5. Being a spin doctorDo you avoid

5. Being a spin doctor

Do you avoid giving your team members straight answers to their questions? When your team members need answers, are you denying them direct, clear and specific information? If you are unwilling to provide a straight answer, you are withholding information and cutting off valuable communication to your team. Good leaders answer directly and are not afraid of communicating positive or negative information to their team members. Failing to provide answers when needed will result in mistrust from your team. And, mistrust will result in poor performance that harms your organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. การแพทย์หมุนคุณหลีกเลี่ยงให้ตรงคำตอบของคำถามของสมาชิกในทีมของคุณ เมื่อสมาชิกในทีมของคุณต้องการคำตอบ มีคุณการปฏิเสธพวกเขาโดยตรง ชัดเจน และเฉพาะข้อมูล ถ้าคุณจะไม่ยอมให้คำตอบตรง คุณมีข้อมูลการหักณที่จ่าย และตัดออกจากการสื่อสารที่มีคุณค่าให้ทีมของคุณ ผู้นำที่ดีคำตอบโดยตรง และไม่กลัวสื่อสารบวก หรือลบข้อมูลสมาชิกในทีมของพวกเขา การให้คำตอบเมื่อต้องจะทำให้ mistrust จากทีมงานของคุณ ก mistrust จะส่งผลให้ประสิทธิภาพดีที่ harms องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. เป็นหมอคุณหลีกเลี่ยงการให้สมาชิกในทีมของคุณคำตอบตรงคำถามของพวกเขา? เมื่อสมาชิกในทีมของคุณต้องการคำตอบที่คุณกำลังปฏิเสธพวกเขาโดยตรงชัดเจนและข้อมูลเฉพาะ? หากคุณมีความเต็มใจที่จะให้คำตอบที่ตรงคุณจะหัก ณ ที่จ่ายข้อมูลและการตัดการสื่อสารที่มีคุณค่าให้กับทีมงานของคุณ ผู้นำที่ดีตอบโดยตรงและไม่กลัวของการสื่อสารข้อมูลในเชิงบวกหรือเชิงลบให้กับสมาชิกในทีมของพวกเขา ล้มเหลวในการให้คำตอบเมื่อมีความจำเป็นจะส่งผลให้ความไม่ไว้วางใจจากทีมงานของคุณ และความไม่ไว้วางใจจะส่งผลให้ประสิทธิภาพที่ดีที่เป็นอันตรายต่อองค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . การสปินหมอ

คุณหลีกเลี่ยงการให้สมาชิกในทีมของคุณคำตอบที่ตรงคำถามของพวกเขา ? เมื่อสมาชิกทีมของคุณต้องการคำตอบ เธอปฏิเสธเขาโดยตรง ข้อมูลที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง ถ้าคุณไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบที่ตรงไปตรงมา คุณปิดบังข้อมูลและตัดการสื่อสารที่มีคุณค่าให้กับทีมของคุณผู้นำที่ดีตอบโดยตรง และไม่กลัวการติดต่อสื่อสารข้อมูลในทางบวกหรือทางลบ สมาชิกทีมของพวกเขา ความล้มเหลวที่จะให้คำตอบ เมื่อต้องการจะส่งผลให้เกิดความไม่ไว้วางใจจากทีมงานของคุณ และความหวาดระแวง จะส่งผลให้ประสิทธิภาพที่ดีที่เป็นอันตรายต่อองค์กรของคุณ