Have you got one of those dominatin

Have you got one of those dominating, in your face personalities at work? Or perhaps someone who asks you a million and one infuriating questions when you ask them to do one simple thing? Or the social butterfly who spends the first hour of work flitting from one desk to the other asking how everyone’s evening was?

Believe it or not, this all makes sense!

Something workplaces could factor in as part of people management training is offering DiSC, or other similar work profile training, to help us all gain a better understanding of the different working profiles that exist in our corporate environment.

So, this is a simple guide of “How to” deal with your different working profiled colleagues.

D – Direct, driving, dominant

An example of a comment someone with a high D trait may say would be “What’s the point of playing if winning isn’t the goal?”- J.D Robb. How do you deal with these strong personalities? After all, these are the assertive, competitive, self starter, forceful personalities in the office. Failure is not an option. No is not an option. They have a million and one things on the go and it IS always “go, go, go”.

You’ve definitely encountered them…that demanding client who is always pushing you on those targets, not just to meet them but to exceed them (every time)! When communicating with these high D personalities, make sure you always: get to the point, never say something isn’t possible – give them options, explain facts and always come back to the results and outcome.  And if you are someone who has some pretty high D traits, learn to listen more, be more tolerant, practice patience…sometimes it is OK to take a breath!

I – Influential, persuading, friendly

Someone who is high I cares about the people. “Whoever is happy will make others happy too”- Ann Frank. As long as the team is happy doing what they’re doing, nothing else matters. With high Is it’s all about charisma: they could sell ice to an Eskimo. They are amazing communicators, and they are definitely the optimistic ones in the office.

When you look at the industry we work in, regardless of seniority or industry focus – media relation is a necessary skill. Someone who is high I would absolutely kill it in media relations. The ability to identify with all the different journalists, understand client’s messages and pitch accordingly to anyone in any publication! That being said, when you work with high Is, it is very easy to get caught on the ride but make sure you don’t get too swept away and learn to always agree on specifics, be friendly with them but discuss options and alternatives.

If you are someone who is high I sometimes you need to learn to be a little more serious, don’t assume anything – make sure you clarify, look for the issues and don’t just discuss the feelings and, the key thing: don’t overcommit!

S – Steady, self controlled, supportive

These are the people sitting in the room that most of us forget, but they forget nothing. They are sensitive and aware of all the different nuances in the office. Ask them a question about an event, a person, something that happened and they will be able to give you a full recollection. “The invariable mark of wisdom is to see the miraculous in the common” – Ralph Waldo Emerson. Someone who is high S can be overlooked but they are key to any business.

In the PR industry it is absolutely critical to have high S’s working for the organisation. When clients determine which agency to use, consistency with staff and quality of work is often one of the key factors that determine who a client pick to be their agency. These individual’s are people every successful organisation needs. High S takes on behavioural traits such as being a good listener, dependable, industrious and kind. When working with someone who is a high S make sure you are sincere with them, ask them for feedback because they won’t volunteer it and don’t be in too much of a rush for their decision…they need time.

If you are someone who is high S, learn to speak up and be more forthcoming. Sometimes your quietness is mistaken for lack of eagerness. And don’t understate problems, you’ve probably picked something up that everyone else has missed – so speak up!

C – Compliant, conservative, careful

High Cs always drive us crazy. They are the meticulous ones. They make you follow the process. It is not about cutting corners. It is about doing things diligently to the tee. High Cs probably drive high Ds and high Is crazy because they are all about getting it done but high Cs are all about making sure the process is completed properly. High Cs are perfectionists, logical and accurate. Their motto would probably be “It takes less time to do a thing right than to explain why you did it wrong” - Henry Wadsworth Longfellow. When you are working with a high C, make sure you support all arguments with facts, be specific with examples and it probably makes sense to make a pro/con list! If you are a high C, be a little less critical.

Yes, working in PR, attention to detail is absolutely critical. The ability to pick up the smallest minute problem is often a differentiating quality. That being said, being in PR also requires one to be flexible and be creative and think outside the box! So keep an eye on the details but realise there are different paths you can take to get to the same outcome. The world isn’t black and white – you don’t have to be either!

There is no right or wrong profile

As I said at the beginning, this is by no means an in depth discussion of working profiles. It is meant to help you gain a little more insight into your colleague who sits to the right, left or opposite you. It doesn’t matter whether it is a peer, direct report, manager or even a loved one! If you work out how to speak their “language”, managing people in general will become so much easier.

The key thing to remember though is there is no RIGHT or WRONG profile. Everyone needs to have all four traits in order to be effective. Every organisation needs all four working profiles to operate successfully. So, next time, before you get frustrated with the colleague who asks you a thousand and one questions in response to your simple request, take a step back…which working profile are you talking to?

Jennifer Wu, the LEWIS Talent Team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณมีการหนึ่งของผู้มีอำนาจเหนือ ในบุคลิกของใบหน้าที่ทำงานหรือไม่ หรือบางทีคนถามล้าน และหนึ่ง infuriating คำถามเมื่อคุณขอให้ทำสิ่งหนึ่งอย่าง หรือผีเสื้อสังคมคนใช้ชั่วโมงแรกของการทำงานจากโต๊ะหนึ่ง flitting อื่น ๆ ถามว่า ทุกคนอยู่เย็น เป็น?

เชื่อหรือไม่ ทั้งหมดนี้ทำให้รู้สึก!

สิ่งดังสามารถปัจจัยในการเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมผู้บริหารจะเสนอดิสก์ หรืออื่น ๆ คล้ายทำประวัติฝึกอบรม เพื่อช่วยเรา ทั้งหมดเพื่อความเข้าใจของโพรไฟล์การทำงานต่าง ๆ ที่มีอยู่ในขององค์กรสภาพแวดล้อม

ดังนั้น นี้คือคำแนะนำเรื่อง "วิธีการ" จัดการกับการทำงานแตกต่างกัน profiled ร่วม

D – ตรง ขับรถ หลัก

เป็นตัวอย่างของข้อคิดเห็นกับติด D สูงบางคนอาจบอก "อะไรเป็นจุดเล่นถ้าชนะไม่ได้เป้าหมาย"-โซเฟียร็อบ J.D คุณจัดการกับบุคคลเหล่านี้แข็งแรงวิธีทำ หลังจากที่ทุก เหล่านี้จะเริ่มต้นทำ แข่งขัน ตนเอง พลังบุคลิกในสำนักงาน ความล้มเหลวไม่ใช่ตัวเลือก ไม่ได้เลือก มีเป็นล้าน และหนึ่งสิ่งที่ไป และเป็นเสมอ "ไป ไป ไป"

คุณได้แน่นอนพบพวกเขา...ลูกค้าที่ต้องการที่จะผลักคุณในเป้าหมายเหล่านั้น ไม่เพียงแต่ จะพบพวกเขา แต่เกินนั้น (ทุกเวลา) เมื่อสื่อสารกับบุคคลเหล่านี้ D สูง ทำให้แน่ใจว่าคุณเสมอ: รับไป เคยพูดอะไรไม่ได้ – มอบตัว อธิบายข้อเท็จจริง และจะกลับมาผลลัพธ์และผล  และถ้าคุณเป็นคนที่มีบางสวยสูง D ลักษณะ เรียนรู้การฟังมากขึ้น สามารถป้องกันความผิดพลาดเพิ่มเติม ฝึกความอดทน...บางครั้งก็ตกลงจะลม!

ฉัน – มีอิทธิพล จูงใจ มิตร

คนที่สูงฉันใส่ใจประชาชน "ใครมีความสุขจะทำให้ผู้อื่นมีความสุขเกินไป" -Ann Frank ตราบใดที่ทีมมีความสุขทำสิ่งที่พวกเขากำลังทำ อะไรเรื่อง สูงเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคาริสม่า: พวกเขาสามารถขายน้ำแข็งเอสกิโมเป็น จะตื่นตาตื่นใจ communicators และพวกเขาจะแน่นอนในเชิงบวกในสำนักงาน

เมื่อคุณมองไปที่อุตสาหกรรมที่เราทำงาน อายุงานหรืออุตสาหกรรมโฟกัส-สื่อสัมพันธ์เป็นทักษะจำเป็น คนที่สูงฉันจริง ๆ ฆ่ามันสื่อความสัมพันธ์ สามารถระบุ ด้วยทั้งหมดที่แตกต่างกันนักข่าว เข้าใจการข้อความของลูกค้าและระยะห่างตามใคร ๆ ในงานพิมพ์ใด ๆ ที่มีการกล่าวว่า เมื่อคุณทำงานกับสูงคือ มันง่ายมากที่จะได้รับการติดก่อน แต่ให้แน่ใจว่า คุณไม่ได้รับเกินไปกวาดไป และเรียนรู้ที่จะยอมรับเสมอในประเภท เป็นมิตรกับพวกเขา แต่หารือเกี่ยวกับตัวเลือกและเลือก

ถ้าคุณเป็นคนที่สูง ฉันบางครั้งคุณจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะร้ายแรงน้อย ไม่คิดอะไร-ให้แน่ใจว่า คุณชี้แจง ค้นหาปัญหา และไม่เพียงแค่พูดคุยความรู้สึกและ สิ่งสำคัญ: ไม่ overcommit !

S – คงที่ ตัวควบคุม สนับสนุน

นี่คือคนที่นั่งอยู่ในห้องที่ส่วนมากของเราลืม แต่พวกเขาลืมอะไร พวกเขาจะมีความสำคัญ และตระหนักถึงทั้งหมดแตกต่างกันความแตกต่างในสำนักงาน ถามคำถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ บุคคล สิ่งที่เกิดขึ้น และจะทำให้เลือนเต็ม "เครื่องปรากฏของภูมิปัญญาจะเห็นการอัศจรรย์ในทั่วไป" -ราล์ฟวอลโดเอเมอร์สัน คนที่เป็น S สูงได้ overlooked แต่เป็นคีย์เพื่อธุรกิจใด ๆ การ

อุตสาหกรรมใน PR ร้ายจริง ๆ มีสูง S ของการทำงานในองค์กร เมื่อลูกค้ากำหนดหน่วยงานที่ใช้ ความสอดคล้องกับพนักงานและคุณภาพของงานมักจะเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ลูกค้าเลือกเป็น ตัวแทนของพวกเขาว่า บุคคลเหล่านี้มีความต้องการองค์กรที่ประสบความสำเร็จทุกคน S สูงจะใช้ลักษณะพฤติกรรมเช่นการฟังดี เชื่อถือได้ ขยันหมั่นเพียร และประเภท เมื่อทำงานกับคนที่เป็น S สูงให้แน่ใจว่า คุณจะจริงใจกับพวกเขา ขอให้คำติชม เพราะพวกเขาจะอาสา และไม่ในมากเกินไปเร่งสำหรับการตัดสินใจของพวกเขา...พวกเขาต้องการเวลา

ถ้าคุณเป็นคนที่เป็น S สูง เรียนพูดขึ้น และจะขึ้นหน้า บางครั้งความเงียบของคุณดาวตามปกติขาด eagerness และอย่า understate ปัญหา คุณได้คงเลือกสิ่งที่ทุกคนพลาด – พูดดัง ขึ้น!

C – มาตรฐาน หัวเก่า ระวัง

Cs สูงเสมอขับเราบ้า พวกเขาเป็นคนพิถีพิถัน พวกเขาทำให้คุณทำตามกระบวนการ มันไม่ได้เกี่ยวกับมุมตัด มันกำลังทำกิจกรรมหมั่นที ซีเอสสูงคงขับ Ds สูง และสูงเป็นบ้า เพราะพวกเขาคือการทำให้เสร็จ แต่ Cs สูงคือการทำให้แน่ใจว่า กระบวนการจะเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง ซีเอสสูง perfectionists ตรรกะ และความถูกต้องได้ คำขวัญของพวกเขาอาจจะ "ใช้เวลาในการทำสิ่งขวากว่าจะอธิบายว่า ทำไมคุณไม่ผิด" -Longfellow วาดส์วอลทช์เฮนรี่ เมื่อคุณกำลังทำงานกับ C สูง ทำให้แน่ใจว่า คุณสนับสนุนอาร์กิวเมนต์ทั้งหมดกับข้อเท็จจริง ได้เฉพาะกับตัวอย่างและอาจทำให้รู้สึกต้องการรายชื่อโปร/คอน หากคุณ C สูง มีเล็กน้อยไม่สำคัญ

ใช่ งาน PR ความสนใจในรายละเอียดเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน ความสามารถในการรับปัญหาที่เล็กที่สุดนาทีมักมีคุณภาพ differentiating ที่ถูกกล่าว อยู่ใน PR ยังต้องการมีความยืดหยุ่น และความคิดสร้างสรรค์ และคิดนอกกล่อง เพื่อตระหนักให้ดูรายละเอียดแต่ มีเส้นทางต่าง ๆ ที่สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์เดียวกัน โลกไม่ได้ดำขาว – คุณต้องอย่างใดอย่างหนึ่ง!

มีโปรไฟล์ไม่ถูกต้อง หรือไม่ถูกต้อง

ผมกล่าวในตอนต้น นี้ไม่ได้เป็นความลึกในการสนทนาของโพรไฟล์การทำงาน ตั้งใจเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจเล็กน้อยเพิ่มเติมในเพื่อนร่วมงานของคุณที่อยู่ทางขวา ซ้าย หรือตรงข้าม กับคุณ มันไม่สำคัญไม่ว่าจะเป็นแบบเพียร์ รายงานโดยตรง ผู้จัดการ หรือแม้แต่รัก ถ้าคุณทำงานออกวิธีการพูด "ภาษา" การจัดการคนโดยทั่วไปจะกลายเป็นมากขึ้น

สิ่งสำคัญจำแม้ว่าจะมีส่วนกำหนดค่าไม่ถูกต้องหรือขวาไม่ ทุกคนต้องมีทั้งหมด 4 ลักษณะเพื่อให้มีประสิทธิภาพ ทุกองค์กรต้องโปรไฟล์ทั้งหมดสี่ทำงานเสร็จเรียบร้อยแล้ว ดังนั้น เวลาถัดไป ก่อนที่จะรับผิดหวังกับเพื่อนร่วมงานที่ถามคุณพัน และหนึ่งคำถามที่ตอบสนองต่อคำขอของคุณง่าย ก้าวกลับ...โพรไฟล์การทำงานซึ่งมีคุณช่วย?

Wu เจนนิเฟอร์ ทีมพรสวรรค์ลูอิส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณมีหนึ่งในบรรดา ทั้งหมด ในบุคลิกที่ใบหน้าในเวลาทำงาน หรือบางทีคนที่ถามคุณล้านและหนึ่งโกรธคำถามเมื่อคุณถามพวกเขาที่จะทำสิ่งง่ายๆ ? หรือสังคมผีเสื้อที่ใช้เวลา 1 ชั่วโมงของงานเคลื่อนผ่านจากโต๊ะอื่น ๆขอให้เย็นของทุกคนเป็นยังไง

เชื่อหรือไม่ ทั้งหมดนี้ทำให้ความรู้สึก

เรื่องบ้านสามารถปัจจัยในส่วนของการจัดการฝึกอบรมคนเสนอแผ่นดิสก์ หรืออื่น ๆที่คล้ายกันทำงานรายละเอียดการฝึกอบรมเพื่อช่วยเราทั้งหมดได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นของที่แตกต่างกันทำงานโปรไฟล์ที่มีอยู่ในสภาพแวดล้อมองค์กรของเรา

ดังนั้นนี่คือคำแนะนำง่าย ๆของ " วิธีการ " จัดการกับของที่แตกต่างกันทำงานต่อเพื่อนร่วมงาน

D –โดยตรง , ขับรถ , เด่น

ตัวอย่างของคนที่แสดงความคิดเห็นด้วยสูง D นิสัยอาจจะบอกว่า จะเป็น " สิ่งที่เป็นจุดของการเล่นถ้าชนะไม่ได้เป็นเป้าหมาย ? " - J . D ร็อบ คุณจัดการยังไงกับบุคลิกที่แข็งแกร่งเหล่านี้ ? หลังจากทั้งหมดเหล่านี้จะเริ่มต้นด้วยตนเอง กล้าแสดงออก แข่งขัน , พลังบุคคลในสำนักงาน ความล้มเหลวไม่ใช่ตัวเลือก ไม่ ไม่ใช่ทางเลือกพวกเขามีเป็นล้าน และสิ่งหนึ่งที่ไปและมันเป็นเสมอ " ไป ไป ไป "

นายต้องเจอ . . . . . . . ที่ให้ลูกค้าที่มักจะผลักดันคุณในเป้าหมายนั้น ไม่เพียง แต่จะพบพวกเขา แต่เกินนั้น ( ทุกครั้ง ) เมื่อมีการติดต่อกับเหล่านี้สูง D บุคลิกภาพ ให้แน่ใจว่าคุณเสมอ : ตรงประเด็น ไม่พูดอะไร ไม่น่าเป็นไปได้ และให้พวกเขาเลือกอธิบายข้อเท็จจริงและมักจะกลับมาเพื่อผลลัพธ์และผลลัพธ์ ไหม และถ้าคุณเป็นคนที่ค่อนข้างสูง ดี คุณลักษณะ เรียนรู้ที่จะฟังมากขึ้น อดทนมากขึ้น ฝึกความอดทน . . . บางครั้งมันก็โอเคที่จะใช้ลมหายใจ !

ผม–มีอิทธิพลโน้มน้าว , เป็นกันเอง

คนที่สูง ห่วงใยประชาชน " ใครก็ตามที่มีความสุข จะทำให้คนอื่นมีความสุข " - แอนน์ แฟรงค์ตราบใดที่ทีมมีความสุขที่ได้ทำในสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ เรื่องอะไรอีก กับสูงมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับเสน่ห์ : พวกเขาสามารถขายน้ำแข็งเป็นเอสกิโม พวกเขาเป็นนักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม และพวกเขาเป็นคนที่มองโลกในแง่ดี ในสำนักงาน .

เมื่อคุณมองไปที่อุตสาหกรรม เราทำงาน ไม่ว่าจะอาวุโสหรืออุตสาหกรรมโฟกัส–สื่อสัมพันธ์เป็นทักษะที่จำเป็นคนที่สูง อย่างในสื่อประชาสัมพันธ์ ฆ่ามัน ความสามารถในการระบุกับผู้สื่อข่าวที่แตกต่างกันทั้งหมด เข้าใจข้อความของไคลเอ็นต์และระยะห่างตามใครในสิ่งพิมพ์ใด ๆ ! ที่ถูกกล่าวว่าเมื่อคุณทำงานกับสูงเป็น มันเป็นเรื่องง่ายที่จะจับขึ้น แต่ให้แน่ใจว่าคุณจะไม่กวาดไปและเรียนรู้เสมอ ตกลงในรายละเอียดเป็นมิตรกับพวกเขา แต่หารือเกี่ยวกับตัวเลือกและทางเลือก

ถ้าคุณเป็นคนที่สูง บางครั้งคุณต้องเรียนรู้ที่จะเป็นเพียงเล็กน้อยที่รุนแรงมากขึ้น อย่าสรุปอะไรและให้แน่ใจว่าคุณอธิบาย ค้นหาปัญหาและไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความรู้สึก และ สิ่งที่สำคัญไม่ overcommit !

s มั่นคงและควบคุมตนเองสนับสนุน

,เหล่านี้เป็นคนที่นั่งอยู่ในห้องที่พวกเราลืม แต่ก็ไม่ได้ลืมอะไรทั้งนั้น พวกเขามีความไว และตระหนักถึงความแตกต่างที่แตกต่างกันทั้งหมดในสำนักงาน ถามคำถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ บุคคล , สิ่งที่เกิดขึ้นและพวกเขาจะสามารถช่วยให้คุณจำเต็ม " เครื่องหมายที่ไม่เปลี่ยนแปลงของปัญญา คือเห็นความอัศจรรย์ในทั่วไป " โดย Ralph Waldo Emerson .คนที่สูงสามารถถูกมองข้าม แต่พวกเขาเป็นคีย์เพื่อธุรกิจใด ๆ .

ในอุตสาหกรรมพีอาร์ มันเป็นความสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสูงด้วยทำงานให้องค์กร เมื่อลูกค้าตรวจสอบ ซึ่งหน่วยงานที่จะใช้ สอดคล้องกับพนักงาน และคุณภาพของงานมักจะเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่กำหนดที่ลูกค้าเลือกเป็นหน่วยงานของพวกเขาเหล่านี้แต่ละคนประสบความสำเร็จทุกองค์กรต้องการ สูง S จะลักษณะพฤติกรรม เช่น การเป็นผู้ฟังที่ดี เชื่อถือได้ คนขยันและใจดี เมื่อทำงานกับคนที่สูงด้วยให้แน่ใจว่าคุณจริงใจกับพวกเขา ถามพวกเขาสำหรับข้อเสนอแนะเพราะพวกเขาจะไม่สมัครและไม่ต้องรีบตัดสินใจ . . . . . . . ของพวกเขา พวกเขาต้องใช้เวลา

ถ้าคุณเป็นคนที่สูง , เรียนรู้ที่จะพูดและเตรียมพร้อมมากขึ้น บางครั้งความเงียบของคุณเข้าใจผิดเพราะขาดความกระตือรือร้น ไม่ต้องบรรยายไม่เต็มที่ ปัญหา คุณอาจจะเลือกสิ่งที่ขึ้นว่าทุกคนคิดถึง–พูดสิ !

C –เข้ากันได้ , อนุลักษณ์ , ระวัง

สูง CS เสมอทำให้เราเป็นบ้า พวกเขาเป็นคนที่พิถีพิถัน พวกเขาให้คุณทำตามขั้นตอนมันไม่ได้เกี่ยวกับการตัดมุม มันเกี่ยวกับการทำขยันที่จะทีออฟ CS สูงทำให้ DS สูงเป็นบ้าเพราะพวกเขากำลังทำมันให้เสร็จ แต่ CS สูงจะทำให้กระบวนการเสร็จสมบูรณ์อย่างถูกต้อง CS สูงเป็น perfectionists ตรรกะและความถูกต้องคำขวัญของพวกเขาอาจจะ " มันใช้เวลาน้อยกว่าเวลาทำสิ่งที่ถูกต้องกว่าที่จะอธิบายว่าทำไมคุณถึงทำมันผิด " เฮนรี่ Wadsworth ทำไป . เมื่อคุณกำลังทำงานกับสูง C , ให้แน่ใจว่าคุณสนับสนุนอาร์กิวเมนต์ทั้งหมดกับข้อเท็จจริง โดยเฉพาะกับตัวอย่างและอาจทำให้ความรู้สึกที่จะทำรายการ Pro / คอน ! ถ้าคุณเป็นสูง C เป็นเพียงเล็กน้อยน้อยที่สำคัญ

ใช่ งานประชาสัมพันธ์ใส่ใจในรายละเอียดเป็นเรื่องสำคัญมาก ความสามารถที่จะรับปัญหา นาทีที่เล็กที่สุดมักจะเป็นทั้งคุณภาพ ที่ถูกกล่าวว่าเป็นหนึ่งในการประชาสัมพันธ์ยังต้องมีการยืดหยุ่น และมีความคิดสร้างสรรค์ และคิดนอกกรอบ ดังนั้นจับตาดูรายละเอียด แต่รู้ว่ามีเส้นทางที่แตกต่างกันคุณสามารถใช้เพื่อให้ได้ผลลัพธ์แบบเดียวกันโลกนี้ไม่ใช่สีขาวและสีดำ–คุณไม่จำเป็นต้องเป็นเหมือนกัน

ไม่มีถูกหรือผิดโปรไฟล์

อย่างที่บอกตอนแรก นี่ไม่ได้หมายความว่าความลึกในการอภิปรายของรูปแบบการทำงาน มันคือการช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นในเพื่อนร่วมงานของคุณ คนที่นั่งด้านขวา ซ้าย หรือ ตรงข้าม มันไม่สำคัญว่าจะเป็นเพื่อนโดยตรง รายงาน ผู้จัดการ หรือแม้แต่ดวงเดียวถ้าคุณทำงานออกวิธีการพูดของ " ภาษา " และประชาชนทั่วไปจะกลายเป็นง่ายขึ้นเยอะเลย

สิ่งที่สำคัญจดจำแม้ว่าจะไม่มีถูกหรือผิดโปรไฟล์ ทุกคนต้องมีทั้งสี่ลักษณะเพื่อให้มีประสิทธิภาพ ทุกองค์กรต้องการทั้งหมดสี่โปรไฟล์การทำงานเพื่อใช้งานเรียบร้อยแล้ว เวลา ดังนั้น ต่อไปก่อนที่คุณได้รับผิดหวังกับเพื่อนร่วมงาน ที่ขอให้คุณพันหนึ่ง คำถามในการตอบสนองต่อการร้องขอของคุณง่าย ก้าวกลับไป . . . . . . . ซึ่งรายละเอียดการทำงาน คุณกำลังพูดถึง ?

เจนนิเฟอร์ Wu , ลูอิส ความสามารถพิเศษของทีม