Employee perceptions of receptivity

Employee perceptions of receptivity mediate the moderating effect of employee proactivity on the relationship between leader extraversion and group performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจพนักงานของ receptivity บรรเทาผล moderating ของพนักงาน proactivity ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพ extraversion และกลุ่มผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานเปิดกว้างเป็นสื่อกลางในการดูแลผลกระทบของพนักงาน proactivity เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ในการไกล่เกลี่ยควบคุมผลของ proactivity พนักงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบผู้นำกับการปฏิบัติงานกลุ่ม