Over the past few decades, increase

Over the past few decades, increased globalization of business transactions, the emergence of new markets such as the BRIC countries (Brazil, Russia, India and China) as well as more intense competition among organizations at the domestic and international level alike have been associated with an increased interest in and need for comparative human resource management (HRM) studies. As a result, a growing number of conceptual and empirical studies have addressed the configuration of HRM in different national contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ผ่านมา ไม่กี่สิบ โลกาภิวัตน์เพิ่มธุรกรรม การเกิดขึ้นของตลาดใหม่เช่นประเทศ BRIC (บราซิล รัสเซีย อินเดีย และจีน) รวมทั้งการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างองค์กรระดับประเทศ และต่างประเทศเหมือนกันแล้วเชื่อมโยงกับความสนใจเพิ่มขึ้นในและต้องการเปรียบเทียบทรัพยากรมนุษย์ (HRM) การจัดการศึกษา ผล จำนวนที่เพิ่มขึ้นของการศึกษาแนวคิด และประจักษ์มี addressed การกำหนดค่าของ HRM ในบริบทต่างชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์ของการทำธุรกรรมทางธุรกิจเกิดขึ้นของตลาดใหม่ ๆ เช่นประเทศในกลุ่ม BRIC (บราซิลรัสเซียอินเดียและจีน) เช่นเดียวกับการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นในหมู่องค์กรในระดับประเทศและต่างประเทศเหมือนกันได้รับการเชื่อมโยงกับ มีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในและความจำเป็นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบ (HRM) การศึกษา เป็นผลให้ตัวเลขการเติบโตของการศึกษาแนวคิดและเชิงประจักษ์ได้รับการแก้ไขการกำหนดค่าของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทที่แตกต่างกันในระดับชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่าทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์ของธุรกิจ , การเกิดขึ้นของตลาดใหม่ๆ เช่น ประเทศ BRIC ( บราซิล รัสเซีย อินเดีย และจีน ) รวมทั้งการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างองค์กรภายในประเทศและระดับระหว่างประเทศเหมือนกันได้เกี่ยวข้องกับดอกเบี้ยที่เพิ่มขึ้น และความต้องการสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) เปรียบเทียบ ศึกษา ผลตัวเลขการเติบโตของความคิดและการศึกษาเชิงประจักษ์ได้ระบุการตั้งค่าของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริบทแห่งชาติที่แตกต่างกัน