Learning an HRM skill HR certificat

Learning an HRM skill HR certification

About the skill: What skills and competencies lead to successful HRM performance ? Although it is extremely difficult to pinpoint exactly what competencies will serve you best when dealing with the uncertainties of human behavior, we can turn to the certifying body in HRM for answers. Specifically, the Human Resources Certification Institute (HRCI) suggests that certified HR practitioners must have exposure to and an understanding in six specific areas of the field. These include business management and strategy, workforce planning and employment, human resource development, compensation and benefits, employee and labor relations, and risk management. Let’s briefly look at each of the testing areas for the Professional in Human Resources (PHR) and Senior Professional in Human (SPHR) certifications, and relate these specifically to the part of this book where they are addressed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้การรับรองชั่วโมงทักษะ HRM เกี่ยวกับทักษะ: อะไรทักษะและความสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพ HRM ประสบความสำเร็จหรือไม่ แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากมากที่จะระบุว่าอะไรความสามารถจะให้บริการที่สุดเมื่อเผชิญกับความไม่แน่นอนของมนุษย์ เราสามารถเปลี่ยนร่างกายรับรองมนุษย์หาคำตอบ โดยเฉพาะ สถาบันรับรองทรัพยากรบุคคล (HRCI) แนะนำที่ได้รับการรับรองผู้ชมต้องมีสัมผัสและมีความเข้าใจในพื้นที่หกเฉพาะของฟิลด์ เหล่านี้รวมธุรกิจจัดการ และกลยุทธ์ บุคลากรวางแผนจ้างงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ค่าตอบแทน และประโยชน์ พนักงาน และแรงงานสัมพันธ์ และการบริหารความเสี่ยง ลองสั้น ๆ ดูในแต่ละพื้นที่ทดสอบสำหรับมืออาชีพในทรัพยากรบุคคล (PHR) และผู้เชี่ยวชาญอาวุโสในมนุษย์ (SPHR) รับรอง และเชื่อมโยงเหล่านี้เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของหนังสือเล่มนี้ที่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้เป็นทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์ HR รับรอง

เกี่ยวกับทักษะ : ทักษะและความสามารถนำไปสู่การปฏิบัติหรือประสบความสำเร็จ ? แม้ว่ามันจะเป็นเรื่องยากมากที่จะระบุได้ว่าสมรรถนะจะรับใช้ท่านที่ดีที่สุดเมื่อจัดการกับความไม่แน่นอนของพฤติกรรมของมนุษย์ เราสามารถเปิดตัวในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์สถาบันรับรองมาตรฐาน ( hrci ) ชี้ให้เห็นว่านัก HR รับรองต้องมีแสงและความเข้าใจในหกพื้นที่เฉพาะของเขต เหล่านี้รวมถึงการจัดการธุรกิจและกลยุทธ์การวางแผนและการจ้างงานบุคลากร , การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ , ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ การบริหารความเสี่ยงให้สั้น ๆดูแต่ละพื้นที่ของการทดสอบสำหรับมืออาชีพในด้านทรัพยากรมนุษย์ ( phr ) และรุ่นพี่มืออาชีพในมนุษย์ ( sphr ) รับรอง และเกี่ยวข้องกับเหล่านี้โดยเฉพาะในส่วนของหนังสือเล่มนี้ที่พวกเขาเป็นที่ .