Efficient communication is crucial

Efficient communication is crucial to teams. Communication is accurately defined as an exchange of information among team members [11] . The literature indicates that communication and supportive interpersonal relationships have been consistently linked with positive attitudes toward the work environment leading to job satisfaction, improved job performance, and increased employee retention [20] . Staff communication and job satisfaction before and after receiving team-building interventions were examined in a study by Amos, Hu, and Herrick [3] . The team building interventions incorporated in the study included: identifying communication styles; improving listening skills; and reducing stress in the healthcare setting. The long term benefits that were recognized following the study include: improved listening and communication skills; addressing conflicts directly; improved job satisfaction; and decreased staff turn over rates [3] .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญที่ทีม สื่อสารได้อย่างถูกต้องไว้เป็นการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างสมาชิกในทีม [11] วรรณกรรมบ่งชี้ว่า การสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์สนับสนุนอย่างต่อเนื่องเชื่อมโยงกับทัศนคติบวกต่อบรรยากาศการทำงานที่นำไปสู่ความพึงพอใจงาน งานปรับปรุงประสิทธิภาพ และเงินประกันผลงานสำหรับพนักงานที่เพิ่มขึ้น [20] เจ้าหน้าที่สื่อสารและงานความพึงพอใจก่อน และ หลังได้รับการสร้างทีมงานได้ตรวจสอบในการศึกษา ทางโรงแรมอมอสโค หู Herrick [3] รวมกลุ่มคนสร้างงานวิจัยในการศึกษารวม: ระบุรูปแบบการสื่อสาร พัฒนาทักษะการฟัง และลดความเครียดในการดูแลสุขภาพ รวมผลประโยชน์ระยะยาวที่มีการรับรู้ต่อการศึกษา: พัฒนาทักษะการฟังและการสื่อสาร แก้ปัญหาความขัดแย้งโดยตรง งานปรับปรุงความพึงพอใจ และเปิดบริการลดลงมากกว่าราคาพิเศษ [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญต่อทีม การสื่อสารที่กำหนดไว้อย่างถูกต้องในขณะที่การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างสมาชิกในทีม [11] วรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการสื่อสารและการสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ได้รับการเชื่อมโยงอย่างต่อเนื่องที่มีทัศนคติเชิงบวกต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่นำไปสู่​​ความพึงพอใจการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นและการเก็บรักษาพนักงานที่เพิ่มขึ้น [20] การสื่อสารของพนักงานและความพึงพอใจของงานก่อนและหลังได้รับการแทรกแซงการสร้างทีมงานมีการตรวจสอบในการศึกษาโดยเอมัสอู่และ Herrick [3] การแทรกแซงการสร้างทีมงานที่จัดตั้งขึ้นในการศึกษารวม: การระบุรูปแบบการสื่อสารการพัฒนาทักษะการฟังและการลดความเครียดในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ ผลประโยชน์ในระยะยาวที่ไ​​ด้รับการยอมรับต่อไปนี้การศึกษารวมถึงการปรับปรุงการฟังและการสื่อสารทักษะที่อยู่ในความขัดแย้งโดยตรงพึงพอใจในงานที่ดีขึ้นและเปิดให้พนักงานลดลงกว่าอัตรา [3]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญเพื่อทีม การสื่อสารคือแม่น เช่นการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างสมาชิกทีม [ 11 ] วรรณกรรมพบว่า การสื่อสาร และประคับประคองสัมพันธภาพได้เสมอเชื่อมโยงกับเจตคติทางบวกต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อนำไปสู่ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นและเพิ่มการเก็บรักษาพนักงาน [ 20 ] เจ้าหน้าที่การสื่อสารและความพึงพอใจ ก่อนและหลังได้รับการแทรกแซงการสร้างทีมโดยทำการศึกษาในการศึกษาโดย Amos , Hu และ Herrick [ 3 ] การสร้างทีมโดยรวมในการวิจัยระบุรูปแบบการสื่อสาร พัฒนาทักษะการฟัง และการลดความเครียดในการตั้งค่าระยะยาว สิทธิประโยชน์ที่ได้รับตามการศึกษารวมถึง : การปรับปรุงทักษะการฟังและการสื่อสาร แก้ไขความขัดแย้งโดยตรง งาน ปรับปรุง และลดพนักงานเปิดมากกว่าอัตรา [ 3 ]