Specific protection is now afforded

Specific protection is now afforded to part time employees by virtue of s 19 of the Employment Relations Act 1999, which provides that the Secretary of State for Employment shall make regulations for ensuring that part time employees are treated no less favourably than persons in full time employment. This has led to the Part-Time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2000. These Regulations also implement the EC Part-Time Workers Directive (97/81).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะนี้มีนี่ป้องกันเฉพาะเวลาส่วนพนักงานอาศัย s 19 ของจ้างงานสัมพันธ์ตามพระราชบัญญัติปี 1999 ซึ่งเป็นเลขานุการของรัฐสำหรับการจ้างงานจะทำให้กฎระเบียบเพื่อให้พนักงานส่วนหนึ่งเวลาจะถือว่าไม่น้อย favourably กว่าคนทำงานเต็มเวลา มีผลให้ข้อบังคับแรงงานชั่วคราว (ป้องกันของน้อยดีรักษา) 2000 กฎระเบียบเหล่านี้ยังใช้ EC ชั่วคราวผู้ปฏิบัติงานคำสั่ง (97/81)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การป้องกันเฉพาะเจ้าตัวตอนนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานเวลาโดยอาศัยอำนาจตาม s 19 ของความสัมพันธ์การจ้างงานปี 1999 ซึ่งแสดงให้เห็นว่ารัฐมนตรีกระทรวงการต่างประเทศของการจ้างงานจะทำให้กฎระเบียบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานส่วนเวลาจะถือว่าอยู่ในเกณฑ์ดีไม่น้อยกว่าคนที่อยู่ในการจ้างงานเต็มเวลา . นี้ได้นำไปเป็นส่วนหนึ่งเวลาแรงงาน (ป้องกันการหัก Favourable รักษา) 2000 ระเบียบข้อบังคับเหล่านี้ยังใช้คนงาน Part-EC Directive เวลา (97/81)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การป้องกันเฉพาะ ตอนนี้เจ้าตัวไปพนักงานส่วนเวลาโดยอาศัยอำนาจของพระราชบัญญัติ 19 ของการจ้างงานประชาสัมพันธ์ 2542 กำหนดให้เลขานุการของรัฐสำหรับการจ้างงานจะสร้างกฎระเบียบเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานส่วนเวลาจะถือว่าไม่น้อยกว่าคน ดังนั้นในการจ้างงานเต็มเวลานี้ได้นำไปสู่แรงงานเวลาส่วนหนึ่ง ( การป้องกันที่ดีน้อยกว่าการรักษา ) ระเบียบ 2543 กฎระเบียบเหล่านี้ยังใช้แรงงานเวลาส่วนหนึ่ง EC Directive ( 97 / 81 )