาศข่าวสาร ถามคำถาม และเชื่อมโยงที่ใช้ร่วมกันได้มีโอกาสที่จะขยายการติดต่อทางธุรกิจเป้าหมายผู้ ทำให้เครื่องมือสรรหาบุคลากรที่มีประโยชน์ และมีประสิทธิภาพปรับปรุงชื่อเสียงของธุรกิจและลูกค้าฐานใช้น้อยที่สุดของการโฆษณาขยายการวิจัยตลาด ใช้แคมเปญการตลาด ส่งสื่อสาร และชักจูงผู้คนสนใจเฉพาะเว็บไซต์ข้อเสียเป็นไปได้:เปิดขึ้นสำหรับแฮกเกอร์หลอกลวง และเปิดฉากโจมตีสแปมและไวรัสที่อาจเกิดขึ้นเพิ่มความเสี่ยงของคนตกเหยื่อเพื่อหลอกลวงออนไลน์ที่ดูเหมือนของแท้ ในการโจรกรรมข้อมูลหรือข้อมูลประจำตัวอาจส่งผลลบข้อคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับบริษัทหรืออาจเกิดผลทางกฎหมายหากพนักงานใช้ไซต์เหล่านี้จะดูน่ารังเกียจ ผิดกฎหมาย หรือไม่เหมาะสมอาจเกิดในผลผลิตที่หายไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานไม่ว่างปรับปรุงโปรไฟล์ ฯลฯนายจ้างมีสิทธิที่จะห้ามกิจกรรมคอมพิวเตอร์ทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวกับงานก็ แต่วิธีการนี้อาจไม่ผลลัพธ์ดีที่สุด ถ้าพนักงานจะสามารถเข้าถึงระบบเครือข่ายสังคม ควรมีการก่อตั้งขึ้นนโยบายที่ครอบคลุม และกำหนดไว้อย่างดีเพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิเครือข่ายทางสังคมใช้นโยบายโดยทั่วไป:กำหนดว่าสังคมจะเกี่ยวข้องกับองค์กร เพื่อให้พนักงานทราบว่ามีความหมาย โดยคำกำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน และกำหนดในนโยบายสื่อสาร ของเครือข่ายทางสังคมและนโยบายของให้เป็นแพลตฟอร์มที่ชัดเจนสำหรับให้พนักงานจะพิจารณาใด ๆ ramifications ทางกฎหมายของการไม่ทำตามกฎหมายอ้างถึงความลับของข้อมูลส่วนตัว หรือเป็นความลับและความลับทางการค้าของนายจ้าง พูดถึงประสิทธิภาพในแง่ของสังคมให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครือข่ายทางสังคมภายนอกบริษัทเวลา/คุณสมบัติที่อาจเกี่ยวข้องกับบริษัท พนักงาน หรือลูกค้า บางนายจ้างอาจห้ามไม่ให้ลงรายการบัญชีข้อมูลบริษัทบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมโดยไม่ได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งแสดงตัวอย่างของการละเมิดนโยบายสรุปมาตรการทางวินัยจะต้องดำเนินการสำหรับการละเมิดนโยบายอะไรอาจจะมากที่สุดเกี่ยวกับด้านแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมเป็นว่า พวกเขาสนับสนุนให้คนใช้ข้อมูลส่วนบุคคลร่วมกัน มากที่สุดแห่ง meaning และระมัดระวังบุคคลที่สามารถให้ข้อมูลที่พวกเขาควรไม่ เดียวกันใช้กับสิ่งที่ลงบนอนุมัติบริษัทสังคมเครือข่ายแพลตฟอร์มพนักงานอาจไม่ทราบถึงวิธีการดำเนินการของพวกเขาออนไลน์อาจประนีประนอมบริษัทรักษาความปลอดภัย รู้พนักงานเป็นวิธีง่ายคลิกบได้รับลิงค์หรือโปรแกรมที่ดาวน์โหลดมาอาจทำให้ไวรัสติดคอมพิวเตอร์และเครือข่าย แนะนำให้เขาไม่ ให้คลิกที่การเชื่อมโยงที่น่าสงสัย และสนใจระมัดระวังเมื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคลออนไลน์ อย่าลืมว่า เพียง เพราะพนักงานอาจมีโพรไฟล์ออนไลน์ ไม่จำเป็นต้องหมายความว่า มีจิตสำนึกความปลอดภัยในระดับสูงนายจ้างควรยังทราบว่า นโยบายสังคมต้องไม่รบกวนสิทธิของพนักงานภายใต้การชาติแรงงานสัมพันธ์ตามพระราชบัญญัติ (NLRA) เพื่อหารือเกี่ยวกับค่าจ้างและสภาพการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน ชาติแรงงานสัมพันธ์คณะ (NLRB) ให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับนายจ้างนโยบายสังคมในพฤษภาคม 2555 ดำเนินงานจัดการบันทึกการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมันมาถึงเครือข่ายทางสังคมในที่ทำงานไม่มีหนึ่งขนาดเหมาะกับทุกวิธีการ ผลประโยชน์ของแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดแพลตฟอร์มคุณสมบัติและ บริษัท เองแพลตฟอร์มเครือข่ายสังคมอาจช่วยให้องค์กรเพื่อปรับปรุงการสื่อสารและการผลิตโดยการเผยแพร่ข้อมูลในกลุ่มที่แตกต่างกันของพนักงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่มันไม่ได้หมายความว่าจะต้องรวมทุกรายการด้านล่างแสดงบางส่วนของข้อได้เปรียบที่เป็นไปได้และข้อเสียของการใช้สื่อสังคมโดยสถานประกอบการที่เป็นไปได้ข้อดี: อำนวยความสะดวกในการสื่อสารเปิดนำไปสู่การค้นพบข้อมูลที่เพิ่มขึ้นและการส่งมอบให้พนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิด ข่าวโพสต์ถามคำถามและเชื่อมโยงหุ้นมีโอกาสที่จะขยายการติดต่อทางธุรกิจเป้าหมายผู้ชมที่กว้างทำให้มันเป็นเครื่องมือที่มีการรับสมัครงานที่มีประโยชน์และมีประสิทธิภาพช่วยเพิ่มชื่อเสียงทางธุรกิจและฐานลูกค้าที่มีการใช้น้อยที่สุดของการโฆษณาขยายการวิจัยตลาดการดำเนินแคมเปญการตลาด ส่งการสื่อสารและนำผู้ที่สนใจเฉพาะเว็บไซต์ที่เป็นไปได้ข้อเสีย: เปิดขึ้นเป็นไปได้สำหรับแฮกเกอร์ที่จะกระทำการทุจริตและการเปิดตัวสแปมและไวรัสการโจมตีเพิ่มความเสี่ยงของคนที่ตกเป็นเหยื่อการหลอกลวงทางออนไลน์ที่ดูเหมือนของแท้ซึ่งจะมีผลในข้อมูลหรือเอกลักษณ์ การโจรกรรมที่อาจส่งผลในการลบความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นหากพนักงานใช้เว็บไซต์เหล่านี้เพื่อดูรังเกียจที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมวัสดุที่อาจเกิดขึ้นในการผลิตที่หายไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานมีการปรับปรุงรูปแบบยุ่ง ฯลฯนายจ้างจะต้อง สิทธิที่จะเพียงแค่ห้ามกิจกรรมคอมพิวเตอร์ทั้งหมดที่ไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ แต่วิธีนี้อาจจะไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด หากพนักงานจะได้รับอนุญาตให้เข้าถึงแพลตฟอร์มระบบเครือข่ายสังคมแล้วนโยบายที่ครอบคลุมและดีที่กำหนดไว้ควรได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อป้องกันการละเมิดนโยบายการใช้เครือข่ายสังคมโดยทั่วไป: กำหนดสิ่งที่เป็นเครือข่ายทางสังคมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรของคุณเพื่อให้พนักงานรู้ว่าสิ่งที่เป็น ความหมายของคำที่กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและกำหนดนโยบายการสื่อสารประโยชน์ของเครือข่ายสังคมและการมีนโยบายให้เป็นแพลตฟอร์มที่ชัดเจนสำหรับการให้ความรู้พนักงานใช้เวลาในการพิจารณาเครือข่ายทางกฎหมายใด ๆ ของกฎหมายต่อไปนี้ไม่ได้หมายถึงความลับของนายจ้าง ความลับทางการค้าและข้อมูลส่วนตัวหรือเป็นความลับ พูดคุยเกี่ยวกับการผลิตในแง่ของเครือข่ายทางสังคมให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครือข่ายทางสังคมนอกเวลา บริษัท / ทรัพย์สินที่อาจเกี่ยวข้องกับ บริษัท ฯ พนักงานหรือลูกค้า นายจ้างบางรายอาจห้ามการโพสต์ข้อมูลของ บริษัท ที่เว็บไซต์เครือข่ายสังคมได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมให้ตัวอย่างของการละเมิดนโยบายเค้าโครงการมาตรการทางวินัยจะต้องดำเนินการสำหรับการละเมิดนโยบายของสิ่งที่อาจจะเกี่ยวกับด้านมากที่สุดของแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมที่พวกเขาสนับสนุนให้คนที่จะแบ่งปัน ข้อมูลส่วนบุคคล แม้กระทั่งบุคคลที่ระมัดระวังมากที่สุดและเป็นความหมายที่สามารถให้ออกไปข้อมูลที่พวกเขาไม่ควร; เดียวกันกับสิ่งที่โพสต์เกี่ยวกับ บริษัท ได้รับการอนุมัติแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมพนักงานอาจจะไม่ได้ตระหนักถึงวิธีการดำเนินการออนไลน์ของพวกเขาอาจทำให้ขาดการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท ให้ความรู้แก่พนักงานเป็นวิธีการคลิกง่ายในการเชื่อมโยงที่ได้รับหรือโปรแกรมที่ดาวน์โหลดมาจะส่งผลให้ไวรัสติดไวรัสคอมพิวเตอร์และเครือข่ายของพวกเขา แนะนำให้พวกเขาไม่ได้ที่จะคลิกลิงก์ที่น่าสงสัยและให้ความสนใจระมัดระวังในการให้ข้อมูลส่วนบุคคลออนไลน์ โปรดจำไว้ว่าเพียงเพราะพนักงานอาจจะมีรายละเอียดออนไลน์ก็ไม่ได้หมายความว่าพวกเขามีระดับสูงของการรักษาความปลอดภัยการรับรู้นายจ้างควรทราบว่านโยบายสื่อสังคมจะต้องไม่ยุ่งเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA ) เพื่อหารือเกี่ยวกับค่าจ้างและสภาพการทำงานกับเพื่อนร่วมงาน แห่งชาติคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (NLRB) ให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับนโยบายสื่อทางสังคมในบันทึกพฤษภาคม 2012 จัดการการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อมันมาเพื่อเครือข่ายทางสังคมในที่ทำงาน ไม่มีหนึ่งขนาดเหมาะกับทุกวิธีการ ประโยชน์ของแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภท คุณสมบัติ และ บริษัท เอง

เครือข่ายสังคมแพลตฟอร์มจะช่วยให้องค์กรเพื่อปรับปรุงการสื่อสารและประสิทธิภาพ โดยเผยแพร่ข้อมูลในกลุ่มของพนักงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น .ในขณะที่มันไม่ได้เป็นทั้งหมดโดยรวม รายการด้านล่างแสดงบางส่วนของข้อดีและข้อเสียของการใช้สื่อสังคมเป็นไปได้โดยสถานประกอบการ ข้อดี :



เป็นไปได้ในการสื่อสารที่เปิดไปสู่การปรับปรุงข้อมูลการค้นพบและการส่งมอบ .
ช่วยให้พนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิด , ข่าวโพสต์ ถามคำถามและแบ่งปันการเชื่อมโยง .
มีโอกาสที่จะขยายธุรกิจติดต่อ .
เป้าหมายผู้ชมที่กว้าง ทำให้เป็นประโยชน์และมีประสิทธิภาพเครื่องมือสรรหา .
ปรับปรุงชื่อเสียงธุรกิจและฐานลูกค้าที่มีการใช้น้อยที่สุดของโฆษณา .
ขยายการวิจัยตลาด ใช้แคมเปญการตลาด , สื่อสาร และชี้นำให้คนสนใจเว็บไซต์เฉพาะ

ข้อเสียที่เป็นไปได้ :เปิดขึ้นเป็นไปได้สำหรับแฮกเกอร์หลอกลวงและเปิดสแปมและการโจมตีของไวรัส .
เพิ่มความเสี่ยงของคนตกเหยื่อเพื่อออนไลน์กลโกงที่เหมือนของแท้ ส่งผลให้ข้อมูลหรือการโจรกรรม
อาจผลในการลบความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น หากพนักงานใช้เว็บไซต์เหล่านี้เพื่อดูน่ารังเกียจ ผิดกฎหมาย หรือ
ก้าวร้าว วัสดุอาจส่งผลเสียผลผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานไม่ว่างการปรับปรุงโปรไฟล์ ฯลฯ

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเพียงแค่บ้านทุกกิจกรรมคอมพิวเตอร์ที่ไม่เกี่ยวกับงาน แต่วิธีการนี้อาจไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ถ้าพนักงานจะต้องได้รับอนุญาตการเข้าถึงแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมแล้ว ครอบคลุม และกำหนดนโยบายควรก่อตั้งขึ้นเพื่อป้องกันการละเมิด .

เครือข่ายสังคมที่ใช้นโยบายโดยทั่วไป :

กำหนดสิ่งที่เครือข่ายทางสังคมโดยเฉพาะในองค์กรของคุณเพื่อให้คนรู้ว่าสิ่งที่หมายโดยคำ .
กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและกำหนดให้นโยบาย
ติดต่อสื่อสารเครือข่ายสังคม และมีนโยบายให้ชัดเจนเพื่อให้แพลตฟอร์ม

พนักงาน .ใช้เวลาในการพิจารณา ramifications ทางกฎหมายใด ๆ ของไม่ได้ตามกฎหมาย .
หมายถึงการรักษาความลับของนายจ้างการค้าความลับและข้อมูลส่วนบุคคลหรือเป็นความลับ พูดคุยเกี่ยวกับประสิทธิภาพในแง่ของเครือข่ายสังคม .
ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครือข่ายทางสังคมภายนอกของเวลา / สถานที่ให้บริการ บริษัท ที่อาจจะเกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่พนักงานหรือลูกค้านายจ้างบางรายอาจห้ามโพสต์ของข้อมูลที่ บริษัท ในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมโดยปราศจากความยินยอมที่ชัดเจน มีตัวอย่างของการละเมิดนโยบาย
.
สรุปมาตรการทางวินัยจะต้องดำเนินการสำหรับการละเมิดนโยบาย

แล้วอาจจะมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคมที่พวกเขาสนับสนุนให้คนที่จะแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลแม้ที่สุดระมัดระวังและความหมายดีบุคคลที่สามารถให้ข้อมูลที่พวกเขาไม่ควร ; เดียวกันกับสิ่งที่โพสต์ใน บริษัท ที่ได้รับการอนุมัติแพลตฟอร์มเครือข่ายทางสังคม .

พนักงานอาจไม่ทราบวิธีการของพวกเขาการกระทำออนไลน์อาจประนีประนอม บริษัทรักษาความปลอดภัยให้ความรู้พนักงานเป็นวิธีการง่ายๆคลิกบนลิงค์ หรือดาวน์โหลดใบสมัครที่ได้รับมาจากไวรัสติดไวรัสคอมพิวเตอร์ และเครือข่าย แนะนำพวกเขาให้คลิกลิงก์ที่น่าสงสัยและสนใจระมัดระวังเมื่อมีการให้ข้อมูลออนไลน์ส่วนบุคคล โปรดจำไว้ว่าเพียงเพราะพนักงานมีประวัติออนไลน์มันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาต้องมีระดับสูงของการรักษาความปลอดภัย

นายจ้างควรทราบว่าสื่อสังคมนโยบายต้องไม่รบกวนสิทธิของลูกจ้างตามพระราชบัญญัติแห่งชาติแรงงานสัมพันธ์ ( nlra ) เพื่อหารือเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานกับเพื่อนร่วมงานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ( nlrb ) ให้คำแนะนำบางอย่างสำหรับนายจ้างในนโยบายสังคมสื่อในการบันทึกการจัดการพฤษภาคม 2555 งาน