Individual performance is of high r

Individual performance is of high relevance
for organizations and individuals alike. Showing
high performance when accomplishing
tasks results in satisfaction, feelings of selfefficacy
and mastery (Bandura, 1997; Kanfer
et aL, 2005). Moreover, high performing
individuals get promoted, awarded and honored.
Career opportunities for individuals who
perform well are much better than those of
moderate or low performing individuals (Van
Scotter et aI., 2000).
This chapter summarizes research on individual
performance and addresses performance
as a multi-dimensional and dynamic
concept. First, we define the concept of
performance, next we discuss antecedents of
between-individual variation of performance,
and describe intraindividual change and
variability in performance, and finally, we
present a research agenda for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิบัติงานมีความเกี่ยวข้องสูงสำหรับองค์กรและบุคคลเหมือนกัน แสดงมีประสิทธิภาพสูงเมื่อบรรลุงานผลลัพธ์ความพึงพอใจ ความรู้สึกของ selfefficacyและเรียนรู้ (Bandura, 1997 Kanferet aL, 2005) นอกจากนี้ มีประสิทธิภาพสูงบุคคลได้รับการส่งเสริม ได้รับรางวัล และยกย่องอาชีพสำหรับบุคคลที่ทำดีจะดีกว่าปานกลาง หรือต่ำทำคน (รถตู้Scotter et aI. 2000)บทนี้สรุปงานวิจัยเกี่ยวกับบุคคลประสิทธิภาพการทำงานประสิทธิภาพการทำงานและที่อยู่เป็นหลายมิติ และแบบไดนามิกแนวคิด ครั้งแรก เรากำหนดแนวคิดของประสิทธิภาพ ถัดไปเราหารือ antecedents ของความแตกต่างระหว่างบุคคลของประสิทธิภาพและอธิบายการเปลี่ยนแปลง intraindividual และความแปรปรวนในประสิทธิภาพ และในที่สุด เรานำเสนอระเบียบวาระการประชุมวิจัยสำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคลมีความสัมพันธ์กันสูง
สำหรับองค์กรและบุคคลที่เหมือนกัน แสดง
ที่มีประสิทธิภาพสูงเมื่อประสบความสำเร็จใน
งานที่ส่งผลให้เกิดความพึงพอใจในความรู้สึกของความรู้ความสามารถ
และความเชี่ยวชาญ (Bandura, 1997; Kanfer
et al, 2005) นอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพสูง
บุคคลที่ได้รับการส่งเสริมได้รับรางวัลและเกียรติ.
โอกาสในการทำงานสำหรับผู้ที่
ทำงานได้ดีมีมากดีกว่าของ
บุคคลที่มีประสิทธิภาพในระดับปานกลางหรือต่ำ (Van
Scotter et ai., 2000).
บทนี้จะสรุปการวิจัยในแต่ละ
ประสิทธิภาพการทำงานและที่อยู่ประสิทธิภาพ
เป็นหลายมิติและแบบไดนามิก
แนวคิด ครั้งแรกที่เรากำหนดแนวคิดของ
การปฏิบัติงานต่อไปเราจะหารือถึงบรรพบุรุษของ
ระหว่างแต่ละรูปแบบของผลการดำเนินงาน
และอธิบายการเปลี่ยนแปลง intraindividual และ
ความแปรปรวนในการทำงานและในที่สุดเรา
นำเสนอวาระการวิจัยสำหรับการวิจัยในอนาคต