2000). While most past research has

2000). While most past research has addressed
the impact of workforce diversity on firm performance,
this research clearly supports the
notion that board of director diversity may be
important above and beyond the effects of
workforce diversity. The results also extend
Burke’s research (2000) to an American sample
and includes racial diversity in addition to
gender diversity.
Limitations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2000) . ในขณะที่อดีตส่วนใหญ่ได้รับการจัดการงานวิจัยผลกระทบของความหลากหลายของบุคลากรประสิทธิภาพของบริษัทงานวิจัยนี้อย่างชัดเจนรองรับการความรู้สึกว่าคณะกรรมการความหลากหลายอาจจะสิ่งสำคัญเหนือกว่าผลกระทบของความหลากหลายของบุคลากร นอกจากนี้ยังขยายผลงานวิจัยของวิลล์ส (2000) ถึงตัวอย่างอเมริกันและมีความหลากหลายทางเชื้อชาตินอกเหนือไปจากความหลากหลายของเพศข้อจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2000) ขณะที่การวิจัยที่ผ่านมาส่วนใหญ่ได้รับการแก้ไข
ผลกระทบของความหลากหลายของแรงงานต่อประสิทธิภาพของ บริษัท ที่
งานวิจัยนี้ได้อย่างชัดเจนสนับสนุน
ความคิดที่ว่าคณะกรรมการอำนวยการของความหลากหลายอาจจะเป็น
สิ่งที่สำคัญเหนือกว่าผลกระทบของ
ความหลากหลายของแรงงาน ผลยังขยาย
การวิจัยของเบิร์ค (2000) ไปยังกลุ่มตัวอย่างชาวอเมริกัน
และรวมถึงความหลากหลายของเชื้อชาตินอกเหนือไปจาก
ความหลากหลายทางเพศ.
ข้อ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2000 ) ในขณะที่งานวิจัยที่ผ่านมาส่วนใหญ่ได้ให้ความสนใจผลกระทบของประสิทธิภาพแรงงานของบริษัทงานวิจัยนี้สนับสนุนอย่างชัดเจนความคิดที่หลากหลาย อาจเป็นคณะกรรมการที่สำคัญเหนือกว่าผลของความหลากหลายของบุคลากร ผลยัง ขยายงานวิจัยของเบิร์ค ( 2543 ) ตัวอย่างของชาวอเมริกันและมีความหลากหลายทางเชื้อชาติ นอกจากนี้ความหลากหลายทางเพศข้อ จำกัด