3.8.2 Case Example of Training Assi

3.8.2 Case Example of Training Assignment (Including Development Assignments)
(1) Case Example of Conventional Training Assignment
The conventional impression of a training assignment in vocational training is that the assignment is given mainly in terms of manufacturing so as to confirm whether the trainees acquire the target objective learned during the training period. Therefore, assignments to be completed by combining the skill elements acquired so far are usually developed.
Here we introduce the following training assignment as a case example.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.8.2 ตัวอย่างกรณีกำหนดฝึกอบรม (รวมถึงการกำหนดพัฒนา) (1) กรณีตัวอย่างของการฝึกอบรมทั่วไปกำหนด ความประทับใจทั่วไปของการกำหนดฝึกอบรมในการอบรมได้ว่า กำหนดได้ถูกกำหนดในรูปแบบของการผลิตส่วนใหญ่เพื่อยืนยันว่า ฝึกได้รับรู้ช่วงฝึกอบรมวัตถุประสงค์เป้าหมาย ดังนั้น กำหนดให้แล้วเสร็จ โดยการรวมองค์ประกอบทักษะมามากมักจะพัฒนา ที่นี่เราแนะนำการกำหนดฝึกอบรมดังต่อไปนี้เป็นตัวอย่างกรณี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.8.2 กรณีตัวอย่างของการกำหนดฝึกอบรม (รวมถึงการพัฒนาที่ได้รับมอบหมาย)
(1) กรณีตัวอย่างของการกำหนดฝึกอบรมธรรมดา
ทั่วไปของความประทับใจที่ได้รับมอบหมายในการฝึกอบรมการฝึกอาชีพคือการที่ได้รับมอบหมายจะได้รับส่วนใหญ่ในแง่ของการผลิตเพื่อที่จะยืนยันว่าการฝึกอบรม ได้รับวัตถุประสงค์เป้าหมายได้เรียนรู้ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม ดังนั้นการกำหนดว่าจะแล้วเสร็จโดยการรวมองค์ประกอบทักษะที่ได้มาเพื่อให้ห่างไกลได้รับการพัฒนามักจะ.
ที่นี่เราแนะนำการฝึกอบรมที่ได้รับมอบหมายต่อไปนี้เป็นตัวอย่างกรณี