They should only be praised for ext

They should only be praised for extraordinary effort and accomplishments.But that's not what his American employees in the U.S. expected. Instead,they craved positive feedback,even about relatively minor,everyday accomplishments.When this German manager failed to provide it over a series of projects,he nearly lost the team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาควรเฉพาะสรรเสริญสำหรับความพยายามพิเศษและสำเร็จ แต่ก็ไม่อะไรน้องอเมริกันในสหรัฐอเมริกาคาดว่า แทน พวกเขา craved ตอบ เกี่ยวกับสำเร็จค่อนข้างน้อย ชีวิตประจำวันได้ เมื่อตัวจัดการนี้เยอรมันไม่สามารถให้ผ่านชุดของโครงการ เกือบเสียทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาควรจะได้รับการยกย่องสำหรับความพยายามที่พิเศษและ accomplishments.But นั่นไม่ใช่สิ่งที่พนักงานของอเมริกันในสหรัฐอเมริกาคาดว่า แต่พวกเขาโหยหาข้อเสนอแนะในเชิงบวกแม้กระทั่งเกี่ยวกับค่อนข้างน้อย accomplishments.When ในชีวิตประจำวันนี้ผู้จัดการเยอรมันล้มเหลวที่จะให้มันมากกว่าชุดของโครงการที่เขาเกือบจะสูญเสียทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาควรได้รับการยกย่องสำหรับความพยายามและความสำเร็จ แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่คนอเมริกันของเขาในสหรัฐฯ คาดไว้ แต่พวกเขาต้องการข้อเสนอแนะในเชิงบวก แม้ประมาณน้อย , ความสำเร็จทุกวัน เมื่อฝ่ายเยอรมันล้มเหลวที่จะให้มันผ่านชุดของโครงการ เขาเกือบลืมทีม