Davis and Muir (2004) posited that

Davis and Muir (2004) posited that developing these soft skills will allow the employee to have a better understanding of his or her work environment and the ability to complete tasks in an efficient manner by achieving a common goal
employees who are usually rich with soft skills and can adapt to different work styles are generally happier with their job positions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เดวิสและ Muir (2004) ดังนั้นว่า การพัฒนาทักษะเหล่านี้จะเป็นการช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานของเขา หรือเธอและความสามารถในการทำงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพ โดยการบรรลุเป้าหมายร่วมกันพนักงานที่อุดมไปด้วยมักจะ มีทักษะ และสามารถปรับให้เข้ากับลักษณะงานที่แตกต่างกัน อยู่โดยทั่วไปมีความสุขกับตำแหน่งงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เดวิสและมูเยอร์ (2004) posited ว่าการพัฒนาทักษะอ่อนเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจที่ดีขึ้นของเขาหรือสภาพแวดล้อมการทำงานของเธอและความสามารถในการดำเนินการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน
พนักงานที่มักจะเต็มไปด้วยทักษะอ่อน และสามารถปรับให้เข้ากับรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันโดยทั่วไปมักจะมีความสุขกับตำแหน่งงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดวิดมัวร์ ( 2004 ) และมุมมองที่การพัฒนาทักษะอ่อนเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานมีความเข้าใจในสภาพแวดล้อมของเขาหรือเธอและสามารถที่จะเสร็จงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพโดยการบรรลุเป้าหมายร่วมกันพนักงานที่มักจะรวยด้วยทักษะอ่อนและสามารถปรับให้เข้ากับลักษณะงานที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปจะมีความสุขกับตำแหน่งงาน