- advertise staff vacancies, assess

- advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, administer selection tests, prepare reports and make recommendations to management about staff appointments
- maintain the personal records of employees on matters such as wages, leave and training, and prepare associated management reports
- assist employees with work matters, career development, personal problems
- organise employee welfare services such as health and wellbeing programmes, first aid and social activities
- take part in enterprise bargaining talks where employees, management and unions discuss the development of specific work arrangements and conditions (pay and hours of work, for example)
- help implement organisational changes (such as those following from industrial relations legislation, revised job classification structures or technological changes)
- take part in strategic management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-โฆษณาตำแหน่งพนักงาน ประเมินใบสมัคร สัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการเลือกทดสอบ เตรียมรายงาน และให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับพนักงานการนัดหมาย -รักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องค่าจ้าง การลางาน และฝึกอบรม และจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้อง -ช่วยเรื่องงาน ปัญหา พัฒนาอาชีพพนักงาน -จัดบริการสวัสดิการพนักงานเช่นโปรแกรมสุขภาพและสุขภาพที่ดี การปฐมพยาบาล และกิจกรรมทางสังคม -มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กรที่พนักงาน บริหาร และสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการจัดการงานเฉพาะและเงื่อนไข (ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่าง) -ช่วยให้ใช้การเปลี่ยนแปลง organisational (เช่นตามกฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรม งานปรับปรุงโครงสร้างการจัดประเภท หรือเปลี่ยน) -มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- โฆษณาตำแหน่งงานว่างพนักงานประเมินการใช้งานผู้สมัครสัมภาษณ์จัดการทดสอบการเลือกจัดทำรายงานและให้คำแนะนำในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการนัดหมายพนักงาน
- รักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องดังกล่าวเป็นค่าจ้างออกไปและการฝึกอบรมและจัดทำรายงานการจัดการที่เกี่ยวข้อง
- ช่วยให้พนักงาน กับเรื่องการทำงานการพัฒนาอาชีพปัญหาส่วนตัว
- จัดบริการสวัสดิการของพนักงานเช่นสุขภาพและสุขภาพโปรแกรมการปฐมพยาบาลและกิจกรรมทางสังคม
- มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กรที่พนักงานผู้บริหารและสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับการพัฒนาของการเตรียมการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข (จ่าย และชั่วโมงการทำงานตัวอย่างเช่น)
- ช่วยดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร (เช่นต่อไปนี้จากการออกกฎหมายความสัมพันธ์อุตสาหกรรมปรับโครงสร้างการจัดหมวดหมู่งานหรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี)
- มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ลงโฆษณาตำแหน่งงานพนักงาน , ประเมินผู้สมัครสัมภาษณ์งาน , จัดการทดสอบคัดเลือก จัดทำรายงานและเสนอแนะเพื่อการจัดการเกี่ยวกับพนักงานนัดหมาย
- รักษาประวัติของพนักงานในเรื่องต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ไปฝึกอบรม และเตรียมที่เกี่ยวข้องรายงานการจัดการ
- ช่วยให้พนักงานทำงานเรื่อง , การพัฒนาอาชีพ , ปัญหาส่วนตัว
- จัดสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น สุขภาพและคุณภาพชีวิตโปรแกรม , การปฐมพยาบาลและกิจกรรมเพื่อสังคม
- มีส่วนร่วมในการต่อรองเจรจา องค์กรที่พนักงาน สหภาพแรงงานการจัดการและหารือเกี่ยวกับการพัฒนาการจัดงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข ( ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่น )
- ช่วยดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร ( เช่นผู้ที่ติดตามมาจากกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์ งานโครงสร้าง หรือ การปรับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี )
-
มีส่วนร่วมในการจัดการเชิงกลยุทธ์