Skills development project, the hea

Skills development project, the head of the company's great stone international co., Ltd. are consistent with performance, there is a good understanding of the roles and responsibilities of the supervisor. Understand how to treat his followers to treat, and can be used to resolve the problem of the actual page. Understanding and implementation of the target company. Understand and believe in our team or colleagues to increase productivity within the Organization to meet the goals and more effective, and the roles and responsibilities of supervisors to understand in practice to enhance the development of the organization. There is an understanding in talking to coworkers or employees should speak with neutrality not use emotion to talk yourself out of any situation, should the driver should say or not say? Reasoning more than emotions. Should a collaboration in the works. Harmonious team and provide opportunities for everyone in the team has their own comments and analyzed in order to find ways to best practices. Teaching jobs, according to the employee how to perform the right procedure. Description to understand the rules and regulations of the company, and give insight on the subject of safety at work, because working with the machines is very risky. Must be careful to correctly, and how to use it safely. Must have his evaluation and close supervision. As the head of the evaluation, the staff are very important to consider the pay increase for employees ' annual salary, the company appropriately and as personnel development. Add or enhance skills necessary Can speak or reason with employee performance. By the evaluation will consider the performance and behaviour during operating.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการพัฒนาทักษะ หัวของบริษัทดีนานาชาติหิน co., ltd มีความสอดคล้อง มีประสิทธิภาพ มีความเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของผู้ควบคุมงาน เข้าใจวิธีการรักษาพระองค์ในการรักษา และสามารถใช้เพื่อแก้ไขปัญหาของหน้าจริง ความเข้าใจและการดำเนินการของบริษัทเป้าหมาย เข้าใจ และเชื่อมั่นในทีมงานของเราหรือเพื่อนร่วมงานเพื่อเพิ่มผลผลิตภายในองค์กรเพื่อตอบสนองเป้าหมาย และมี ประสิทธิภาพมากขึ้น และบทบาท และหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาให้เข้าใจในทางปฏิบัติในการพัฒนาองค์กร มีความเข้าใจในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือพนักงานควรพูด ด้วยความเป็นกลางไม่ใช้อารมณ์ในการพูดเองจากทุกสถานการณ์ ควรควรพูด หรือไม่พูดหรือไม่ ใช้เหตุผลมากกว่า อารมณ์ ควรร่วมมือในการทำงาน ความสามัคคีของทีม และให้โอกาสสำหรับทุกคนในทีมมีความเห็นของตนเองมาวิเคราะห์เพื่อหาวิธีที่จะปฏิบัติ การสอนงาน ตามพนักงานวิธีการทำขั้นตอนเหมาะสม อธิบายเข้าใจกฎและข้อบังคับของบริษัท และทำให้ความเข้าใจในเรื่องของความปลอดภัยในการทำงาน เนื่องจากทำงานกับเครื่องมีความเสี่ยงมาก ต้องระมัดระวังให้ถูกต้อง และวิธีการใช้อย่างปลอดภัย ต้องมีการประเมินผลของเขา และปิดดูแล เป็นหัวหน้าของการประเมิน พนักงานมีความสำคัญมากที่การพิจารณาขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานเงินเดือนประจำปี บริษัทอย่างเหมาะสม และ เป็นการพัฒนาบุคลากร เพิ่ม หรือเพิ่มทักษะที่จำเป็นสามารถพูด หรือเหตุผลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยการประเมินจะพิจารณาประสิทธิภาพและพฤติกรรมระหว่างการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะการโครงการพัฒนาหัวของก้อนหินขนาดใหญ่ร่วมมือระหว่างประเทศของ บริษัท ฯ . จำกัด มีความสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานมีความเข้าใจที่ดีของบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชา ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อลูกน้องของเขาในการรักษาและสามารถนำมาใช้ในการแก้ปัญหาของหน้าจริง ความเข้าใจและการดำเนินงานของ บริษัท เป้าหมาย เข้าใจและเชื่อมั่นในทีมหรือผู้ร่วมงานของเราเพื่อเพิ่มผลผลิตภายในองค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นและบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาที่จะเข้าใจในการปฏิบัติเพื่อเสริมสร้างการพัฒนาขององค์กร มีความเข้าใจในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานควรพูดคุยกับเป็นกลางไม่ใช้อารมณ์ในการพูดคุยตัวเองออกจากสถานการณ์ใด ๆ ควรขับขี่ควรพูดหรือไม่พูดคืออะไร? เหตุผลมากกว่าอารมณ์ ควรจะทำงานร่วมกันในการทำงาน ทีมสามัคคีและให้โอกาสสำหรับทุกคนในทีมมีความคิดเห็นของตัวเองและการวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางในการปฏิบัติที่ดีที่สุด การเรียนการสอนงานตามที่พนักงานวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง คำอธิบายเพื่อให้เข้าใจกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท และให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเรื่องของความปลอดภัยในการทำงานเพราะการทำงานกับเครื่องมีความเสี่ยงมาก ต้องระมัดระวังในการอย่างถูกต้องและวิธีการใช้งานได้อย่างปลอดภัย จะต้องมีการประเมินผลและการดูแลอย่างใกล้ชิดของเขา ในฐานะหัวหน้าของการประเมินผลพนักงานมีความสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนประจำปีของพนักงาน บริษัท เหมาะสมและการพัฒนาบุคลากร เพิ่มหรือเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นสามารถพูดหรือเหตุผลที่มีประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยการประเมินผลจะพิจารณาผลการปฏิบัติงานและพฤติกรรมในระหว่างการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงการพัฒนาทักษะ หัวหน้าของ บริษัท ดี สโตน อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน มีความเข้าใจในบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างาน เข้าใจวิธีการที่จะดูแลลูกศิษย์ของเขาเพื่อรักษาและสามารถใช้ในการแก้ไขปัญหาของหน้าจริง ความเข้าใจ และการปฏิบัติของ บริษัท เป้าหมาย เข้าใจและเชื่อมั่นในทีมงานหรือเพื่อนร่วมงานของเราเพื่อเพิ่มผลผลิตภายในองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และมีประสิทธิภาพมากขึ้น และบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของหัวหน้างานให้เข้าใจในการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาองค์กร มีความเข้าใจในการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือพนักงานควรพูดด้วยความเป็นกลางไม่ใช้อารมณ์พูดกับตัวเองออกมาจากสถานการณ์ใด ๆ ควรควบคุมที่ควรพูดหรือไม่พูด ใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์ ควรมีความร่วมมือในการทำงาน ทีมสามัคคี และเปิดโอกาสให้ทุกคนในทีมงานมีความคิดเห็นของตนเอง และวิเคราะห์เพื่อหาวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด งานสอนพนักงานวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง อธิบายให้เข้าใจกฎและข้อบังคับของบริษัท และให้ข้อมูลเชิงลึกในเรื่องของความปลอดภัยในการทำงาน เพราะทำงานกับเครื่องที่มีความเสี่ยงมาก ต้องระมัดระวังให้ถูกต้องและวิธีการที่จะใช้มันได้อย่างปลอดภัย ต้องประเมินผลและการนิเทศอย่างใกล้ชิด เป็นหัวของการประเมินผลพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะพิจารณาจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานเงินเดือน บริษัท ที่เหมาะสม และการพัฒนาบุคลากร เพิ่มหรือเพิ่มทักษะสามารถพูดหรือเหตุผลที่มีประสิทธิภาพของพนักงานที่จำเป็น โดยการประเมินผลจะพิจารณาประสิทธิภาพและพฤติกรรมในระหว่างผ่าตัด