sub-sample of ‘quality-enhancer’ ho

sub-sample of ‘quality-enhancer’ hotels, HRM proved effective only in relation to
two organizational performance outcomes: market share and sales growth. This
suggests that there is a significant strong positive relationship between the extent to
which HRM is used and organizational performance outcomes of sales growth and
market share. In terms of ‘cost-reducer’ hotels, the results indicated that there is no
significant strong positive relationship between the extent to which HRM is used and
the six organizational performance outcome variables measured.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างของ 'คุณภาพเพิ่ม' โรงแรม HRM พิสูจน์ประสิทธิภาพเฉพาะในการย่อยผลประสิทธิภาพขององค์กรสอง: ตลาดหุ้นและขาย นี้แนะนำว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่ดีอย่างมีนัยสำคัญระหว่างขอบเขตการซึ่ง HRM เป็นประสิทธิภาพขององค์กร และใช้ผลของการเจริญเติบโตขาย และส่วนแบ่งตลาด ใน 'ลดต้นทุน' โรงแรม ผลระบุว่า มีไม่อย่างมีนัยสำคัญบวกความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างขอบเขตที่ใช้ HRM และตัวแปรผลลัพธ์ประสิทธิภาพองค์กร 6 วัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ย่อยตัวอย่างของที่มีคุณภาพเพิ่ม 'โรงแรม, HRM พิสูจน์ประสิทธิภาพเฉพาะในความสัมพันธ์กับ
สองผลการดำเนินงานขององค์กร: ส่วนแบ่งการตลาดและการเติบโตของยอดขาย นี้
แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญที่แข็งแกร่งระหว่างขอบเขต
ซึ่ง HRM ถูกนำมาใช้และผลการดำเนินงานขององค์กรของการเติบโตของยอดขายและ
ส่วนแบ่งการตลาด ในแง่ของต้นทุนลด 'โรงแรม, ผลการวิจัยพบว่าไม่มี
ความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญที่แข็งแกร่งระหว่างขอบเขตที่ HRM ถูกนำมาใช้และ
ประสิทธิภาพขององค์กรที่หกตัวแปรผลวัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของ ' โรงแรม ' ย่อยเพิ่มคุณภาพ หรือพิสูจน์ประสิทธิภาพเฉพาะในความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานขององค์การ :
2 ส่วนแบ่งการตลาดและการเติบโตของยอดขาย นี้
เห็นว่ามีพบความสัมพันธ์ทางบวกที่แข็งแกร่งระหว่างขอบเขต
ซึ่งวิธีใช้และผลการดําเนินงานขององค์การ การเติบโตของยอดขายและ
ส่วนแบ่งการตลาด โรงแรมในแง่ของ ' ' ลดต้นทุนผลการศึกษาพบว่าไม่มีความสัมพันธ์ทางบวกที่แข็งแกร่งระหว่าง
อย่างมีนัยสำคัญขอบเขตซึ่งวิธีใช้และ
6 องค์กร ผลการปฏิบัติงานด้านการวัด