A rough scorecard reveals a 45year

A rough scorecard reveals a 45year record that is decidedly mixed. Whereas research in INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology has addressed many with indecade human capital issues, it has done so only modestly (and, in some cases, only indirectly), such as with talent management, work life programs, diversity, globalization, ethics, and ethical leadership. Published research in the two leading journals of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology often (and in some cases, seriously) lags behind such trends.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดัชนีชี้วัดอย่างหยาบ ๆ เผยข้อมูลปี 45 ที่เด็ดผสม ในขณะที่การวิจัยในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมีอยู่จำนวนมาก มีปัญหาทุนมนุษย์ indecade มันมีทำเฉพาะทั้ง (และ ในบาง กรณี เฉพาะทางอ้อม), เช่นขณะที่ มีความสามารถจัดการ ทำงานโปรแกรมชีวิต ความหลากหลาย โลกาภิวัตน์ จริยธรรม และจริยธรรมเป็นผู้นำ เผยแพร่วิจัยในสมุดรายวันชั้นนำสองของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรมักจะ (และ ในบาง กรณี อย่างจริงจัง) lags หลังแนวโน้มดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดัชนีชี้วัดที่แสดงให้เห็นว่าหยาบบันทึก 45year ที่มีการผสมเด็ด ในขณะที่การวิจัยในจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การที่มีหลายคนที่มีปัญหา indecade ทุนมนุษย์ที่ได้ทำเช่นนั้นเพียงอย่างถ่อมตัว (และในบางกรณีเพียงทางอ้อม) เช่นเดียวกับการจัดการความสามารถโปรแกรมชีวิตการทำงานหลากหลายโลกาภิวัตน์จริยธรรมและ ความเป็นผู้นำทางจริยธรรม การวิจัยที่ตีพิมพ์ในวารสารสองชั้นนำของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การมักจะ (และในบางกรณีอย่างจริงจัง) ล่าช้าหลังแนวโน้มดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดัชนีชี้วัด หยาบ พบบันทึก 45year ที่ผสมเด็ด . ส่วนการวิจัยในสาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การได้ให้ความสนใจมากกับ indecade ทุนมนุษย์ประเด็น มันได้ทำไปแล้วเพียงอย่างถ่อมตัว ( และในบางกรณีโดยอ้อมเท่านั้น ) เช่น ความสามารถในการจัดการกับชีวิตการทำงาน , โปรแกรม , ความหลากหลาย , โลกาภิวัตน์ , จริยธรรมและภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมงานวิจัยที่ตีพิมพ์ในวารสารสองผู้นําของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การบ่อยๆ ( และในบางกรณีอย่างจริงจัง ) ล้าหลังแนวโน้มดังกล่าว