1. the Committee has the right to s

1. the Committee has the right to social security or not??


Here, you may have questions concerns about the service of konnikon companies which have received pay from the company in the work, but the directors or shareholders, and therefore cannot log on to social security. Well, get a real job salary, as well as the employee's release has the following synopsis.

When you apply the document to ask the social security register. The way social security office will check the documents and the fact that the person is a Director or a shareholder of the company, there is a legal relationship as employer or employee. Based on the civil and commercial code, the Labour Protection Act a person who is a Director or 2541 (1998) shareholders as mentioned in the "employee" or "employer" with the law that has to mean enough to conclude that.

"Employees" are those in which the employer agreed to pay to the. It is under the authority of an employer means that employees must work according to the employer, and must comply with regulations or regulations regarding the operation of the employer. If employed, employers can violate sanctions.

For the "employer" or the person who holds the position. Of directors or the shareholders who do not reside in the network as "employed", must have the following properties.

1. who was the first since the company was established and or shareholders.
2. the rule is not required under the regulations on the operation of the company. That is, do not like the style employed is not operating independently. I don't want to come to work on time every day. The La He doesn't have to follow the regulations of the company.
3. There are no bosses.
4. to work with the company to work as directors and shareholders must be maintained in the interests of the company as a joint venture with the aim of doing so is to share its profit.
Therefore, If there is even a Director but is not established and the user is someone who is hired to perform by the shareholders ' meeting, as well as the need to work under the company's rules, regulations, which if violated. Companies can be prosecuted, and if they are terminated. This person can get compensation from the company, they are considered "employees", this is a Director of the company in accordance with section v of the Social Security Act 2533 (1990)
At present, there are still many. A company director "The Managing Director" does not exist in the network as an "officer" of the company, because it qualifies as mentioned above, all 4 verses only received compensation from the company for a monthly fee, which the social security deduction agent of a company, understand that the receipt of compensation from the companies, which must pay to deduct social security contributions to be sent to the social security office every month as usual.
That interpretation of the social security number is considered conforming ourselves to "employers" became known as "the employer" must pay social security contributions up to 2 sections, generally, even though it has the right to use the service from the social security office in 7 subjects are known, but in reality. This group of people do not have to use these services. From the social security Office! If talking about the age level, mainly at childbirth or age, have a son, and his son, or, if one has grown beyond the child welfare agency. If your talking about the financial position, it is enough to spend without having to rely on from the State. Regarding unemployment, the more I don't want to mention, because this group of people would be terminated, though, except I'd like to make the unemployment and Social Insurance Act, a person who is not an "employer" does not require registration as per insured social security office.
Therefore, if any person should not be "employees" and not continue to deduct the contributions they can make to international ประกันสังค is a book to check the contributions and the Department. Social Security Office in the jurisdiction where the company you are sending contributions. To request not to send contributions of people as an "employer" in the future, along with the 6-9 notice that sapot social security office will provide partial social security according to the percentages that determine (to obtain a rebate of over 55 years.) If the insured is still running true after the age of 55 years, it can be placed in the system.
** About the consultation of the social security Office has to compromise, Director of the social security system has been in the past year. could affect 2550 (2007) without having to log off, but intending to join the social security system after the year 2550 (2007). the social security system will not be able to access it.
** Note If you will be leaving the Board of Directors will be required to make a filing. Sapot .6-9 to inform them correctly. If you do not log out, and incorrect. When a social security check found a premium adjustment might make it back.

2. shareholders (whose name is on the account of shares). Are social security?
In some cases there is a shareholder whose name is on the account partner can access social security systems? The basic criteria are considered from a social security officer, for example, those shareholders who hold shares in a proportion that is not so much the amount of capital stock and the 10000 set of shareholders who it holds 100 shares, they will be able to access social security systems. This is required, but the condition of the social security.

3. employees who have the same last name of Director. For example, relatives, brothers, wives, husbands, of the Director. (Both with and without a name in the account partner Boris, 5). Are social security?
In this case, if there are any employees who wish to up social security because it is the actual salary received from company directors, employers, which have the same extension Committee. For example, a relative, a sister, a wife. Clarification of the document can be made to the social security system or if su has filed notice of social security, and access to finance social security to the letter, the company has made a statement in the batch monitor, along with additional documentation, such as filing an application, the time stamp, voucher, settlement y.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คณะกรรมการมีสิทธิในสังคม หรือไม่ ที่นี่ คุณอาจมีคำถามข้อสงสัยเกี่ยวกับบริการของบริษัท konnikon ซึ่งได้รับค่าจ้างจากบริษัทในการทำงาน แต่กรรมการหรือผู้ถือหุ้น และดังนั้นจึง ไม่สามารถเข้าสู่สังคม ดี ได้รับเงินเดือนจริงงาน เป็นพนักงานปล่อยได้ข้อสรุปต่อไปนี้เมื่อคุณนำเอกสารไปขอทะเบียนสังคม ทางสำนักงานประกันสังคมจะตรวจสอบเอกสารและข้อเท็จจริงว่า บุคคลที่เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นของบริษัท มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายเป็นผู้ประกอบการหรือพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์รหัส การคุ้มครองแรงงานดำเนินการบุคคลที่เป็นกรรมการ หรือ 2541 (1998) ผู้ถือหุ้นดังกล่าวใน "พนักงาน" หรือ "นายจ้าง" กับกฎหมายที่มีความหมาย เพียงพอที่จะสรุปที่คือ "พนักงาน" ซึ่งนายจ้างตกลงที่จะจ่ายเพื่อการ จึงอยู่ภายใต้อำนาจหมายถึงเป็นนายจ้างที่พนักงานต้องทำงานตามที่นายจ้าง และต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินการของนายจ้าง ถ้าลูกจ้าง นายจ้างสามารถฝ่าฝืนลงโทษ "นายจ้าง" หรือผู้ดำรงตำแหน่ง กรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่ไม่อยู่ในข่ายการเป็น "ลูกจ้าง" ต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ 1. ใครเป็นคนแรกตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทหรือผู้ถือหุ้นนั้น 2. กฎไม่จำเป็นต้องใช้ภายใต้ข้อบังคับว่าด้วยการดำเนินงานของบริษัท นั่นคือ ทำไม่เหมือนแบบว่าจ้างทำงานไม่อิสระ ไม่ต้องมาทำงานตรงเวลาทุกวัน เขาลาไม่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท 3. มีผู้บังคับบัญชาไม่ 4. การทำงานกับบริษัททำงานเป็นกรรมการและผู้ถือหุ้นต้องรักษาผลประโยชน์ของบริษัทเป็นกิจการ มีจุดมุ่งหมายของการทำเพื่อ แบ่งปันกำไร ดังนั้น ถ้ามี แม้แต่กรรมการไม่ก่อตั้ง และผู้ใช้เป็นคนว่าจ้างให้ดำเนินการ โดยหุ้น รวมทั้งต้องทำงานภายใต้บริษัทกฎ ระเบียบ ถ้าการละเมิดนั้น บริษัทสามารถถูกดำเนินคดี และพวกเขาจะหยุดลงได้ คนนี้จะได้รับค่าตอบแทนจากบริษัท พวกเขาจะถือว่า "พนักงาน" เป็นกรรมการบริษัทตาม v ส่วนของในสังคมกระทำ 2533 (1990) ในปัจจุบัน มีหลายยัง กรรมการบริษัท "ที่กรรมการผู้จัดการ" ไม่มีอยู่ในเครือข่ายเป็น "นาย" ของบริษัท เนื่องจากคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้น ทั้งหมด 4 ข้อเท่านั้น ที่ได้รับผลตอบแทนจากบริษัทเดือน ซึ่งตัวแทนหักสังคมของบริษัท เข้าใจ ที่รับค่าตอบแทนจากบริษัท ซึ่งต้องชำระหักจัดสรรสังคมจะถูกส่งไปสำนักงานประกันสังคมทุกเดือนตามปกติ การตีความหมายความปลอดภัยทางสังคมถือว่าสอดคล้องตนเองเพื่อ "นาย" กลายเป็นเรียกว่า "นายจ้าง" ต้องจ่ายสมทบสังคม 2 ส่วน ทั่วไป แม้จะมีสิทธิที่จะใช้บริการจากสำนักงานประกันสังคมใน 7 เรื่องรู้จัก กัน แต่ ในความเป็นจริง คนกลุ่มนี้ไม่จำเป็นต้องใช้บริการเหล่านี้ จากสำนักงานความปลอดภัยสังคม ถ้าพูดถึงระดับอายุ ส่วนใหญ่ที่คลอดหรืออายุ มีลูก บุตร หรือ ถ้าหนึ่งได้เติบโตขึ้นเกินกว่าหน่วยงานสวัสดิการเด็ก ถ้าคุณพูดคุยเกี่ยวกับฐานะการเงิน ก็เพียงพอที่จะใช้จ่าย โดยไม่ต้องพึ่งพาจากรัฐ เกี่ยวกับงาน ยิ่งไม่อยากพูดถึง เพราะคนกลุ่มนี้จะถูกยกเลิก แต่ ยกเว้นอยากจะทำให้การว่างงานและพระราชบัญญัติประกันสังคม คนที่เป็น "นายจ้าง" ไม่ต้องลงทะเบียนต่อสำนักงานประกันสังคม ดังนั้น ถ้าผู้ใดควรเป็น "พนักงาน" และไม่ยังหักการจัดสรรที่จะสามารถทำการประกันสังคนานาชาติ เป็นหนังสือเพื่อตรวจสอบการจัดสรรและแผนก สำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่ดูแลที่บริษัทที่คุณส่งเงินสมทบ การร้องขอไม่ให้ส่งเงินสมทบของคนเป็น "นายจ้าง" ในอนาคต พร้อมประกาศ 6-9 ที่สำนักงานประกันสังคม sapot จะให้สังคมบางส่วนตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด (ได้รับเงินคืนของปี 55) ถ้าประกันยังอยู่จริงหลังจากอายุ 55 ปี มันสามารถถูกวางในระบบ ** เกี่ยวกับให้คำปรึกษาของสังคมสำนักงานมีการประนีประนอม กรรมการของระบบสังคมได้รับในปีผ่านมา อาจมีผลต่อ 2550 (2007) โดยไม่ต้องออกจากระบบ แต่ประสงค์จะเข้าร่วมระบบประกันสังคมหลังปี 2550 (2007) ระบบสังคมจะไม่สามารถเข้าถึง** หมายเหตุถ้าคุณจะออกจากคณะกรรมการจะต้องทำการยื่น Sapot .6-9 เพื่อแจ้งให้ทราบอย่างถูกต้อง ถ้าคุณไม่ล็อกออก และไม่ถูกต้อง เมื่อสังคมตรวจสอบพบ การปรับพรีเมี่ยมอาจทำให้กลับ2. (ที่มีชื่ออยู่ในบัญชีหุ้น) ผู้ถือหุ้น มีสังคมบ้างในบางกรณีที่มีผู้ถือหุ้นที่มีชื่ออยู่ในบัญชี หุ้นส่วนสามารถเข้าถึงระบบสังคม เงื่อนไขพื้นฐานจะพิจารณาจากหน้าที่สังคม ตัวอย่าง ผู้ถือหุ้นซึ่งถือหุ้นในสัดส่วนที่ไม่มากจำนวนทุนจดทะเบียนและผู้ถือหุ้นที่จะถือหุ้น 100 ชุด 10000 พวกเขาจะสามารถเข้าถึงระบบสังคม นี่คือจำเป็น แต่สภาพของสังคม 3. พนักงานที่มีนามสกุลเดียวกับกรรมการ ตัวอย่าง ญาติ พี่น้อง ภรรยา สามี กรรมการการ (ทั้งมี และไม่ มีชื่อในบัญชีหุ้นส่วนบอริส 5) มีสังคมบ้างในกรณีนี้ ถ้ามีพนักงานที่ต้องการค่าความปลอดภัยทางสังคมเนื่องจากมีเงินเดือนจริง ที่ได้รับจากกรรมการบริษัท นายจ้าง ที่มีนามสกุลเดียวกับกรรมการ ตัวอย่าง ญาติ พี่น้อง ภรรยา สามารถทำเอกสารชี้แจงระบบสังคม หรือถ้า su ได้ยื่นแจ้งสังคม และการเข้าถึงเงินสังคมกับจดหมาย บริษัทได้รายงานในจอภาพชุด พร้อมเอกสารเพิ่มเติม เช่นการยื่นประยุกต์ การประทับเวลา สำคัญ y จ่ายเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คณะกรรมการมีสิทธิที่จะรักษาความปลอดภัยทางสังคมหรือไม่ ?? ที่นี่คุณอาจมีความกังวลคำถามเกี่ยวกับการบริการของ บริษัท konnikon ซึ่งได้รับการจ่ายเงินจาก บริษัท ในการทำงาน แต่กรรมการหรือผู้ถือหุ้นและดังนั้นจึงไม่สามารถเข้าสู่ระบบ ประกันสังคม ดีได้รับเงินเดือนงานจริงเช่นเดียวกับการเปิดตัวของพนักงานมีบทสรุปต่อไป. เมื่อคุณใช้เอกสารที่จะขอลงทะเบียนประกันสังคม วิธีที่สำนักงานประกันสังคมจะตรวจสอบเอกสารและความจริงที่ว่าคนที่เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นของ บริษัท ที่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายในฐานะนายจ้างหรือลูกจ้าง ขึ้นอยู่กับประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ที่คุ้มครองแรงงานพระราชบัญญัติคนที่เป็นผู้อำนวยการหรือ 2541 (1998) ผู้ถือหุ้นดังกล่าวใน "ลูกจ้าง" หรือ "นายจ้าง" กับกฎหมายที่มีหมายถึงพอที่จะสรุปได้ว่า. "พนักงาน" เป็นผู้ที่อยู่ในนายจ้างตกลงที่จะจ่ายให้กับ มันเป็นภายใต้อำนาจของนายจ้างหมายความว่าพนักงานจะต้องทำงานตามที่นายจ้างและจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หากลูกจ้างนายจ้างสามารถละเมิดการลงโทษ. สำหรับทางด้าน "นายจ้าง" หรือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งนั้น กรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายเป็น "ลูกจ้าง" ที่จะต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้. 1 ซึ่งเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น. 2 การปกครองไม่จำเป็นต้องใช้ภายใต้กฎระเบียบที่เกี่ยวกับการดำเนินงานของ บริษัท ฯ นั่นคือไม่ชอบรูปแบบการจ้างงานไม่ทำงานอย่างอิสระ ฉันไม่ต้องการที่จะเข้ามาทำงานตรงเวลาทุกวัน ลาเขาไม่ได้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท ฯ . 3 มีผู้บังคับบัญชาไม่มี. 4 จะทำงานกับ บริษัท ที่จะทำงานเป็นกรรมการและผู้ถือหุ้นจะต้องรักษาผลประโยชน์ของ บริษัท ฯ เป็น บริษัท ร่วมทุนโดยมีจุดประสงค์ของการทำเช่นนั้นคือการแบ่งปันผลกำไร. ดังนั้นหากมีแม้กระทั่งผู้อำนวยการ แต่ไม่เป็นที่ยอมรับและ ผู้ใช้เป็นคนที่ได้รับการว่าจ้างในการดำเนินการจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นเช่นเดียวกับความต้องการที่จะทำงานภายใต้กฎระเบียบของ บริษัท ฯ ระเบียบซึ่งหากฝ่าฝืน บริษัท สามารถถูกดำเนินคดีและถ้าพวกเขาจะถูกยกเลิก คนนี้จะได้รับการชดเชยจาก บริษัท ที่พวกเขาถือเป็น "พนักงาน" นี้เป็นผู้อำนวยการของ บริษัท ตามมาตราโวแห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม 2533 (1990) ซึ่งในปัจจุบันยังคงมีหลาย ผู้อำนวยการ บริษัท "กรรมการผู้จัดการ" ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายเป็น "เจ้าหน้าที่" ของ บริษัท เพราะมันมีคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้นทั้ง 4 โองการเท่านั้นที่ได้รับการชดเชยจาก บริษัท สำหรับค่าบริการรายเดือนซึ่งการรักษาความปลอดภัยทางสังคมตัวแทนหัก ของ บริษัท ที่เข้าใจว่าได้รับการชดเชยจาก บริษัท ซึ่งจะต้องจ่ายในการหักค่าใช้จ่ายสมทบกองทุนประกันสังคมที่จะถูกส่งไปยังสำนักงานประกันสังคมทุกเดือนตามปกติ. ความหมายของหมายเลขประกันสังคมที่ถือว่าสอดคล้องตัวเองเพื่อ "นายจ้าง" กลายเป็นที่รู้จักในฐานะ "นายจ้าง" ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมถึง 2 ส่วนโดยทั่วไปแม้ว่ามันจะมีสิทธิที่จะใช้บริการจากสำนักงานประกันสังคมใน 7 วิชาที่เป็นที่รู้จักกัน แต่ในความเป็นจริง คนกลุ่มนี้ไม่ได้มีการใช้บริการเหล่านี้ จากสำนักงานประกันสังคม! หากการพูดคุยเกี่ยวกับระดับอายุส่วนใหญ่ในการคลอดบุตรหรืออายุมีลูกชายและลูกชายของเขาหรือหากใครได้เติบโตเกินกว่าเด็กหน่วยงานสวัสดิการ ถ้าพูดถึงเรื่องของฐานะการเงินก็พอที่จะใช้จ่ายได้โดยไม่ต้องพึ่งพาจากรัฐ เกี่ยวกับการว่างงานมากขึ้นผมไม่ต้องการที่จะพูดถึงเพราะกลุ่มคนนี้จะถูกยกเลิก แต่ยกเว้นฉันต้องการที่จะทำให้การว่างงานและพระราชบัญญัติประกันสังคมเป็นคนที่ไม่ได้เป็น "นายจ้าง" ไม่จำเป็นต้องมี การลงทะเบียนผู้ประกันตนตามที่สำนักงานประกันสังคม. ดังนั้นหากบุคคลใด ๆ ที่ไม่ควรจะเป็น "พนักงาน" และไม่หักค่าใช้จ่ายอย่างต่อเนื่องเพื่อผลงานที่พวกเขาสามารถทำเพื่อประกันสังคระหว่างประเทศเป็นหนังสือที่มีส่วนร่วมในการตรวจสอบและกรม สำนักงานประกันสังคมในเขตอำนาจที่ บริษัท ที่คุณกำลังจะส่งผลงาน หากต้องการขอที่จะไม่ส่งผลงานของคนที่เป็น "นายจ้าง" ในอนาคตพร้อมกับแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 6-9 sapot ที่สำนักงานประกันสังคมจะให้การรักษาความปลอดภัยทางสังคมบางส่วนตามอัตราร้อยละที่กำหนด (ที่จะได้รับเงินคืนกว่า 55 ปีที่ผ่านมา ) หากผู้ประกันตนจะยังคงทำงานจริงหลังจากอายุ 55 ปีก็สามารถอยู่ในระบบ. ** เกี่ยวกับการให้คำปรึกษาของสำนักงานประกันสังคมที่มีการประนีประนอมผู้อำนวยการของระบบประกันสังคมที่ได้รับในปีที่ผ่านมา อาจมีผลต่อ 2550 (2007) โดยไม่ต้องออกจากระบบ แต่มีความประสงค์ที่จะเข้าร่วมระบบประกันสังคมหลังจากปี 2550 (2007) ระบบประกันสังคมจะไม่สามารถเข้าใช้งานได้. ** หมายเหตุ: ถ้าคุณจะออกจากคณะกรรมการ บริษัท จะต้องทำให้การจัดเก็บ Sapot 0.6-9 เพื่อแจ้งให้ทราบอย่างถูกต้อง หากคุณไม่ได้ออกจากระบบและไม่ถูกต้อง เมื่อมีการตรวจสอบความปลอดภัยทางสังคมพบว่าการปรับพรีเมี่ยมอาจจะทำให้มันกลับมา. 2 ผู้ถือหุ้น (ที่มีชื่อในบัญชีของหุ้น) มีการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในบางกรณีมีเป็นผู้ถือหุ้นที่มีชื่ออยู่ในบัญชีของคู่ค้าที่สามารถเข้าถึงระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคม? เกณฑ์ขั้นพื้นฐานที่ได้รับการพิจารณาจากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทางสังคมเช่นผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นในสัดส่วนที่ไม่มากจำนวนหุ้นทุนและ 10000 ชุดของผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้น 100 หุ้นที่พวกเขาจะสามารถที่จะเข้าถึง ระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคม นี้เป็นสิ่งจำเป็น แต่สภาพของการรักษาความปลอดภัยทางสังคม. 3 พนักงานที่มีนามสกุลเดียวกันของผู้อำนวยการ ยกตัวอย่างเช่นญาติพี่น้องภรรยาสามีของกรรมการ (ทั้งที่มีและไม่มีชื่อในบัญชีพันธมิตรบอริส, 5) มีการรักษาความปลอดภัยทางสังคมในกรณีนี้หากมีพนักงานคนใดที่ต้องการการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเพราะมันเป็นเงินเดือนที่ได้รับจริงจากกรรมการ บริษัท นายจ้างที่มีคณะกรรมการนามสกุลเดียวกัน ยกตัวอย่างเช่นญาติน้องสาวภรรยา ชี้แจงเอกสารที่สามารถทำเพื่อให้ระบบประกันสังคมหรือถ้า su ได้ยื่นแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการประกันสังคมและการเข้าถึงเงินทุนประกันสังคมไปยังตัวอักษร บริษัท ฯ ได้ทำคำสั่งในการตรวจสอบชุดพร้อมกับเอกสารเพิ่มเติมเช่น ยื่นใบสมัครการประทับเวลา, บัตรกำนัลนิคม Y

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . คณะกรรมการมีสิทธิในความมั่นคงทางสังคมหรือไม่ ? ?


ที่นี่ คุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับบริการของ บริษัท konnikon ซึ่งได้รับการจ่ายจาก บริษัท ในการทำงาน แต่กรรมการหรือผู้ถือหุ้น ดังนั้นจึงไม่สามารถเข้าสู่ระบบประกันสังคม แต่ได้รับเงินเดือนงานจริง รวมทั้งรุ่นของพนักงานได้

เรื่องย่อต่อไปนี้เมื่อคุณยื่นเอกสารเพื่อขอขึ้นทะเบียนประกันสังคม ทางสำนักงานประกันสังคมจะตรวจสอบเอกสารและข้อเท็จจริงที่ว่า คนเป็นกรรมการ หรือ ผู้ถือหุ้นของ บริษัท มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน คนที่เป็นกรรมการ หรือ พ.ศ. 2541 ( 1998 ) ผู้ถือหุ้นตามที่กล่าวถึงใน " พนักงาน " หรือ " นายจ้าง " กับกฎหมายที่มีความหมายเพียงพอที่จะสรุปได้ว่า

" พนักงาน " เป็นผู้ซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้ . มันอยู่ภายใต้อำนาจของนายจ้าง หมายความว่า พนักงานต้องทำงานตามที่นายจ้างและจะต้องปฏิบัติตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง ถ้าลูกจ้าง นายจ้างสามารถฝ่าฝืนลงโทษ .

สำหรับ " นายจ้าง " หรือผู้ถือตำแหน่ง ของกรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายเป็น " ลูกจ้าง " จะต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้

1 ใครเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท และผู้ถือหุ้น
2 .กฎคือไม่ต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับในการดำเนินงานของบริษัท ที่ไม่เหมือนกับลักษณะที่ใช้จะไม่ปฏิบัติการอย่างเป็นอิสระ ผมไม่อยากมาทำงานตรงเวลาทุกวัน ลา เขาไม่ต้องปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท
3 ไม่มีเจ้านาย
4ทำงานกับ บริษัท ที่จะทำงานในฐานะกรรมการและผู้ถือหุ้นจะต้องเก็บรักษาไว้ในความสนใจของ บริษัท เป็น บริษัท ร่วมทุนกับ บริษัท เป้าหมายของการทำเช่นนั้นคือการแบ่งปันกำไร
ดังนั้นหากยังมีผู้กำกับ แต่ไม่ได้สร้างและผู้ใช้คือใครบางคนที่จ้างมาแสดง โดยผู้ถือหุ้น รวมทั้งต้องทำงานภายใต้กฎ ระเบียบของบริษัท ,ซึ่งถ้าละเมิด บริษัท สามารถดำเนินคดีได้ และถ้าพวกเขาจะยกเลิก คนๆนี้จะได้รับค่าตอบแทนจาก บริษัท ที่พวกเขาจะถือว่าเป็น " พนักงาน " นี้ เป็นกรรมการของบริษัทตาม มาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ( ค.ศ. 1990 )
ปัจจุบันยังคงมีมากผู้กำกับ " บริษัทกรรมการผู้จัดการ " ไม่ได้อยู่ในเครือข่ายเป็น " เจ้าหน้าที่ " ของ บริษัท เพราะมันมีคุณสมบัติดังกล่าวข้างต้นทั้งหมด 4 ข้อ แต่ได้รับการชดเชยจากบริษัท สำหรับค่าบริการรายเดือน ซึ่งประกันสังคมหักตัวแทนของบริษัทฯ เข้าใจว่า การรับค่าตอบแทนจากบริษัทซึ่งต้องจ่ายหักประกันสังคมเงินสมทบส่งสำนักงานประกันสังคมทุกเดือนเป็นปกติ
ที่ความหมายของหมายเลขประกันสังคมถือว่าสอดคล้องกับตัวเรา " นายจ้าง " กลายเป็นที่รู้จักในฐานะ " ลูกจ้าง " จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมถึง 2 ส่วน คือ ส่วนทั่วไปถึงแม้ว่ามันมีสิทธิที่จะใช้บริการจากสำนักงานประกันสังคม ใน 7 วิชา เป็นที่รู้จักกัน แต่ในความเป็นจริง กลุ่มคนกลุ่มนี้ไม่ต้องใช้บริการเหล่านี้ จากสำนักงานประกันสังคม ถ้าพูดถึงระดับอายุ ส่วนใหญ่ที่คลอดบุตรหรืออายุ ได้ลูกชาย และลูกชาย หรือหากมีการเติบโตเกินเด็กสวัสดิการของหน่วยงาน ถ้าพูดถึงเรื่องฐานะทางการเงินมันเพียงพอที่จะใช้จ่าย โดยไม่ต้องพึ่งพาจากรัฐ เกี่ยวกับการว่างงาน ยิ่งไม่ต้องพูดถึง เพราะคนกลุ่มนี้จะถูกยกเลิก แต่ยกเว้นฉันต้องการให้ทำ การว่างงาน และประกันสังคม คนที่ไม่ได้เป็น " นายจ้าง " ไม่ต้องลงทะเบียนต่อสำนักงาน ประกันสังคม ผู้ประกันตน
ดังนั้นหากบุคคลใดไม่ควรเป็น " พนักงาน " และไม่ดำเนินการหักเงินสมทบ พวกเขาสามารถทำเพื่อประกันสังคระหว่างประเทศเป็นหนังสือเพื่อตรวจสอบผลงานและแผนก สํานักงานประกันสังคมในเขตที่บริษัทคุณมีการส่งเงินสมทบ ขอไม่ส่งเงินสมทบของคนเป็น " นายจ้าง " ในอนาคตพร้อมกับ 6-9 สังเกตเห็นว่า สำนักงานประกันสังคม sapot จะให้ประกันสังคมบางส่วนตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด ( จะได้รับเงินคืนกว่า 55 ปี ถ้าผู้เอาประกันภัยยังคงใช้จริงหลังจากอายุ 55 ปี มันสามารถอยู่ในระบบ
* * เรื่อง ปรึกษาของประกันสังคม สำนักงานมีการประนีประนอมผู้อำนวยการของระบบประกันสังคมได้รับในปีที่ผ่านมา อาจส่งผลกระทบต่อ 2550 โดยไม่ต้องเข้าสู่ระบบปิด แต่ตั้งใจจะเข้าร่วมระบบประกันสังคมหลังปี 2550 ( 2007 ) ระบบประกันสังคมจะไม่สามารถเข้าถึง .
* * หมายเหตุถ้าคุณจะออกจาก คณะกรรมการจะต้องให้ฟ้องศาล sapot . ) ให้ถูกต้องหากคุณไม่ได้เข้าสู่ระบบออก และไม่ถูกต้อง เมื่อตรวจสอบความปลอดภัยทางสังคมพบว่า การปรับตัว พรีเมี่ยม อาจกลับมา

2 ผู้ถือหุ้นที่มีชื่ออยู่ในบัญชีหุ้น ) มีประกันสังคม
ในบางกรณีมีผู้ถือหุ้นที่มีชื่ออยู่ในบัญชีของคู่ค้าสามารถเข้าถึงระบบประกันสังคม เกณฑ์เบื้องต้นจะพิจารณาจาก ประกันสังคมพนักงาน ตัวอย่างเช่นพวกผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นในสัดส่วนที่ไม่มาก เงินทุนหลักทรัพย์ และ 10 , 000 ชุดของผู้ถือหุ้นที่ถือ 100 หุ้น , พวกเขาจะสามารถเข้าถึงระบบประกันสังคม นี้เป็นสิ่งจำเป็น แต่เงื่อนไขของการประกันสังคม

3 พนักงานที่มีนามสกุลเดียวกันของผู้กำกับ ตัวอย่างเช่น ญาติ พี่น้อง ภรรยา สามี ของผู้กำกับ( ทั้งที่มีชื่ออยู่ในบัญชีคู่ บอริส , 5 ) มีประกันสังคม
ในกรณีนี้หากมีพนักงานคนใด ที่ต้องการการรักษาความปลอดภัยทางสังคม เพราะเงินเดือนที่ได้รับจริงจากกรรมการ บริษัท นายจ้าง ซึ่งมีคณะกรรมการ นามสกุลเดียวกัน เช่น เป็นญาติ เป็นพี่ เป็นเมียความชัดเจนของเอกสารสามารถทำให้ระบบประกันสังคม หรือ ถ้า ซู ได้ยื่นแจ้งประกันสังคม และการเข้าถึงเงินทุนประกันสังคมให้กับตัวอักษรที่ บริษัท ได้ทำแถลงการณ์ในชุดตรวจสอบ พร้อมกับเอกสารเพิ่มเติม เช่น การยื่นใบสมัคร , ลงเวลา , บัตร , นิคม Y