A successful construction project h

A successful construction project hinges on the effective and efficient management of human resources. The stress of
human resources is directly related with work performance, and as such, should be managed to improve work performance.
This study aims to perform a comparative analysis of job stress levels after a survey on the job stress of field
managers and workers. Through the analysis, it is found that the stress levels of field managers are different from those
of the workers and construction field managers and workers get job stress scores less than average scores of Korean
male workers. In addition, different personal factors affect the field managers and the workers differently. Therefore,
understanding by which factor the other parties become stressed is expected to improve efficiency in the management of
human resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการก่อสร้างที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ ความเครียดของ
ทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงานและเป็นเช่นนี้ควรมีการจัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน.
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินการวิเคราะห์เปรียบเทียบระดับความเครียดในงานหลังจากการสำรวจเกี่ยวกับความเครียดในงานของเขตข้อมูล
ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงาน ผ่านการวิเคราะห์พบว่าระดับความเครียดของผู้จัดการสาขาจะแตกต่างจาก
ของคนงานและผู้จัดการการก่อสร้างสนามและคนงานได้รับคะแนนความเครียดในงานน้อยกว่าคะแนนเฉลี่ยของเกาหลี
คนงานชาย นอกจากนี้ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อผู้จัดการสนามและคนงานที่แตกต่างกัน ดังนั้น
ความเข้าใจโดยที่ปัจจัยอื่น ๆ กลายเป็นบุคคลที่คาดว่าจะเน้นการปรับปรุงประสิทธิภาพในการจัดการของ
ทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จโครงการก่อสร้างขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและการจัดการที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ ความเครียดของทรัพยากรมนุษย์โดยตรง ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน และเป็นเช่น ควรจัดการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการวิเคราะห์เปรียบเทียบความเครียดในงาน ระดับหลังจากการสำรวจความเครียดในงาน ของฟิลด์ผู้จัดการและพนักงาน จากการวิเคราะห์ พบว่า ระดับความเครียดของผู้จัดการเขตแตกต่างจากพวกนั้นของคนงานก่อสร้างผู้จัดการและคนงานได้รับคะแนนน้อยกว่าค่าเฉลี่ยคะแนนความเครียดของเกาหลีคนงานชาย นอกจากนี้ ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อสนาม ผู้จัดการและพนักงานที่แตกต่างกัน ดังนั้นความเข้าใจซึ่งปัจจัยบุคคลอื่น ๆ กลายเป็นเครียดคาดว่าจะปรับปรุงประสิทธิภาพในการจัดการทรัพยากรมนุษย์