A good example of this is supplied

A good example of this is supplied by the notion of ‘enterprise’. Enterprise is central to many of the most important forms of organizational change (and is significant as a rationalizing authority in a number of chapters in this collection). It is central to the assault on bureaucracy; it legitimizes de-regulation and privatization of public services and it underpins policies of empowerment and teamwork. Enterprise is an idea which operates on three levels: economic/political, organizational/institutional, and technologies of the self or individual (Rose, 1990a; b). Originally a term applied to economies and to organizations, it emerged as a dominant theme of Conservative Government ideology in the 1980s and 1990s as a key component of the advo-cacy of economic liberalism and the advocacy of market forces, and remains fundamental to the Labour Government of today (Keat and Abercrombie, 1991). It is one of the attractions of the notion of enterprise that it allows connections between these individual, institutional and political levels: ‘enterprise links up a seductive ethics of the self, a powerful critique of con-temporary institutional and political reality and an apparently coherent design for the radical transformation of contemporary social arrangements’ (Rose, 1990a: 6).

So, enterprise exemplifies a number of key features of SHRM thinking and practice. First, it shows how ideas that are dominant at a societal/political level are also highly influential at the organizational and ultimately individ-ual levels. For example, the chapter by Storey (in this volume) reveals how notions of ‘enterprise’ (and neo-liberal conceptions of market forces) are powerful determinants of organizational restructuring. And the chapters by du Gay et al. and Townley show how the notion of enterprise as an organiza-tional value impacts on the individual.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นอย่างดีนี้มาจากความคิดของ 'องค์กร' องค์กรเป็นศูนย์กลางคนสำคัญที่สุดของการเปลี่ยนแปลงองค์กร (และสำคัญเป็นผู้ rationalizing ในบทในชุดนี้) มันเป็นการทำร้ายใครเหมือนผม มัน legitimizes ยกเลิกระเบียบและแปรรูปของบริการสาธารณะ และจะเป็นรากฐานสนับสนุนนโยบายเสริมสร้างศักยภาพและทำงานเป็นทีม องค์กรมีความคิดที่ดำเนินงานในระดับที่สาม: เศรษฐกิจ/การเมือง องค์กรสถาบัน และเทคโนโลยีของตนเองหรือบุคคล (กุหลาบ 1990a; b) แต่เดิมคำที่ใช้เศรษฐกิจ และองค์กร มันกลายเป็นธีมหลักของรัฐบาลอนุรักษ์อุดมการณ์ในแถบเอเชียเป็นส่วนประกอบสำคัญของ cacy advo ของเสรีนิยมทางเศรษฐกิจและสนับสนุนการตลาด และยังคงพื้นฐานรัฐบาลแรงงานวันนี้ (Keat และ Abercrombie, 1991) สถานที่ท่องเที่ยวของความคิดขององค์กรที่จะช่วยให้การเชื่อมต่อระหว่างระดับบุคคล สถาบัน และการเมืองเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่ง: 'องค์กรเชื่อมจริยธรรมมีเสน่ห์ของตัวเอง วิจารณ์สถาบันชั่วคราวปรับประสิทธิภาพ และความจริงทางการเมือง และการออกแบบที่เห็นได้ชัดสอดคล้องสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงของบริการสังคมร่วมสมัย' (กุหลาบ 1990a: 6)ดังนั้น องค์กรแสดงถึงจำนวนของคุณสมบัติที่สำคัญของ SHRM คิดและปฏิบัติ ครั้งแรก มันแสดงวิธีคิดที่โดดเด่นในระดับสังคมเมืองก็สูงอิทธิพลมาจากรูปที่หน่วย และในที่สุดระดับ individ ท่า เช่น บท โดยชั้น (ในไดรฟ์ข้อมูลนี้) เผยวิธีของ 'องค์กร' (และแนวเสรีนิยมของตลาด) จะมีประสิทธิภาพดีเทอร์มิแนนต์ของปรับโครงสร้างองค์กร และบทดูเกย์ร้อยเอ็ดและ Townley แสดงวิธีคิดขององค์กรเป็นค่าหากคุณมูลนิธิอ่อนในผลกระทบต่อบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นตัวอย่างที่ดีของการนี้จะจัดทำโดยความคิดของ 'องค์กร' องค์กรเป็นศูนย์กลางในหลายรูปแบบที่สำคัญที่สุดของการเปลี่ยนแปลงองค์กร (และมีความสำคัญในฐานะที่เป็นผู้มีอำนาจ rationalizing ในหลายบทในคอลเลกชันนี้) มันเป็นศูนย์กลางในการโจมตีระบบราชการ; มัน legitimizes de-กฎระเบียบและการแปรรูปของการบริการสาธารณะและมันรมย์นโยบายของการเสริมสร้างศักยภาพและการทำงานเป็นทีม Enterprise เป็นความคิดซึ่งดำเนินการในสามระดับคือ: เศรษฐกิจ / การเมืององค์กร / สถาบันและเทคโนโลยีของตนเองหรือบุคคล (โรส 1990a ข) แต่เดิมคำที่ใช้กับเศรษฐกิจและให้กับองค์กรที่มันโผล่ออกมาเป็นรูปแบบที่โดดเด่นของอุดมการณ์รัฐบาลอนุรักษ์นิยมในช่วงปี 1980 และ 1990 ในฐานะที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของ advo-cacy ของเสรีนิยมทางเศรษฐกิจและการสนับสนุนของกองกำลังตลาดและยังคงเป็นพื้นฐานของแรงงาน รัฐบาลวันนี้ (Keat และ Abercrombie, 1991) มันเป็นหนึ่งในสถานที่ท่องเที่ยวของความคิดขององค์กรที่จะช่วยให้การเชื่อมต่อระหว่างเหล่านี้แต่ละระดับสถาบันและการเมือง: 'การเชื่อมโยงองค์กรขึ้นจริยธรรมมีเสน่ห์ของตัวเองเป็นคำวิจารณ์ที่มีประสิทธิภาพของนักโทษชั่วคราวสถาบันและความเป็นจริงทางการเมืองและเชื่อมโยงกันเห็นได้ชัด การออกแบบสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงของการเตรียมการทางสังคมร่วมสมัย (โรส 1990a: 6). ดังนั้นองค์กรตัวอย่างจำนวนของคุณสมบัติที่สำคัญของการคิดและการปฏิบัติ SHRM ก่อนจะแสดงให้เห็นว่าความคิดที่มีความโดดเด่นในสังคม / การเมืองระดับนอกจากนี้ยังมีอิทธิพลอย่างมากในองค์กรและในที่สุดระดับ Individ-เพศ ยกตัวอย่างเช่นบทโดยชั้น (ในหนังสือเล่มนี้) แสดงให้เห็นว่าพัฒนาการขององค์กร '(และแนวความคิดเสรีนิยมใหม่ของกลไกตลาด) เป็นปัจจัยที่มีประสิทธิภาพของการปรับโครงสร้างองค์กร และบทโดย du เกย์ et al, และ Townley แสดงให้เห็นว่าความคิดของการเป็นองค์กรที่มีผลกระทบต่อค่า organiza-tional กับแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างที่ดีของนี้มา โดยความคิดของ ' องค์กร ' เป็นองค์กรกลางเพื่อหลายรูปแบบที่สำคัญที่สุดของการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ( และที่สำคัญเป็น rationalizing อำนาจในหมายเลขของบทในคอลเลกชันนี้ ) มันเป็นศูนย์กลางของการโจมตีในระบบราชการ มัน legitimizes de กฎระเบียบและการแปรรูปของการบริการสาธารณะและสนับสนุนนโยบายของพลัง และทำงานเป็นทีมได้ องค์กรมีความคิดซึ่งการสามระดับ : ทางเศรษฐกิจ / การเมือง องค์กร / สถาบัน และเทคโนโลยีของตนเองหรือบุคคล ( โรส 1990a ; B ) แต่เดิมใช้ระยะเศรษฐกิจและองค์กร มันโผล่ออกมาเป็นเด่น รูปแบบของอุดมการณ์รัฐบาลอนุรักษ์นิยมในช่วงปี 1980 และปี 1990 เป็นองค์ประกอบหลักของ advo cacy ของเสรีนิยมทางเศรษฐกิจและการผลักดันกลไกตลาด และยังคงพื้นฐานของแรงงานของรัฐบาลวันนี้ ( Keat และ Abercrombie , 1991 ) มันเป็นสถานที่ท่องเที่ยวอีกแห่งหนึ่งของความคิดขององค์กรที่ช่วยให้การเชื่อมต่อระหว่างแต่ละระดับสถาบันและองค์กรทางการเมือง : ' การเชื่อมโยงขึ้น ซึ่งจริยธรรมของตนเองที่มีประสิทธิภาพของการวิจารณ์คอนชั่วคราวสถาบันความเป็นจริงและการออกแบบที่สอดคล้องกัน apparently เพื่อการเปลี่ยนแปลงรุนแรงในการจัดการสังคมร่วมสมัย และการเมือง " ( โรส 1990a : 6 )ดังนั้นองค์กรที่เป็นตัวอย่างหลายคุณลักษณะที่สำคัญของการคิด shrm และการปฏิบัติ ครั้งแรก มันแสดงให้เห็นถึงความคิดที่เด่นในสังคม / การเมืองระดับก็มีอิทธิพลอย่างมากในองค์กร และในที่สุด individ โครงการระดับ ตัวอย่างเช่น บทของชั้น ( ในหมวดนี้ ) แสดงว่า ความคิดของ ' องค์กร ' ( และนีโอเสรีนิยมแนวความคิดของกลไกตลาด ) เป็นปัจจัยกำหนดประสิทธิภาพของการปรับโครงสร้างองค์กร และบท du Gay et al . townley แสดงวิธีการและแนวคิดขององค์กรที่เป็น organiza tional มูลค่าผลกระทบต่อบุคคล