Women and Minorities in Today’s Org

Women and Minorities in Today’s Organizations:
Stereotyping and Discrimination –
Ø The experiences of women and people of colour different from those of white men is in the perceptions and attitudes that many people have about the two former groups – and in the behaviour that sometimes results from these perceptions and attitudes.
Ø Bias in organization has two components:
· Prejudice – refers to negative attitudes toward an organization member based on his/her culture group identity.
· Discrimination – refers to observable behaviour for the same reason.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงและสหภาพองค์กรวันนี้:ทัศนคติทั่วไปต่อและการเลือกปฏิบัติ-Øประสบการณ์ของผู้หญิงและมีสีแตกต่างจากของคนขาวได้ ในภาพลักษณ์และทัศนคติที่มีคนจำนวนมากเกี่ยวกับอดีตกลุ่มสอง – และพฤติกรรมที่เป็นผลจากการรับรู้และทัศนคติเหล่านี้บางครั้งØความโน้มเอียงในองค์กรมีส่วนประกอบที่สอง:· อคติ – หมายถึงลบเจตคติเป็นสมาชิกองค์กรตามตัวกลุ่มวัฒนธรรมเขา/เธอ· เลือกปฏิบัติ – อ้างถึงพฤติกรรม observable เหตุผลเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยในองค์กรนี้วันที่:
Stereotyping และการเลือกปฏิบัติ -
Øประสบการณ์ของผู้หญิงและคนที่มีสีแตกต่างจากคนขาวอยู่ในการรับรู้และทัศนคติที่ผู้คนจำนวนมากมีเกี่ยวกับทั้งสองกลุ่มอดีต - และในลักษณะการทำงานที่บางครั้งก็เป็นผลมาจาก การรับรู้และทัศนคติเหล่านี้.
Øอคติในองค์กรมีสององค์ประกอบ:
·ความอยุติธรรม - หมายถึงทัศนคติเชิงลบที่มีต่อสมาชิกขององค์กรขึ้นอยู่กับ / ตัวตนของกลุ่มวัฒนธรรมของตน.
·การเลือกปฏิบัติ - หมายถึงพฤติกรรมที่สังเกตได้ด้วยเหตุผลเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สตรีและชนกลุ่มน้อยในองค์กรของวันนี้ :

Ø stereotyping และการเลือกปฏิบัติ และประสบการณ์ของผู้หญิง และคนที่สี แตกต่างจากของคนขาวในการรับรู้และทัศนคติที่หลายคนมีประมาณสองกลุ่มเก่า ) และในบางครั้งผลจากพฤติกรรมการรับรู้และทัศนคติ .
Øอคติในองค์กรได้ สององค์ประกอบ :
ด้วยอคติ ) หมายถึง ทัศนคติเชิงลบต่อสมาชิกขององค์กรตาม ของเขา / เธอ กลุ่มวัฒนธรรม อัตลักษณ์ หมายถึง ความประพฤติปฏิบัติ
ด้วย และสังเกตด้วยเหตุผลเดียวกัน