. Behavioraleconomists have shown t

. Behavioral
economists have shown that provision of incentives can be used
to enhance performance [47]. Hence, we propose that the staff
payments should be structured in such a way that part of payment
is fixed salary, with the remainder being a performance-based
payment (such as fee for service) which is linked to both quantity
and quality of performance. Evidence shows that when incentives
are linked to performance, the services which are monitored are
performed well but the coverage and quality of services not
included in performance measurement can potentially decline
[48].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. พฤติกรรมนักเศรษฐศาสตร์ได้แสดงว่า สามารถใช้ของแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน [47] ดังนั้น เราเสนอที่พนักงานการชำระเงินควรจะจัดโครงสร้างในลักษณะเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินคงเงินเดือน กับส่วนเหลือที่มีประสิทธิภาพโดยใช้การชำระเงิน (เช่นค่าบริการ) ซึ่งจะเชื่อมโยงกับปริมาณทั้งสองและคุณภาพการดำเนินงาน หลักฐานแสดงว่าเมื่อแรงจูงใจเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ บริการที่จะตรวจสอบได้ทำดีแต่ความครอบคลุมและคุณภาพของบริการไม่รวมประสิทธิภาพ วัดสามารถอาจปฏิเสธ[48]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. พฤติกรรม
นักเศรษฐศาสตร์ได้แสดงให้เห็นการให้แรงจูงใจที่สามารถนำมาใช้
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ [47] ดังนั้นเราจึงเสนอว่าพนักงาน
การชำระเงินควรจะมีโครงสร้างในลักษณะดังกล่าวว่าเป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงิน
เป็นเงินเดือนประจำกับส่วนที่เหลือเป็นผลการดำเนินงานที่ใช้
ชำระเงิน (เช่นค่าธรรมเนียมในการบริการ) ซึ่งจะเชื่อมโยงกับทั้งปริมาณ
และคุณภาพของผลการดำเนินงาน หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าเมื่อมีแรงจูงใจที่
จะเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานบริการที่มีการตรวจสอบจะ
ดำเนินการได้ดี แต่ความคุ้มครองและคุณภาพของการบริการที่ไม่
รวมอยู่ในการวัดประสิทธิภาพอาจจะลดลง
[48]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. นักเศรษฐศาสตร์เชิงพฤติกรรม
แสดงว่า การให้สิ่งจูงใจที่สามารถใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
[ 47 ] ดังนั้น เราขอเสนอให้พนักงาน
เงินควรจะมีโครงสร้างในลักษณะที่เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงิน
เป็นเงินเดือน กับส่วนที่เหลือเป็นเงินผลงาน
( เช่น ค่าธรรมเนียมสำหรับบริการ ) ซึ่งเชื่อมโยงทั้งปริมาณ และคุณภาพของงาน
. หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าเมื่อแรงจูงใจ
เชื่อมโยงกับงานบริการ ซึ่งจะตรวจสอบเป็น
ปฏิบัติดี แต่ความครอบคลุมและคุณภาพบริการไม่
รวมอยู่ในการวัดประสิทธิภาพอาจลดลง


[ 48 ]