employees are more likely to react

employees are more likely to react favorably to positive rather than negative feedback, even when the employee is expecting negative feedback. As such, it is important to provide negative or critical feedback concerning employee performance in a way that is constructive and helpful. Constructive feedback is provided with the purpose of developing or enhancing the individual’s performance or changing behaviors. Destructive feedback provides little developmental direction for an employee and creates a relationship lacking trust, honesty, and compassion.ehaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อการสนับสนุนให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกมากกว่าเชิงลบแม้เมื่อพนักงานถูกคาดหวังว่าข้อเสนอแนะในเชิงลบ เช่นนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ข้อเสนอแนะเชิงลบหรือความสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานในทางที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ให้กับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาหรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลหรือการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ข้อเสนอแนะในการทำลายให้ทิศทางการพัฒนาน้อยสำหรับพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ขาดความไว้วางใจความซื่อสัตย์สุจริตและ compassion.ehaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมีแนวโน้มการตอบสนองพ้องต้องการบวกแทนการป้อนกลับเชิงลบ แม้ว่าพนักงานจะคาดหวังว่าการป้อนกลับเชิงลบ เช่น มันจะต้องให้คำติชมเป็นลบ หรือสำคัญเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานในทางที่สร้างสรรค์ และเป็นประโยชน์ ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์ให้กับวัตถุประสงค์การพัฒนา หรือเพิ่มประสิทธิภาพของบุคคลเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ความคิดเห็นที่ทำลายมีเล็กน้อยทิศทางพัฒนาพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ขาดความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ และ compassion.ehaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีแนวโน้มมากขึ้นในการตอบสนองให้ชนะในการแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกมากกว่าลบได้แม้ในขณะที่พนักงานคนนั้นคาดว่าความคิดเห็นทางลบ เนื่องจากเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานเกี่ยวกับความคิดเห็นหรือค่าลบที่มีความสำคัญในทางที่สร้างสรรค์และเป็นประโยชน์ความคิดเห็นอย่างสร้างสรรค์ได้รับการจัดหาโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนาหรือปรับปรุง ประสิทธิภาพ การทำงานของบุคคลนั้นหรือการเปลี่ยนลักษณะการทำงาน ความคิดเห็นทำลายจัดให้บริการไปในทิศทางตรงกันข้ามกับแนวการพัฒนาการน้อยมากสำหรับพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ขาดความน่าเชื่อถือความซื่อสัตย์สุจริตและความเมตตา. ehaviors