While, embedded assumptions and val

While, embedded assumptions and values within an HR system have been found to shape HR practices (Bowen & Ostroff,
2004) we do not contend that the specific HR practices across firms within a supply chain or across supply chains having a SCO
will be isomorphic. Rather, we argue that the practices that are developed to meet competitive and organizational conditions will
reflect a common set of principles (Colbert, 2004) consistent with SCO

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ สมมติฐานฝังและค่าภายในระบบที่พบรูปร่าง HR ปฏิบัติ (เวน & Ostroff2004) เราไม่ขอยืนยันว่า ปฏิบัติ HR เฉพาะระหว่างบริษัทภายในอุปทานโซ่ หรืออุปทานมี SCO โซ่ในแนวนอนจะ isomorphic ค่อนข้าง เราเถียงว่า แนวปฏิบัติที่พัฒนาขึ้นให้ตรงกับเงื่อนไขขององค์กร และการแข่งขันจะแสดงชุดของหลักการ (กม. 2004) สอดคล้องกับ SCO

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่สมมติฐานฝังตัวและค่าที่อยู่ในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลได้รับพบว่ารูปร่างของการบริหารทรัพยากรบุคคล (จิลลี่ & Ostroff,
2004) เราไม่ได้ยืนยันว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงข้าม บริษัท ที่อยู่ในห่วงโซ่อุปทานหรือข้ามโซ่อุปทานมี SCO
จะ isomorphic แต่เรายืนยันว่าการปฏิบัติที่ได้รับการพัฒนาเพื่อตอบสนองสภาพการแข่งขันขององค์กรและจะ
สะท้อนให้เห็นถึงชุดทั่วไปของหลักการ (ฌ็อง, 2004) สอดคล้องกับ SCO

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ฝังตัวสมมติฐานและค่าภายใน HR ระบบได้รับพบว่ารูปร่าง HR Practices ( เวน & สถานบำบัด2004 ) เราไม่ยืนยันว่าเฉพาะบุคคลปฏิบัติทั่วบริษัทในโซ่อุปทานโซ่อุปทานมีคะแนนหรือข้ามจะเป็นพวกเรา . แต่เรายืนยันว่า การปฏิบัติที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อตอบสนองเงื่อนไขจะแข่งขัน องค์การและการจัดการสะท้อนการตั้งค่าทั่วไปของหลักการ ( Colbert , 2004 ) สอดคล้องกับ SCO