Stewardship theory is a theory that

Stewardship theory is a theory that managers, left on their own, will indeed act as responsible stewards of the assets they control.
This theory is an alternative view of agency theory, in which managers are assumed to act in their own self interests at the expense of shareholders.[1] It specifies certain mechanisms which reduces agency loss including tie executive compensation, levels of benefits and also managers incentive schemes by rewarding them financially or offering shares that aligns financial interest of executives to motivate them for better performance.[2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการจัดการเป็นทฤษฎีที่ว่า ผู้จัดการ ด้านซ้ายของตนเอง จะจริงทำหน้าที่เป็นเสนาบดีรับผิดชอบของสินทรัพย์จะควบคุมทฤษฎีนี้เป็นมุมมองอื่นของทฤษฎีตัวแทน ซึ่งผู้จัดการจะถือว่าการดำเนินการในผลประโยชน์ของตนเองค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น [1] ได้ระบุกลไกบางอย่างซึ่งช่วยลดการสูญเสียหน่วยงานรวมถึงระดับของผลประโยชน์ และผู้จัดการแผนงานสิทธิประโยชน์ โดยการให้รางวัลให้เงิน หรือเสนอหุ้นให้ดอกเบี้ยทางการเงินของผู้บริหารในการจูงใจนั้นขึ้น เสมอบริหารค่าตอบแทน [2]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการดูแลเป็นทฤษฎีที่ว่าผู้จัดการซ้ายของตัวเองก็จะทำหน้าที่เป็นเสนาบดีความรับผิดชอบของสินทรัพย์ที่พวกเขาควบคุม.
ทฤษฎีนี้เป็นมุมมองทางเลือกของทฤษฎีหน่วยงานที่ผู้จัดการจะถือว่าทำหน้าที่ในความสนใจของตัวเองของตัวเองที่ค่าใช้จ่าย ของผู้ถือหุ้น. [1] มันระบุกลไกบางอย่างที่จะช่วยลดการสูญเสียหน่วยงานรวมทั้งการผูกค่าตอบแทนผู้บริหารระดับของผลประโยชน์และผู้จัดการแผนการกระตุ้นโดยการให้รางวัลพวกเขาทางการเงินหรือการเสนอขายหุ้นที่สอดคล้องความสนใจทางการเงินของผู้บริหารที่จะกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อประสิทธิภาพที่ดี. [2]