So, based on a widespread treatment

So, based on a widespread treatment of IC as a bundle of organizational knowledge, and taking into account increasing knowledge flows across organizational boundaries caused by OI paradigm, the question arises, what influence OI makes on organizational IC against such background. Does openness of organizational innovation affect only the stock of IC? Or there is a need to revise basic principles of the measurement and management of IV as well? Or perhaps there is a need for even more radical adjustments and solutions looking at the perspective of IV theory?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น อิงการรักษาอย่างกว้างขวางของ IC เป็นกลุ่มของความรู้องค์กร และคำนึงถึงการเพิ่มกระแสความรู้ข้ามขอบเขตองค์กรเกิดจากกระบวนทัศน์ OI เกิดคำถามขึ้น สิ่งมีอิทธิพลทำให้อ้อยบน IC องค์กรพื้นหลังดังกล่าว เปิดกว้างของนวัตกรรมองค์กรผลเท่านั้นสต็อกของ IC หรือมีความจำเป็นต้องแก้ไขหลักการพื้นฐานของการประเมินและการจัดการ IV เช่น หรือบางทีมีจำเป็นต้องปรับปรุงและการแก้ปัญหาที่กำลังดูมุมมองของทฤษฎี IV รุนแรงยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นขึ้นอยู่กับการรักษาอย่างแพร่หลายของ IC เป็นมัดของความรู้ขององค์กรและความรู้ที่คำนึงถึงการเพิ่มการไหลในขอบเขตขององค์กรที่เกิดจากกระบวนทัศน์ OI คำถามที่เกิดขึ้นสิ่งที่มีอิทธิพลต่อการ OI ทำให้ในองค์กร IC กับพื้นหลังดังกล่าว ไม่เปิดกว้างของนวัตกรรมองค์กรที่มีผลเฉพาะหุ้นของ IC หรือไม่ หรือมีความจำเป็นในการแก้ไขหลักการพื้นฐานของการวัดและการจัดการของ IV เช่นกัน? หรือบางทีอาจจะมีความจำเป็นสำหรับแม้แต่การปรับที่รุนแรงมากขึ้นและการแก้ปัญหามองไปที่มุมมองของทฤษฎี IV หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น , ขึ้นอยู่กับการรักษาอย่างกว้างขวางของ IC เป็นมัดของความรู้ในองค์กร และคำนึงถึงการไหลความรู้ข้ามขอบเขตขององค์กรเกิดจากเฮ้ยกระบวนทัศน์ คำถามที่เกิดขึ้น อะไรที่มีอิทธิพลทำให้อ้อยในองค์การ IC กับพื้นหลังเช่น ไม่เปิดเผยนวัตกรรมองค์กรมีผลต่อเฉพาะหุ้นของ IC ? หรือต้องมีการแก้ไขหลักการพื้นฐานของการวัดและการจัดการ 4 เช่นกัน หรืออาจจะต้องมีการปรับแม้รุนแรงมากขึ้นและโซลูชั่นมองมุมมองของทฤษฎีที่ 4 ?