4. Why is a greater degree of invol

4. Why is a greater degree of involvement in employees’ personal lives inevitable in many IHRM activities?
Answer In the domestic setting, the HR department’s involvement in the employees’ personal lives is very limited. IN the international setting, the HR has greater involvement in order to provide the level of support required. The HR department needs to know more about the employees’ personal lives including their marital status and number of children. The degree of involvement in many IHRM activities is greater because the HR department must ensure that the international assignee understand the different aspect of his relocation and must make sure that he is working in a conducive environment as well as his family is well taken cared of.
For example in the domestic setting, the HR department has little involvement in the family affairs of the employee. If the employee is sent to another country like in China, the HR department needs to make sure that the children are sent to quality schools and that the living conditions of the expatriate and his family is high.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ทำไมความมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวของพนักงานในระดับที่มากกว่าในอากาศ IHRMคำตอบในการตั้งค่าภายในประเทศ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวของพนักงานมีจำกัดมาก ชั่วโมงได้มีส่วนร่วมมากขึ้นเพื่อให้ระดับการสนับสนุนที่จำเป็นในการตั้งค่านานาชาติ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานรวมทั้งสถานภาพและจำนวนเด็กของพวกเขา ระดับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมมากมาย IHRM มีมากขึ้นเนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องแน่ใจว่า ผู้รับสากลเข้าใจด้านต่าง ๆ ของเขาได้ย้าย และต้องแน่ใจว่า เขาทำงานในสภาพแวดล้อมที่เอื้อและครอบครัวของเขาดีถูกดูแลเอาใจใส่ของ ตัวอย่าง ในการตั้งค่าภายในประเทศ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้มีส่วนร่วมน้อยในกิจการที่ครอบครัวของพนักงาน ถ้าพนักงานที่ถูกส่งไปยังประเทศอื่นเช่นจีน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องแน่ใจว่า เด็กจะถูกส่งไปโรงเรียนคุณภาพ และว่าสภาพความเป็นอยู่ของชาวต่างชาติและครอบครัวสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ทำไมต้องเป็นระดับสูงของการมีส่วนร่วมในพนักงานชีวิตส่วนตัวหลีกเลี่ยงไม่ได้ในกิจกรรม IHRM หลาย ๆ
คำตอบในการตั้งค่าในประเทศที่มีส่วนร่วมแผนกทรัพยากรบุคคลในพนักงานชีวิตส่วนตัวจะถูก จำกัด มาก ในการตั้งค่าต่างประเทศ, HR มีส่วนร่วมมากขึ้นเพื่อให้ระดับของการสนับสนุนที่จำเป็น แผนกทรัพยากรบุคคลต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานชีวิตส่วนตัวรวมทั้งสถานภาพสมรสของพวกเขาและจำนวนของเด็ก ระดับของการมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลาย IHRM เป็นมากขึ้นเพราะแผนกทรัพยากรบุคคลต้องให้แน่ใจว่าผู้รับโอนระหว่างประเทศเข้าใจแง่มุมที่แตกต่างกันของการย้ายถิ่นฐานของเขาและต้องให้แน่ใจว่าเขากำลังทำงานอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อเช่นเดียวกับครอบครัวของเขาจะได้รับการดูแลอย่างดีของ
ยกตัวอย่างเช่นในการตั้งค่าในประเทศที่แผนกทรัพยากรบุคคลมีส่วนร่วมเล็ก ๆ น้อย ๆ ในกิจการครอบครัวของพนักงาน หากพนักงานที่จะถูกส่งไปยังประเทศอื่นเช่นในประเทศจีนแผนกทรัพยากรบุคคลต้องการที่จะทำให้แน่ใจว่าเด็กจะถูกส่งไปยังโรงเรียนที่มีคุณภาพและสภาพความเป็นอยู่ของชาวต่างชาติและครอบครัวของเขาอยู่ในระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ทำไม มากขึ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมชีวิตที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ihrm หลาย ?ตอบในบรรยากาศภายในประเทศ ฝ่าย HR กับชีวิตส่วนตัวของพนักงาน มี จำกัด มาก ในการตั้งค่าสากล , HR มีมากขึ้นการมีส่วนร่วมเพื่อให้ระดับของการสนับสนุนที่จำเป็น ฝ่ายบุคคลต้องการที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพนักงาน ได้แก่ สถานภาพสมรสและจำนวนบุตร ระดับของการมีส่วนร่วมในกิจกรรม ihrm เยอะมากขึ้น เพราะฝ่ายบุคคลจะต้องมั่นใจว่าผู้แทนนานาชาติเข้าใจแตกต่างกันในด้านการย้ายของเขาและต้องให้แน่ใจว่า เขากำลังทำงานในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม ตลอดจนครอบครัวของเขาจะได้รับการดูแล .ตัวอย่างเช่นในการตั้งค่าในประเทศ ฝ่าย HR ได้มีส่วนร่วมน้อยในครอบครัวของพนักงาน ถ้าพนักงานถูกส่งไปยังประเทศอื่นเช่นจีน ฝ่าย HR จะต้องแน่ใจว่า เด็กจะถูกส่งไปโรงเรียนคุณภาพและสภาพความเป็นอยู่ของชาวต่างชาติและครอบครัวของเขาจะสูง