This chapter reviews the literature

This chapter reviews the literature on workplace factors that are under direct control of the employer and the employees or their representatives that may influence return to work (RTW) following occupational injury. After a short overview of different RTW outcome measures, we present two lines of empirical research. First, we present the scientific evidence for an association between workplace factors and duration of disability or RTW. Second, we evaluate workplace interventions aimed to facilitate RTW after a work disability occurred. Finally, we discuss directions for future research on RTW. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทนี้บทวิจารณ์วรรณกรรมกับปัจจัยการทำงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงของนายจ้าง และพนักงานหรือตัวแทนของตนที่อาจมีอิทธิพลต่อกลับไปทำงาน (RTW) ต่ออาชีวบาดเจ็บ หลังภาพรวมระยะสั้นต่าง ๆ มาตรการผล RTW เราแสดงสองบรรทัดวิจัยประจักษ์ ครั้งแรก เราสามารถแสดงหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ในความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการทำงานและช่วงเวลาของความพิการหรือ RTW สอง เราประเมินงานวิจัยที่ทำงานมุ่งเพื่อ RTW หลังจากพิการทำงาน สุดท้าย เราหารือทิศทางการวิจัยในอนาคตบน RTW (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 อาป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนี้บทวิจารณ์หนังสือที่เกี่ยวกับปัจจัยที่มีสถานที่ทำงานที่อยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงของนายจ้างและลูกจ้างหรือผู้แทนของพวกเขาที่อาจมีผลต่อผลตอบแทนในการทำงาน (RTW) ดังต่อไปนี้ได้รับบาดเจ็บจากการประกอบอาชีพ หลังจากภาพรวมสั้นของ RTW มาตรการผลแตกต่างกันเรานำเสนอสองเส้นของการวิจัยเชิงประจักษ์ ครั้งแรกที่เรานำเสนอหลักฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการเชื่อมโยงระหว่างปัจจัยในสถานที่ทำงานและระยะเวลาของความพิการหรือ RTW ประการที่สองเราประเมินการแทรกแซงการทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกใน RTW หลังจากความพิการที่เกิดขึ้นในการทำงาน สุดท้ายเราหารือเกี่ยวกับทิศทางการวิจัยในอนาคตใน RTW (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนี้บทวรรณกรรมในสถานที่ทำงานที่มีภายใต้การควบคุมโดยตรงของนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพวกเขาที่อาจอิทธิพลกลับมาทำงาน ( rtw ) ตามอาชีพได้รับบาดเจ็บ หลังจากภาพรวมสั้น ๆของการวัดผล rtw แตกต่างกัน เรานำเสนอสองบรรทัดของการวิจัยเชิงประจักษ์ ครั้งแรกเราเสนอหลักฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการทำงาน และระยะเวลาของความพิการหรือ rtw . ประการที่สอง เราประเมินโดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงาน rtw หลังพิการทำงานขึ้น สุดท้ายเราหารือทิศทางการวิจัยในอนาคตใน rtw . ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )