In this book, we stress the need to

In this book, we stress the need to optimize the system's performance as a whole. Both the technical and behavioral components need attention. This means that technology must be changed and designed in such a way as to fit organizational and individual needs. At times, the technology may have to be "de-optimized" to accomplish this fit. Organizations and individuals must also be changed through training, learning, and planned organizational change in order to allow the technology to operate and prosper (see, for example, Liker et al., 1987). People and organizations change to take advantage of new information technology. Figure 1-6 illustrates this process of mutual adjustment in a sociotechnical system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหนังสือเล่มนี้ เราเครียดต้องปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบ โดยรวม ทั้งด้านเทคนิค และพฤติกรรมคอมโพเนนต์ต้องการความสนใจ หมายความ ว่า เทคโนโลยีต้องเปลี่ยน และออกแบบในลักษณะเพื่อให้พอดีกับความต้องการขององค์กร และแต่ละ ครั้ง เทคโนโลยีอาจจะต้อง "ยกเลิกเพิ่มประสิทธิภาพ" เพื่อให้บรรลุนี้พอดี องค์กรและบุคคลต้องยังได้ผ่านการฝึกอบรม เรียน และแผนการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อให้เทคโนโลยีการทำงาน และเจริญ (ดู เช่น Liker et al., 1987) บุคคลและองค์กรที่เปลี่ยนแปลงการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสารสนเทศใหม่ รูปที่ 1-6 แสดงขั้นตอนการปรับปรุงซึ่งกันและกันในระบบ sociotechnical

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหนังสือเล่มนี้เราเน้นความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของระบบโดยรวม ทั้งส่วนประกอบทางเทคนิคและพฤติกรรมต้องให้ความสนใจ ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีต้องมีการเปลี่ยนแปลงและการออกแบบในลักษณะที่จะตอบสนองความต้องการขององค์กรและบุคคล ในบางครั้งเทคโนโลยีที่อาจจะต้องเป็น "เดอที่ดีที่สุด" ที่จะบรรลุนี้พอดี องค์กรและบุคคลที่ยังต้องมีการเปลี่ยนแปลงผ่านการฝึกอบรมการเรียนรู้และการวางแผนการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อให้เทคโนโลยีในการดำเนินการและประสบความสำเร็จ (ดูตัวอย่างเช่น Liker et al., 1987) ผู้คนและองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสารสนเทศใหม่ รูปที่ 1-6 แสดงให้เห็นถึงขั้นตอนของการปรับตัวร่วมกันในระบบ Sociotechnical นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในหนังสือเล่มนี้ เราเครียดต้องเพิ่มประสิทธิภาพของระบบโดยรวม ทั้งองค์ประกอบ เทคนิค และพฤติกรรมที่ต้องสนใจ ซึ่งหมายความว่าเทคโนโลยีที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง และการออกแบบในลักษณะที่เป็นเพื่อให้พอดีกับความต้องการขององค์กรและบุคคล ในบางครั้งเทคโนโลยีอาจจะต้องมีการ " de ที่ดีที่สุด " เพื่อให้บรรลุพอดีแบบนี้องค์กรและบุคคลที่จะต้องเปลี่ยนผ่านการฝึกอบรม การเรียนรู้ และแผนการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อให้เทคโนโลยีการใช้งานและเจริญ ( ดูตัวอย่างเช่น liker et al . , 1987 ) คนและองค์กรเปลี่ยนไปใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีข้อมูลใหม่ รูปที่ 6 แสดงให้เห็นถึงกระบวนการของการปรับตัวซึ่งกันและกันในระบบ sociotechnical นี้