The research problem for this paper

The research problem for this paper can be expressed in form of the following questions:
1. What motivates an organization’s employees to share their knowledge through an
intra-organizational social media platform?
2. What keeps them from sharing knowledge this way?
3. Do these factors differ from those motivational factors regarding knowledge sharing in
general?
The paper approaches the issue from both theoretical and empirical viewpoints. The
motivational factors regarding knowledge sharing in general are summed up from the
literature. The social media platform perspective to the issue is studied by conducting a
survey in two industrial companies. The empirical study reveals what motivates and impedes
the employees of the companies to share knowledge through an intra-organizational social
media platform. The results are discussed in the light of those from earlier research about
general knowledge sharing motivational factors.
Knowing the motivational factors helps companies that are planning to use a social media
platform in knowledge sharing. Moreover, recognition of motivational factors helps to
allocate managerial efforts for nurturing employees’ knowledge sharing motivation in the
right places as well as aids them to pinpoint the possible problem areas, thus enabling them
to avoid the most common pitfalls.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาการวิจัยเพื่อการวิจัยนี้จะแสดงในรูปแบบของคำถามต่อไปนี้:
1
สิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานขององค์กรที่จะแบ่งปันความรู้ผ่านการภายในองค์กรแพลตฟอร์มสื่อสังคม?
2 สิ่งที่ช่วยให้พวกเขาจากการแบ่งปันความรู้ทางนี้
3
ทำปัจจัยเหล่านี้แตกต่างจากปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจเหล่านั้นเกี่ยวกับการแบ่งปันความรู้ในทั่วไป?
กระดาษแนวทางปัญหาจากมุมมองเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์ ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวกับการแบ่งปันความรู้โดยทั่วไปจะสรุปขึ้นมาจากวรรณคดี สื่อสังคมแพลตฟอร์มเพื่อมุมมองที่ปัญหาได้รับการศึกษาโดยการดำเนินการสำรวจใน บริษัท ทั้งสองอุตสาหกรรม การศึกษาเชิงประจักษ์เผยให้เห็นสิ่งที่กระตุ้นและขัดขวางพนักงานของ บริษัท ที่จะแบ่งปันความรู้ผ่านการภายในองค์กรทางสังคมแพลตฟอร์มสื่อ ผลที่จะได้กล่าวถึงในแง่ของผู้ที่มาจากการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความรู้ทั่วไปร่วมกันปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจ. รู้ในปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจจะช่วยให้ บริษัท ที่มีการวางแผนที่จะใช้สื่อสังคมแพลตฟอร์มในการแบ่งปันความรู้ นอกจากนี้ยังมีการรับรู้ของปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจที่ช่วยในการจัดสรรความพยายามในการบริหารจัดการความรู้สำหรับการบำรุงแรงจูงใจที่ใช้งานร่วมกันของพนักงานในสถานที่ที่เหมาะสมเช่นเดียวกับการช่วยให้พวกเขาระบุพื้นที่ที่มีปัญหาที่เป็นไปได้จึงทำให้พวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาวิจัยกระดาษนี้สามารถแสดงออกในรูปแบบของคำถามต่อไปนี้ :
1 สิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานขององค์กรที่จะแบ่งปันความรู้ของพวกเขาผ่าน
ภายในองค์การสื่อสังคมแพลตฟอร์ม ?
2 . อะไรที่ทำให้พวกเขาจากการแบ่งปันความรู้แบบนี้
3 ทำปัจจัยเหล่านี้แตกต่างจากแรงจูงใจเกี่ยวกับการแบ่งปันใน
ความรู้ทั่วไป ?
กระดาษแนวปัญหาทั้งเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์ทัศนะ .
แรงจูงใจเกี่ยวกับการแบ่งปันความรู้ทั่วไปจะสรุปได้จาก
วรรณกรรม สื่อสังคมแพลตฟอร์มมองปัญหาการศึกษาโดยทำการสำรวจ
2 บริษัทอุตสาหกรรม ผลการศึกษาพบว่าแรงบันดาลใจและขัดขวาง
พนักงานของ บริษัท ที่จะแบ่งปันความรู้ผ่านสื่อสังคมภายในองค์การ
แพลตฟอร์ม ผลลัพธ์จะกล่าวถึงในแง่ของผู้ที่มาจากการวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความรู้ทั่วไปร่วมกันแรงจูงใจ
.
ทราบแรงจูงใจช่วยให้ บริษัท ที่กำลังวางแผนที่จะใช้แพลตฟอร์มสื่อ
ทางสังคมไทยในการแบ่งปันความรู้ นอกจากนี้การรับรู้ของแรงจูงใจช่วย
จัดสรรความพยายามบริหารเพื่อบ่มเพาะพนักงานแรงจูงใจในการแบ่งปันความรู้ที่ถูกต้องเช่นเดียวกับโรคเอดส์
พวกเขาสามารถระบุพื้นที่ปัญหาที่เป็นไปได้จึงทำให้พวกเขา
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด