The paper is intended to present an

The paper is intended to present an analysis of new theories regarding the leadership and the management and to promote a new
concept, that of “Leadership in the mirror”. An organization that intends to “grow up new leaders” is good to hire managers
according to the type of leadership they intend to implement. There is a great difference between manager and leader. The first
one faces complexity and the second one faces changes, grouping characteristic activities of management and leadership. Every
action system implies taking the decision about what has to be done, creating relations between people; relations that may lead to
the fulfilment of a common plan, and then the essay to assure those people are doing their job. Every person realizes these three

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษมีวัตถุประสงค์ เพื่อนำเสนอการวิเคราะห์ของทฤษฎีใหม่เกี่ยวกับการเป็นผู้นำและการจัดการ และส่งเสริมใหม่ แนวคิด "ภาวะผู้นำในกระจก" ที่ องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะ "เติบโตขึ้นผู้นำใหม่" เป็นดีที่จะจ้างผู้จัดการ ตามชนิดของภาวะผู้นำ ที่พวกเขาตั้งใจจะใช้ มีความแตกต่างระหว่างผู้จัดการและผู้นำดี ครั้งแรกหนึ่งหันหน้าซับซ้อน และสองใบหน้าเปลี่ยนแปลง การจัดกิจกรรมลักษณะของการจัดการและภาวะผู้นำ ทุก ระบบปฏิบัติการหมายถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับมีอะไรที่จะทำ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างคน ความสัมพันธ์ที่อาจนำไปสู่ ปฏิบัติตามพันธกรณีของแผนทั่วไป และการเรียงความเพื่อให้มั่นใจว่า คนทำงานของพวกเขา ทุกคนตระหนักถึงเหล่านี้สาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษมีจุดมุ่งหมายที่จะนำเสนอการวิเคราะห์ทฤษฎีใหม่เกี่ยวกับความเป็นผู้นำและการจัดการและเพื่อส่งเสริมใหม่
แนวคิดของ "ความเป็นผู้นำในกระจก" องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะ "เติบโตขึ้นเป็นผู้นำใหม่" เป็นสิ่งที่ดีที่จะจ้างผู้จัดการ
ตามประเภทของความเป็นผู้นำที่พวกเขาตั้งใจที่จะดำเนินการ มีความแตกต่างกันมากระหว่างผู้จัดการและเป็นผู้นำคือ ครั้งแรก
หนึ่งใบหน้าซับซ้อนและสองใบหน้าเปลี่ยนแปลงการจัดกลุ่มกิจกรรมลักษณะของการจัดการและความเป็นผู้นำ ทุก
ระบบในการดำเนินหมายถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ, การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน; ความสัมพันธ์ที่อาจนำไปสู่
​​การปฏิบัติตามแผนร่วมกันและจากนั้นเรียงความเพื่อให้มั่นใจว่าคนเหล่านี้จะทำงานของพวกเขา ทุกคนตระหนักถึงทั้งสาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอการวิเคราะห์สมมติฐานใหม่เกี่ยวกับผู้นำและการบริหารจัดการและส่งเสริมแนวคิดใหม่
ว่า " ความเป็นผู้นำในกระจก " องค์กรที่มุ่งมั่นที่จะ " เติบโตขึ้นผู้นำใหม่ " เป็นสิ่งที่ดีที่จะจ้างผู้จัดการ
ตามชนิดของผู้นำ พวกเขาตั้งใจที่จะใช้ . มีความแตกต่างใหญ่ระหว่างผู้จัดการและผู้นำ ครั้งแรก
หนึ่งยังคงมีความซับซ้อนและสองใบหน้าเปลี่ยนแปลงการจัดกลุ่มลักษณะกิจกรรมของการจัดการและความเป็นผู้นำ ระบบ หมายถึง การกระทำทุก
การตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำ การสร้าง ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความสัมพันธ์ ที่อาจนำไปสู่
fulfilment ของแผนทั่วไป แล้วเรียงความเพื่อให้มั่นใจว่าคนเหล่านั้นจะทำงานของพวกเขา ทุกคนตระหนักถึงสามเหล่านี้