We found empowering leadership in m

We found empowering leadership in management teams to have an indirect effect on organizational performance. Empowering leadership was positively related to both knowledge sharing and team efficacy, which, in turn, were both positively related to performance. A direct relationship between empowering leadership and performance was not supported. The implications of our findings and the limitations of our research are discussed below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบศักยภาพความเป็นผู้นำในทีมบริหารที่มีผลกระทบทางอ้อมเกี่ยวกับประสิทธิภาพขององค์กร ศักยภาพความเป็นผู้นำเป็นบวกที่เกี่ยวข้องกับทั้งความรู้ร่วมกันและทีมงานประสิทธิภาพ ซึ่ง จะ ทั้งเชิงบวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ ไม่มีสนับสนุนความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างผู้นำศักยภาพและประสิทธิภาพ ผลกระทบของผลการวิจัยของเราและข้อจำกัดของงานวิจัยของเราอธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่าการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำในทีมบริหารที่จะมีผลกระทบทางอ้อมต่อประสิทธิภาพขององค์กร การเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกทั้งการแบ่งปันความรู้และประสิทธิภาพของทีมซึ่งในที่สุดก็มีทั้งความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุน ผลกระทบของการค้นพบของเราและข้อ จำกัด ของการวิจัยของเราได้รับการกล่าวถึงด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบศักยภาพความเป็นผู้นำในการบริหารทีมงานที่มีอิทธิพลทางอ้อมต่อสมรรถนะขององค์กร การเสริมสร้างภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับความรู้และความสามารถของทีมร่วมกัน ซึ่งในการเปิด ทั้งคู่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างการเสริมสร้างภาวะผู้นำและการทำงานเป็นไม่สนับสนุนผลกระทบของการค้นพบ และข้อจำกัดของการวิจัยของเราจะกล่าวถึงด้านล่าง