1 - Knowledge: Assumptions made cle

1 - Knowledge: Assumptions made clear on the issue of human resources;
2 - Analysis: Relies on a series of judgments and facts;
3 - Target-Oriented: Tools for Organizational Decision toward achieving the goals of human resources, especially in the corporate purposes;
4 - Vision of the Future: Human resources and foresight to anticipate problems;
5 - Social Collectivism: Focuses on groups rather than individuals;
6 - a little: Due to the individual and organizational members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1 - ความรู้: สมมติฐานชัดเจนในเรื่องของทรัพยากรมนุษย์2 - วิเคราะห์: อาศัยดุลยพินิจและข้อเท็จจริง3 - มุ่งเน้นเป้าหมาย: เครื่องมือสำหรับการตัดสินใจขององค์กรไปสู่การบรรลุเป้าหมายของฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัตถุประสงค์ขององค์กร4 - วิสัยทัศน์แห่งอนาคต: ทรัพยากรบุคคลและการมองอนาคตการคาดการณ์ปัญหา5 - สังคม Collectivism: เน้นกลุ่มมากกว่าบุคคล6 - เล็กน้อย: เนื่องจากสมาชิกแต่ละคน และองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 - ความรู้: สมมติฐานที่ชัดเจนในเรื่องของทรัพยากรมนุษย์;
2 - วิเคราะห์: อาศัยการตัดสินใจและข้อเท็จจริง;
3 - เป้าหมายเชิง: เครื่องมือสำหรับการตัดสินใจขององค์กรไปสู่การบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัตถุประสงค์ขององค์กร ;
4 - วิสัยทัศน์แห่งอนาคต: ทรัพยากรมนุษย์และการมองการณ์ไกลในการคาดการณ์ปัญหา
ที่ 5 - ส่วนรวมสังคม: มุ่งเน้นไปที่กลุ่มบุคคลมากกว่า;
6 - น้อย: เนื่องจากแต่ละบุคคลและองค์กรสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 - ความรู้เบื้องต้น ความชัดเจนในเรื่องของทรัพยากรมนุษย์2 - โดยอาศัยชุดของการตัดสินและข้อเท็จจริง ;3 - เป้าหมายเชิงเครื่องมือสำหรับการตัดสินใจขององค์การต่อ achieving เป้าหมายของทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวัตถุประสงค์ขององค์กร ;4 - วิสัยทัศน์แห่งอนาคต : ทรัพยากรมนุษย์และการคาดการณ์คาดว่าจะมีปัญหา5 - collectivism สังคม : เน้นกลุ่มมากกว่าบุคคล6 - หน่อย เนื่องจากสมาชิกแต่ละบุคคลและองค์การ