Supply details for high potential l

Supply details for high potential leaders in your team

PDPs in pace for all direct reports and are they reviewed and adjusted twice per year or when necessary

Total raised?
People-Ology in Action Working Group
Welfare Committee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใส่รายละเอียดสำหรับผู้นำที่มีศักยภาพสูงในทีมของคุณPDPs ในก้าวสำหรับรายงานโดยตรงทั้งหมด และ จะทบทวน และปรับปรุงสองครั้ง ต่อปี หรือ เมื่อจำเป็นรวมยกคน-Ology ใน การทำงานคณะกรรมการสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดวัสดุสิ้นเปลืองสำหรับผู้นำที่มีศักยภาพสูงในทีมของคุณปิดด้วยชั้นในก้าวรายงานโดยตรงทั้งหมดและพวกเขาตรวจสอบและปรับสองครั้งต่อปีหรือเมื่อมีความจำเป็นยกทั้งหมด? คน Ology ในการดำเนินการคณะทำงานคณะกรรมการสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดหารายละเอียดสูงที่มีศักยภาพผู้นำในทีมงานของคุณ

PDPs ทันทั้งหมดรายงานโดยตรงและมีพวกเขาตรวจสอบและปรับ 2 ครั้ง ต่อปี หรือเมื่อจำเป็น

รวมยก ?
คน ology ในการดำเนินการการทำงานกลุ่ม
คณะกรรมการสวัสดิการ