Values are one component of the bes

Values are one component of the best practices underpinnings
shown in Figure 1. In their practical manifestation,
values are expressed in the form of goals.
How people interpret and rank their values and goals
affects their actions and their support for programs and
policies initiated by others. For example, people who
rank economic efficiency as more important than meeting
human needs, in cases of conflict, may support cuts
to social programs such as low-income housing.
Clearly, values and goals constitute an important subdomain
of influences that determine health promotion
practice (Canadian Public Health Association, 1996;
Coveney, 1998; Downie, Fyfe, & Tannahill, 1990; Last,
1992; Liss & Nikku, 1994; T. H. MacDonald, 1998;
McCormick, 1994; Morgan, 1992; Pellegrino, 1984; Seedhouse,
1997; Vagero, 1995; Wallerstein & Freudenberg,
1998; Whitelaw&Whitelaw, 1996; Wikler, 1978). However,
although there may be a general agreement regarding
some of health promotion’s fundamental values and
goals (e.g., equity, empowerment, optimal health), health
promotion practitioners and organizations have, generally,
not defined the values and/or goals underlying their
practice; explicitly identifying and defining these fundamental values and/or goals are major challenges to be
faced, individually and collectively, in the practice of
health promotion.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าเป็นส่วนประกอบหนึ่งของ underpinnings ปฏิบัติดีแสดงในรูปที่ 1 ในยามปฏิบัติการค่าที่แสดงในแบบฟอร์มเป้าหมายว่าคนแปล และเรียงลำดับค่าและเป้าหมายของพวกเขามีผลต่อการกระทำของตนและการสนับสนุนสำหรับโปรแกรม และนโยบายเริ่มต้น โดยผู้อื่น ตัวอย่าง คนที่ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจอันดับเป็นสำคัญมากกว่าการประชุมความต้องการมนุษย์ ในกรณีของความขัดแย้ง อาจสนับสนุนการตัดโปรแกรมทางสังคมเช่นที่อยู่อาศัยแนซ์ชัดเจน ค่าและเป้าหมายเป็นโดเมนย่อยที่สำคัญของอิทธิพลว่าส่งเสริมสุขภาพแบบฝึกหัด (แคนาดาสาธารณสุขสมาคม 1996Coveney, 1998 Downie, Fyfe, & Tannahill, 1990 ล่าสุด1992 Liss & Nikku, 1994 ต. H. แมคโดนัลด์ 1998แมคคอร์มิค 1994 มอร์แกน 1992 Pellegrino, 1984 Seedhouse1997 Vagero, 1995 Wallerstein และ Freudenbergปี 1998 Whitelaw & Whitelaw, 1996 Wikler, 1978) อย่างไรก็ตามแม้ว่าอาจจะมีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับของค่าพื้นฐานของการสร้างเสริมสุขภาพ และเป้าหมาย (เช่น หุ้น อำนาจ สุขภาพที่ดีที่สุด) สุขภาพองค์กรและส่งเสริมผู้มี ทั่วไปไม่มีกำหนดค่าและ/หรือเป้าหมายต้นแบบของพวกเขาปฏิบัติ ระบุอย่างชัดเจน และการกำหนดค่าพื้นฐานหรือเป้าหมายเหล่านี้เป็นสิ่งที่ท้าทายความเป็นประสบ รายบุคคล และโดย รวม ในการปฏิบัติการส่งเสริมสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่านิยมเป็นหนึ่งในส่วนประกอบของหนุนหลังปฏิบัติที่ดีที่สุดที่แสดงในรูปที่ 1 ในการรวมตัวกันของพวกเขาในทางปฏิบัติ, ค่าที่แสดงในรูปแบบของเป้าหมาย. วิธีการที่คนตีความและจัดอันดับค่านิยมและเป้าหมายของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการดำเนินการและการสนับสนุนของพวกเขาสำหรับโปรแกรมและนโยบายที่ริเริ่มโดยคนอื่นๆ . ตัวอย่างเช่นคนที่มีอันดับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจเป็นสิ่งที่สำคัญกว่าการประชุมความต้องการของมนุษย์ในกรณีของความขัดแย้งอาจสนับสนุนการตัดกับโปรแกรมทางสังคมเช่นที่อยู่อาศัยมีรายได้ต่ำ. เห็นได้ชัดว่าค่านิยมและเป้าหมายเป็นการย่อยที่สำคัญของอิทธิพลที่กำหนดการส่งเสริมสุขภาพการปฏิบัติ(แคนาดาสมาคมสาธารณสุข 1996; Coveney, 1998; Downie, เฟและ Tannahill, 1990; ที่ผ่านมา1992; Liss และ Nikku 1994; TH MacDonald, 1998; แมคปี 1994 มอร์แกน, 1992; Pellegrino 1984; Seedhouse, 1997; Vagero, 1995; & Freudenberg วอลเลอร์, 1998; & Whitelaw Whitelaw 1996; Wikler, 1978) อย่างไรก็ตามแม้ว่าอาจจะมีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับบางส่วนของค่านิยมพื้นฐานของการส่งเสริมสุขภาพและเป้าหมาย(เช่นทุนเสริมสร้างพลังอำนาจสุขภาพที่ดีที่สุด) สุขภาพผู้ปฏิบัติงานโปรโมชั่นและองค์กรที่มีโดยทั่วไปไม่ได้กำหนดค่าและ/ หรือเป้าหมายพื้นฐานของพวกเขาปฏิบัติ ระบุอย่างชัดเจนและการกำหนดค่านิยมพื้นฐานเหล่านี้และ / หรือเป้าหมายความท้าทายที่สำคัญที่จะต้องเผชิญกับบุคคลและเรียกในทางปฏิบัติของการส่งเสริมสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าเป็นส่วนประกอบหนึ่งของการปฏิบัติที่ดีที่สุด underpinnings
แสดงในรูปที่ 1 ในการปฏิบัติของพวกเขา
ค่าจะถูกแสดงในรูปแบบของเป้าหมาย .
แล้วคนแปลและอันดับของค่าของพวกเขาและเป้าหมาย
มีผลต่อการกระทำและการสนับสนุนสำหรับโปรแกรมและนโยบายที่ริเริ่มโดยคนอื่น ๆ
. ตัวอย่างเช่นคนที่
ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจอันดับเป็นสำคัญกว่าการประชุม
ความต้องการของมนุษย์ในกรณีของความขัดแย้ง อาจจะสนับสนุนการตัด
โปรแกรมทางสังคมเช่นที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย .
ชัดเจน ค่านิยมและเป้าหมายเป็นโดเมนย่อยของอิทธิพลที่สำคัญ

ตรวจสอบการปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพสาธารณสุขแคนาดาสมาคม , 1996 ;
coveney , 1998 ; ดาวนี่ไฟฟ์ , & tannahill , 1990 ; สุดท้าย
1992 ; ลิส& nikku , 1994 ; T . H . MacDonald , 1998 ;
McCormick , 1994 ; มอร์แกน , 1992 ; pellegrino , 1984 ;seedhouse
, 1997 ; vagero , 1995 ; วอลเลอร์สไตน์&ฟร เดนเบิร์ก
, 1998 ; ไวท์ลอว์&ไวท์ลอว์ , 1996 ; วิคเลอร์ , 1978 ) อย่างไรก็ตาม
ถึงแม้ว่าอาจจะมีข้อตกลงทั่วไปเกี่ยวกับ
บางส่วนของการส่งเสริมสุขภาพ ค่านิยมและเป้าหมายหลัก
( เช่น หุ้น การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจที่เหมาะสมสุขภาพ , สุขภาพ
ส่งเสริมผู้ปฏิบัติงานองค์กรโดยทั่วไป
ไม่ได้กําหนดค่าและ / หรือเป้าหมายพื้นฐานการปฏิบัติ
;อย่างชัดเจนระบุและกำหนดคุณค่าพื้นฐานเหล่านี้และ / หรือเป้าหมายมีความท้าทายที่จะ
เผชิญบุคคลและโดยรวม ในการฝึก
ส่งเสริมสุขภาพ