Your direct manager will fill in yo

Your direct manager will fill in your evaluation in the system. This evaluation will be reviewed by your indirect manager (i.e. the direct manager of your direct manager), and then you will be invited to an evaluation feedback meeting. During the meeting, your manager will present you with your performance evaluation and the level of achievement of your goals. During the meeting you will also discuss your training needs, professional development and goals for 2015, which will be the base for the next evaluation process.
Once the feedback meeting will be conducted and your comments will be documented in the system, you will receive an invitation mail with your personal user name and password, in order to log into the system. You will be requested to review your full evaluation, including your manager’s comments and summary of the meeting, as well as those from your indirect manager.
Once completing this phase, you will be requested to confirm conducting the evaluation meeting and you may insert additional comments as well.
If you encounter problems logging into the system, please contact your HR BP or HR rep.
Who will be evaluated?
If you have been managed by your direct manager for less than three months, your evaluation will be conducted by the previous direct manager. If you work in the company less than six months, evaluation will not be conducted, but 2015 goals will be set by your direct manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการของคุณโดยตรงจะกรอกข้อมูลในการประเมินผลในระบบ การประเมินนี้จะทำทบทวน โดยผู้จัดการของคุณทางอ้อม (เช่นโดยตรงผู้จัดการของผู้จัดการของคุณโดยตรง), และจากนั้น คุณจะได้รับเชิญในการประชุมประเมินผลป้อนกลับ ระหว่างการประชุม ผู้จัดการของคุณจะแสดงความประเมินประสิทธิภาพการทำงานและระดับของความสำเร็จของเป้าหมายของคุณ ระหว่างการประชุม คุณจะยังกล่าวถึงการความต้องการฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ และเป้าหมายใน 2015 ซึ่งจะเป็นฐานสำหรับการประเมินผลต่อไปเมื่อจะดำเนินการประชุมข้อเสนอแนะ และข้อคิดเห็นของคุณจะจัดทำเอกสารในระบบ คุณจะได้รับเป็นจดหมายเชิญกับชื่อผู้ใช้ส่วนบุคคลและรหัสผ่าน การเข้าสู่ระบบ คุณจะร้องขอการตรวจทานประเมินเต็ม รวมถึงข้อคิดเห็นและสรุปการประชุม รวมทั้งจากผู้จัดการของคุณทางอ้อมของผู้จัดการเมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ คุณจะขอให้ยืนยันการดำเนินการประชุมประเมินผล และคุณอาจแทรกข้อคิดเห็นเพิ่มเติมเช่น ถ้าคุณพบปัญหาในการล็อกเข้าสู่ระบบ โปรดติดต่อคุณ HR BP หรือ HR แทน ที่จะถูกประเมินถ้าคุณได้รับการจัดการ โดยผู้จัดการของคุณโดยตรงน้อยกว่าสามเดือน จะดำเนินการประเมิน โดยผู้จัดการโดยตรงก่อนหน้านี้ ถ้าคุณทำงานในบริษัทน้อยกว่าหกเดือน จะไม่สามารถดำเนินการประเมิน แต่ 2015 เป้าหมายจะถูกกำหนด โดยผู้จัดการของคุณโดยตรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการโดยตรงของคุณจะกรอกข้อมูลในการประเมินผลในระบบ การประเมินนี้จะถูกตรวจสอบโดยผู้จัดการทางอ้อม ( เช่นผู้จัดการโดยตรงของผู้จัดการโดยตรง ) และจากนั้นคุณจะได้รับเชิญเพื่อการประเมินความคิดเห็นของที่ประชุม ในระหว่างการประชุม , ผู้จัดการของคุณจะนำเสนอคุณกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน และระดับของการบรรลุเป้าหมายของคุณในระหว่างการประชุม คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับการฝึกอบรมความต้องการการพัฒนาอาชีพและเป้าหมายสำหรับปี 2558 ซึ่งจะเป็นฐานสำหรับการประเมินกระบวนการถัดไป
เมื่อการประชุมความคิดเห็นจะถูกดำเนินการและความคิดเห็นของคุณจะถูกบันทึกไว้ในระบบ คุณจะได้รับบัตรเชิญ จดหมายที่มีชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านส่วนบุคคลของคุณเพื่อบันทึกลงในระบบคุณจะถูกขอให้ทบทวนการประเมินเต็มรูปแบบ รวมถึงความเห็นของผู้จัดการ และสรุปการประชุม ตลอดจนบรรดาผู้จัดการทางอ้อม .
เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้คุณจะต้องยืนยันการดำเนินการประชุมประเมินผลและคุณอาจแทรกข้อคิดเห็นเพิ่มเติมเช่นกัน
หากคุณพบปัญหาการเข้าสู่ระบบ กรุณาติดต่อ BP HR หรือ HR
Rep .ซึ่งจะถูกประเมิน ?
ถ้าคุณได้รับการจัดการโดยผู้จัดการโดยตรงของคุณน้อยกว่าสามเดือน การประเมินผลจะดำเนินการโดยผู้จัดการโดยตรงก่อน ถ้าคุณทำงานในบริษัทน้อยกว่าหกเดือน การประเมินผลจะดำเนินการ แต่ 2015 เป้าหมายจะถูกกำหนดโดยผู้จัดการ
ของคุณโดยตรง