Leadership research on transformati

Leadership research on transformational leadership has focused on the content and impact of
leaders. The emphasis has been on qualities and dispositions of leaders; how they influence
change in organizations and how they inspire followers to increase their performance,
motivation, and morale. The literature on leadership has been replete with the persona of
transformational leaders. However, it is equally important to recognize how these leaders became
who they are. With few exceptions, relatively less research has focused on the predictors of
leadership. It would be pertinent to examine whether life experience or a genetic predisposition
stimulates leadership. Is it incremental changes and day-to-day events that shape
transformational leaders? Could specific events or crises be the driving force for leadership
development? What is central to the life of a leader that makes him or her charismatic and
inspiring? This paper uses a developmental approach to explain transformational leadership.
Before examining the life experiences and changes that contribute to leadership development, it
is appropriate to present a framework that differentiates transformational leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยภาวะผู้นำภาวะผู้นำได้เน้นเนื้อหาและผลกระทบของ
ผู้นำ เน้นที่ได้คุณภาพและสุขุมผู้นำ วิธีจะมีผลต่อ
การเปลี่ยนแปลงองค์กรและว่าพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจการติดตามเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา,
แรงจูงใจและขวัญ วรรณคดีในความเป็นผู้นำได้ด้วยตัวของ
ภาวะผู้นำ อย่างไรก็ตาม มันเป็นสิ่งสำคัญรู้จักการเป็นผู้นำเหล่านี้
ที่พวกเขา มีข้อยกเว้นไม่กี่ วิจัยค่อนข้างน้อยได้เน้น predictors ของ
เป็นผู้นำ มันจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่าประสบการณ์ชีวิตหรือ predisposition พันธุ
กระตุ้นความเป็นผู้นำ มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้นและเหตุการณ์ประจำวันที่รูปร่าง
ภาวะผู้นำหรือไม่ วิกฤตหรือเหตุการณ์หนึ่ง ๆ อาจเป็นแรงผลักดันนำ
พัฒนา เป็นศูนย์กลางชีวิตของผู้นำที่ทำให้เขาหรือเธอนี่ และ
สร้างแรงบันดาลใจ กระดาษนี้ใช้วิธีการพัฒนาเพื่ออธิบายภาวะผู้นำ
ก่อนตรวจสอบประสบการณ์ชีวิตและการเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การพัฒนาภาวะผู้นำ มัน
เหมาะสมที่จะนำกรอบที่แตกต่างภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยความเป็นผู้นำในการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญกับเนื้อหาและผลกระทบของการ
เป็นผู้นำ เน้นที่ได้รับในคุณภาพและการแสดงออกของผู้นำ; ว่าพวกเขามีอิทธิพลต่อ
การเปลี่ยนแปลงในองค์กรและวิธีการที่พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจผู้ติดตามที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
แรงจูงใจและกำลังใจในการทำงาน วรรณกรรมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่ได้รับการเต็มกับบทบาทของ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง แต่ก็เป็นความสำคัญเท่าเทียมกันในการรับรู้วิธีการที่ผู้นำเหล่านี้กลายเป็น
ว่าเขาเป็นใคร มีข้อยกเว้นบางงานวิจัยค่อนข้างน้อยมีความสำคัญกับการพยากรณ์ของ
ความเป็นผู้นำ มันจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ชีวิตหรือความบกพร่องทางพันธุกรรม
ช่วยกระตุ้นความเป็นผู้นำ มันมีการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นวันต่อวันที่รูปร่างเป็น
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง? เหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือวิกฤตที่อาจจะเป็นแรงผลักดันการเป็นผู้นำ
การพัฒนา สิ่งที่เป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ชีวิตของผู้นำที่ทำให้เขาหรือเธอมีความสามารถพิเศษและ
สร้างแรงบันดาลใจ กระดาษนี้จะใช้วิธีการที่จะอธิบายถึงการพัฒนาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ก่อนที่จะตรวจสอบประสบการณ์ชีวิตและการเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การพัฒนาความเป็นผู้นำก็
มีความเหมาะสมที่จะนำเสนอกรอบการทำงานที่แตกต่างผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยเกี่ยวกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงภาวะผู้นำได้เน้นเนื้อหาและผลกระทบของ
ผู้นำ โดยมีคุณภาพและอุปนิสัยของผู้นำ ; วิธีที่พวกเขามีอิทธิพลต่อ
การเปลี่ยนแปลงในองค์กรและวิธีการที่พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกศิษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
แรงจูงใจและขวัญกำลังใจ วรรณกรรมเรื่อง ภาวะผู้นำได้รับไป ด้วยบุคลิกของ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง . อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรับรู้ว่าผู้นำเหล่านี้เป็นอย่างเท่าเทียมกัน
มันเป็นใคร มีข้อยกเว้นบางค่อนข้างน้อย การวิจัยได้มุ่งเน้นในการทำนาย
ภาวะผู้นำ มันอาจจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่าประสบการณ์ชีวิต หรือพันธุ predisposition
กระตุ้นความเป็นผู้นำ มันคือการเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงรูปร่าง
ผู้นำเหตุการณ์แบบวันต่อวัน ?ได้เฉพาะเหตุการณ์หรือวิกฤตเป็นแรงผลักดันการพัฒนาภาวะผู้นำ
? อะไรคือศูนย์กลางของชีวิตของผู้นำที่ทำให้เขาหรือเธอมีเสน่ห์และ
แรงบันดาลใจ ? งานวิจัยนี้ใช้วิธีการพัฒนาที่อธิบายภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ก่อนการตรวจสอบประสบการณ์ชีวิตและการเปลี่ยนแปลงที่นำไปสู่การพัฒนาภาวะผู้นำ ครับผมเหมาะสมเพื่อนำเสนอกรอบ ที่ทำให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลง .