But as the previous part of discuss

But as the previous part of discussions explained, it can still provide a way to empirically diagnose organizational culture and to make some suggestions for managers to improve effectiveness by changing organizational culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่เป็นส่วนก่อนหน้าสนทนาอธิบาย ยังช่วยให้สามารถใช้วิธี empirically วิเคราะห์วัฒนธรรมองค์กร และให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายก่อนหน้านี้อธิบายก็ยังสามารถเป็นวิธีการสังเกตุการวินิจฉัยวัฒนธรรมองค์กรและเพื่อให้คำแนะนำสำหรับผู้บริหารเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพโดยการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เป็นหน้าที่ส่วนหนึ่งของการอภิปราย อธิบาย มันยังสามารถให้วิธีที่จะใช้วินิจฉัยวัฒนธรรมองค์การและให้คำแนะนำสำหรับผู้จัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพด้วยการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร