1. Dishonest performance of his dut

1. Dishonest performance of his duties or the intentional commission of a criminal act against the employer
2. Intentionally causing loss to the employer
3. Performance of an act of negligence which results in severs loss to the employer
4. Violation of the employer’s work rules, regulations or orders which are both lawful and equitable when the employer has already issued the employee with a prior written warning, exept in a serious instance when the employer is not required to give a warning.
5. Neglect of his duties for a period of three consecutive work days without reasonable cause, whether or not a holiday intervenes.
6. Inprisonment by reason of a final judgment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ทุจริตต่อหน้าที่ของเขาหรือการกระทำทางอาญากับนายจ้างนายมิ2. ตั้งใจทำให้เกิดสูญหายให้นายจ้าง3. ประสิทธิภาพของของละเลยมีผล severs สูญหายให้นายจ้าง4. การละเมิดกฎการทำงานของนายจ้าง ข้อบังคับ หรือสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรมเมื่อนายจ้างได้มีออกพนักงานกับลักษณ์เตือน exept ในกรณีร้ายแรงเมื่อนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้คำเตือน5. ละเลยหน้าที่ของเขาเป็นเวลาสามคืนติดต่อกันทำงานไม่มีสาเหตุที่เหมาะสม ว่า intervenes วันหยุดหรือไม่6. Inprisonment by reason of พิพากษาสุดท้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ผลการดำเนินงานที่ไม่สุจริตต่อหน้าที่หรือคณะกรรมการเจตนาของการกระทำผิดทางอาญากับนายจ้าง
2 เจตนาก่อให้เกิดความสูญเสียให้นายจ้าง
3 ผลการดำเนินงานของการกระทำของความประมาทซึ่งจะส่งผลในการสูญเสีย severs ให้นายจ้าง
4 การละเมิดกฎการทำงานของนายจ้างระเบียบหรือคำสั่งซึ่งมีทั้งที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมเมื่อนายจ้างได้ออกแล้วพนักงานที่มีการเตือนก่อนเขียน exept ในอินสแตนซ์ที่ร้ายแรงเมื่อนายจ้างไม่จำเป็นต้องที่จะให้คำเตือน.
5 ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ของเขาสำหรับระยะเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรหรือไม่วันหยุดแทรกแซง.
6 Inprisonment ด้วยเหตุผลของคำพิพากษา