ตำแหน่งล่าสุด: Human Resources Stra

ตำแหน่งล่าสุด: Human Resources Strategist
ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: Human Resources Strategist
ประเภทของงาน :งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 0 Thai Baht ต่อเดือน
ตำแหน่งงานเริ่มแรก (ถ้ามี): Human Resources Officer (Employee Relations and Welfare)
ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: Human Resources Officer (Employee Relations and Welfare)
เงินเดือนเริ่มแรก: 0 Thai Baht ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ: o Plan and conduct HR strategies in 3 years of the organization (HRM, HRD) such as deploying all HR infrastructures, Sansiri Recruitment Branding and How to be the Best Employer.
o Land and utilizes the talent development process and tools delivered in order to provide and develop the diverse talent pipeline for the short term needs of the organization.
o Initiate, plan and operate “Sansiri University” project that is the special project of training and development section (HRD) for supporting and encouraging employees to develop themselves that is a one of organization 2014 vision.
o Support the implementation “HR Business Partner Model” to each departments by ensuring that the HR Business Partner is in fully aligned to departments and deliver goals service in their area
o Manage and monitor “Employee Engagement Survey” by AON Hewitt Consulting and communicate to organization management team. Moreover design project for improving the engagement score is my task

ความสำเร็จในการทำงาน:

มิ.ย. 2555 - มี.ค. 2556( 10 เดือน )
CIMB Thai Bank, , กรุงเทพมหานคร, ไทย
ประเภทของธุรกิจ: การเงิน/การธนาคาร/หลักทรัพย์
จำนวนพนักงาน: 1000 คนขึ้นไป
ตำแหน่งล่าสุด: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ประเภทของงาน :งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 0 Thai Baht ต่อเดือน
ความรับผิดชอบ: o Plan and conduct activities for employees for example Sport day, Seasonal Event,
o Plan, set and conduct internal communication channel for example Board, Branch Conner blog.
o Coordinate to CIMB Group in Malaysia for aligning with the Human Resource Business Plan in the same direction
o Get and conduct the CIMB Group activities to employees in Thailand for example CIMB Sea Games (Sport event), Financial Exhibition, Smart Banker, The Idea Contest(Innovation and work improvement competition)
o Arrange the Special Course Training for example Social Security, Happy Retirement, Tax management for young employees, Healthy Together.
o Manage 6 CIMBT Clubs (4 Sports clubs, Tourism and conservation club, Moral Club)
o Be a trainer in orientation program for new employees (Benefit and Activities part)
o Be a master of ceremonies in Company Event

ความสำเร็จในการทำงาน:

พ.ค. 2551 - พ.ค. 2555( 4 ปี 1 เดือน )
Central Retail Corporation, , กรุงเทพมหานคร, ไทย
ประเภทของธุรกิจ: ค้าขายปลีก/ค้าขายส่ง
จำนวนพนักงาน:
ตำแหน่งล่าสุด: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/บุคคล
ประเภทของงาน :งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 0 Thai Baht ต่อเดือน
ความสำเร็จในการทำงาน:

THE TOPGUN’s STRENGTH©
(ตามลำดับ)
1. เป็นนักสื่อสารที่ดี
2. มุ่งมั่นและอุทิศตน
3. มีความยืดหยุ่นและปรับตัวเก่ง
4. เก่งในการจับประเด็นปัญหา
5. คิดอย่างมีหลักการ

THE TOPGUN’s APTITUDE©
ดนตรี:
ฟัง: ป๊อป

จัดลำดับความชอบของความสนใจ/งานอดิเรก
(สูงสุด 5 อันดับ)
1. ป๊อป

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งล่าสุด: ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์การหลีกตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: ยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์การหลีกประเภทของงาน: งานประจำเงินเดือนล่าสุด: 0 บาท ต่อเดือนตำแหน่งงานเริ่มแรก (ถ้ามี): เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์)ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์)เงินเดือนเริ่มแรก: 0 บาท ต่อเดือนความรับผิดชอบ: o วางแผนและดำเนินกลยุทธ์ HR ใน 3 ปีขององค์กร (HRM, HRD) เช่นการจัดวางโครงสร้างพื้นฐานของ HR ทั้งหมด แสนสิริสรรหาตราสินค้าและวิธีการเป็นนายจ้าง ดีที่สุด o แผ่นดิน และใช้กระบวนการพัฒนาความสามารถพิเศษและเครื่องมือที่ส่งให้ และพัฒนาขั้นตอนความสามารถที่หลากหลายสำหรับความต้องการระยะสั้นขององค์กร o เริ่มต้น วางแผน และดำเนินโครงการ "แสนสิริมหาวิทยาลัย" ซึ่งเป็นโครงการพิเศษของส่วนฝึกอบรมและการพัฒนา (HRD) สนับสนุน และส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองที่หนึ่งของวิสัยทัศน์องค์กร 2014 o นำ "HR บริษัทโมเดลธุรกิจ" ให้แต่ละแผนกโดยใจที่หุ้นส่วนทางธุรกิจของ HR อย่างชิดแผนกสนับสนุน และบริการเป้าหมายในพื้นที่ของตน o จัดการ และตรวจสอบ "สำรวจความผูกพันของพนักงาน" โดยขณะนี้ฮิววิทให้คำปรึกษา และติดต่อสื่อสารกับผู้บริหารองค์กร นอกจากนี้ โครงการออกแบบปรับปรุงคะแนนหมั้นเป็นงานของฉัน ความสำเร็จในการทำงาน: มิ.ย. 2555 - มี.ค 2556 (10 เดือน)ธนาคารซีไอเอ็มบีไทย,, กรุงเทพมหานคร ไทยประเภทของธุรกิจ: การเงิน/การธนาคาร/หลักทรัพย์จำนวนพนักงาน: 1000 คนขึ้นไปตำแหน่งล่าสุด: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ประเภทของงาน: งานประจำเงินเดือนล่าสุด: 0 บาท ต่อเดือนความรับผิดชอบ: o แผนและปฏิบัติกิจกรรมสำหรับพนักงานเช่นกีฬาสี กิจกรรมตามฤดูกาล o แผน ตั้งค่า และดำเนินการช่องทางการสื่อสารภายในเช่นบอร์ด สาขามุมบล็อก o ประสานงานกับ กลุ่มซีไอเอ็มบีในมาเลเซียสำหรับตำแหน่งกับมนุษย์ทรัพยากรแผนธุรกิจในทิศทางเดียวกัน o ได้รับ และดำเนินกิจกรรม กลุ่มซีไอเอ็มบีให้พนักงานในไทยซีเอ็มเกมส์ (กีฬาเหตุการณ์), เช่นนิทรรศการทางการเงิน นายสมาร์ท คิด Contest(Innovation and work improvement competition) o จัดเรียงในหลักสูตรฝึกอบรมพิเศษเช่นสังคม เกษียณสุข จัดการภาษีสำหรับหนุ่มพนักงาน อาหารเสริมเพื่อสุขภาพกัน o จัดการ 6 CIMBT คลับ (4 ชมรมกีฬา การท่องเที่ยวและอนุรักษ์คลับ คลับคุณธรรม) o เป็นพี่เลี้ยงในโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ส่วนสวัสดิการและกิจกรรม) o มีการพระราชพิธีในกรณีที่บริษัท ความสำเร็จในการทำงาน: พ.ค. 2551 - พ.ค. ปี 2555 (4 ปี 1 เดือน)บริษัทขายปลีกเซ็นทรัล,, กรุงเทพมหานคร ไทยประเภทของธุรกิจ: ค้าขายปลีก/ค้าขายส่งจำนวนพนักงาน: ตำแหน่งล่าสุด: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/บุคคลตำแหน่ง: ทรัพยากรบุคคล: ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/บุคคลประเภทของงาน: งานประจำเงินเดือนล่าสุด: 0 บาท ต่อเดือนความสำเร็จในการทำงาน: ความแรงของ TOPGUN ©(ตามลำดับ)1. เป็นนักสื่อสารที่ดี2. มุ่งมั่นและอุทิศตน3. มีความยืดหยุ่นและปรับตัวเก่ง4. เก่งในการจับประเด็นปัญหา5. คิดอย่างมีหลักการ ความสามารถของ TOPGUN ©ดนตรี: ฟัง: ป๊อปจัดลำดับความชอบของความสนใจ/งานอดิเรก (สูงสุด 5 อันดับ) 1. ป๊อป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งล่าสุด : นักทรัพยากรมนุษย์ตำแหน่ง : ทรัพยากรบุคคล : นักทรัพยากรมนุษย์ประเภทของงาน : งานประจำ

เงินเดือนล่าสุด : 0 บาทต่อเดือน
ตำแหน่งงานเริ่มแรก ( ถ้ามี ) : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ( พนักงานสัมพันธ์และสวัสดิการ )
ตำแหน่ง : ทรัพยากรบุคคล :เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล ( พนักงานสัมพันธ์และสวัสดิการ )
เงินเดือนเริ่มแรก : 0 บาทต่อเดือน
ความรับผิดชอบ : o แผนและกลยุทธ์ HR ดำเนินการใน 3 ปี ขององค์กร ( HRM HRD ) เช่น การปรับใช้โครงสร้างพื้นฐานด้าน HR ทั้งหมด โดยการสรรหาแบรนด์และวิธีการเป็นนายจ้างที่ดีที่สุด
o ที่ดินและใช้ความสามารถของกระบวนการพัฒนาและส่งมอบเพื่อให้เครื่องมือและพัฒนาความต้องการท่อความสามารถหลากหลายสำหรับระยะสั้นขององค์กร เริ่มต้น
o ,วางแผนและดำเนินงาน " โครงการแสนสิริมหาวิทยาลัย " ซึ่งเป็นโครงการพิเศษของส่วนพัฒนาและฝึกอบรม ( HRD ) เพื่อสนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองว่าเป็นองค์กรหนึ่งที่ 2014 วิสัยทัศน์
o สนับสนุนการปฏิบัติงาน " HR พันธมิตรทางธุรกิจแบบ " ของแต่ละหน่วยงาน โดยมั่นใจว่า HR พันธมิตรทางธุรกิจในแผนกและส่งมอบอย่างเต็มที่สอดคล้องกับเป้าหมายการให้บริการในพื้นที่ของพวกเขา
o การจัดการและตรวจสอบ " การสำรวจพนักงานหมั้น " โดย Aon Hewitt ที่ปรึกษาและสื่อสารกับทีมบริหารองค์กร นอกจากนี้โครงการออกแบบเพื่อปรับปรุงคะแนน

งานหมั้นของฉันความสำเร็จในการทำงาน :

มิ . ย . 2555 - คอนโด . ค . 2556 ( 10 เดือน ) ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย กรุงเทพมหานคร
, ,
ไทยประเภทของธุรกิจ : การเงิน / การธนาคาร / หลักทรัพย์
จำนวนพนักงาน : 1000 คนขึ้นไป
ตำแหน่งล่าสุด : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ตำแหน่ง :ทรัพยากรบุคคล : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ประเภทของงาน : งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 0 บาทต่อเดือน
ความรับผิดชอบ : o วางแผนและจัดกิจกรรมสำหรับพนักงาน เช่น วันกีฬาตามฤดูกาล , เหตุการณ์ ,
o แผนตั้งและจัดช่องทางการสื่อสารภายในบอร์ด เช่น สาขาคอนเนอร์บล็อก
o ประสานงาน CIMB Group ในมาเลเซีย สอดคล้องกับทรัพยากรมนุษย์การวางแผนธุรกิจในทิศทางเดียวกัน
o ได้รับและดำเนินการกิจกรรม CIMB Group ให้กับพนักงานในธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย เช่น ซีเกมส์ ( กีฬาเหตุการณ์ ) , นิทรรศการ , ทางการเงินสมาร์ท นายธนาคาร , การประกวดไอเดียนวัตกรรมและการแข่งขันการปรับปรุงงาน )
O จัดฝึกอบรม หลักสูตรพิเศษ เช่น ประกันสังคมมีความสุขหลังเกษียณ , การจัดการภาษีสำหรับพนักงานหนุ่มสาวสุขภาพดีกัน
o จัดการ 6 รวมถึงคลับ ( 4 กีฬาชมรมการท่องเที่ยวและชมรมอนุรักษ์ชมรมจริยธรรม )
O เป็นเทรนเนอร์ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ( โปรแกรม สำหรับ ประโยชน์ และกิจกรรมส่วน
o เป็นพิธีกรในงานความสำเร็จในการทำงานบริษัท

:

พ . ค . 2551 - พ . ค . 2555 ( 1 เดือน
4 . )เซ็นทรัลรีเทล คอร์ปอเรชั่น กรุงเทพมหานครไทย , ,
ประเภทของธุรกิจ : ค้าขายปลีก / ค้าขายส่ง
จำนวนพนักงาน :
ตำแหน่งล่าสุด : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / บุคคล
ตำแหน่ง : ทรัพยากรบุคคล : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ / บุคคล
ประเภทของงาน : งานประจำ
เงินเดือนล่าสุด : 0 บาทต่อเดือน
ความสำเร็จในการทำงาน :

ของ TOPGUN แรงสงวนลิขสิทธิ์
( ตามลำดับ )
1 เป็นนักสื่อสารที่ดี
2 มุ่งมั่นและอุทิศตน
3 มีความยืดหยุ่นและปรับตัวเก่ง
4 เก่งในการจับประเด็นปัญหา
5คิดอย่างมีหลักการ


ดนตรี TOPGUN คือความถนัดสงวนลิขสิทธิ์ :
ฟัง : ป๊อป

จัดลำดับความชอบของความสนใจ / งานอดิเรก
( สูงสุด 5 อันดับ )
1 ป๊อป