Talent really does matter – for exa

Talent really does matter – for example “top software developers are more productive than an average software developer not by 10x, 100x, or even 1000x … but 10,000x” (Nathan Myhrvold, former Chief Scientist, Microsoft) According to The Conference Board of Canada, “the war for talent is fierce, and is likely to become more so with the massive number of employees retiring in the next five years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พรสวรรค์เรื่องจริง ๆ – ตัวอย่าง "บนซอฟต์แวร์ที่พัฒนามีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์เฉลี่ยไม่โดย 10 x, 100 x หรือแม้แต่ 1000 x...แต่ 10, 000 x " (นาธัน Myhrvold อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ Microsoft) ตามประชุมคณะกรรมการของแคนาดา, "สงครามสำหรับความสามารถรุนแรง และจะกลายเป็นขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานออกในถัดไปห้าปีขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถจริงๆไม่ก็ตาม - ตัวอย่างเช่น "นักพัฒนาซอฟต์แวร์ชั้นนำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าค่าเฉลี่ยของนักพัฒนาซอฟต์แวร์โดยไม่ได้ 10x, 100x หรือแม้กระทั่ง 1000x ... แต่ 10,000x" (นาธาน Myhrvold อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ไมโครซอฟท์) ตามที่ประชุมคณะกรรมการของแคนาดา "สงครามสำหรับความสามารถจะรุนแรงและมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นมากขึ้นเพื่อให้มีจำนวนมากของพนักงานที่เกษียณในอีกห้าปีข้างหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถพิเศษจริงๆไม่สำคัญ ( ตัวอย่างเช่น " ยอดนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะมากขึ้นกว่าค่าเฉลี่ยของนักพัฒนาซอฟต์แวร์โดย 100x 10x ไม่ , หรือแม้กระทั่ง 1000x . . . . . . . แต่ 10000x " ( เนธาน ไม รโวล์ด อดีตหัวหน้านักวิทยาศาสตร์ , Microsoft ) จากการประชุมคณะกรรมการของแคนาดา , " สงครามสำหรับความสามารถ ดุและมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นมากขึ้นดังนั้นมีจำนวนมากพนักงานเกษียณในอีกห้าปีถัดไป