Nurture your people It's important

Nurture your people It's important as a leader to help each team member figure out how they can grow their careers. Kelly asks her employees the following questions: What are your goals? How do you Want to grow with this company? Where do you see yourself in the next five to 10 years? The brothers try to operate with 100-percent transparency, which leads to trust and a sense that there is a level playing field for advancing in the family business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาคนของคุณเป็นสิ่งสำคัญเป็นผู้นำเพื่อช่วยให้สมาชิกแต่ละทีมทราบว่าพวกเขาสามารถขยายอาชีพของตน เคลลี่ถามพนักงานของเธอถามต่อไปนี้: เป้าหมายของคุณคืออะไร คุณต้องการเติบโตไปกับบริษัทนี้อย่างไร ที่คุณเห็นตัวเองในอีก 5-10 ปี พี่น้องพยายามทำงานอย่างโปร่งใส 100 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งนำไปสู่ความไว้วางใจและความรู้สึกที่ว่า มีเขตเล่นระดับสำหรับความก้าวหน้าในธุรกิจครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Nurture คนของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่เป็นผู้นำที่จะช่วยให้สมาชิกในทีมแต่ละรูปออกว่าพวกเขาจะสามารถเติบโตอาชีพของพวกเขา เคลลี่ถามพนักงานของเธอคำถามต่อไปนี้: อะไรคือเป้าหมายของคุณ? คุณต้องการที่จะเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท นี้ได้อย่างไร? ในกรณีที่คุณไม่เห็นตัวเองในอีกห้าปีถึง 10 ปี? พี่น้องพยายามที่จะดำเนินการด้วยความโปร่งใสร้อยละ 100 ซึ่งนำไปสู่​​ความไว้วางใจและความรู้สึกที่มีระดับการเล่นฟิลด์สำหรับความก้าวหน้าในธุรกิจของครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลคนของคุณมันสำคัญในฐานะผู้นำที่จะช่วยให้สมาชิกแต่ละทีมจะคิดออกว่าพวกเขาสามารถเติบโตในอาชีพของพวกเขา เคลลี่ถามพนักงานของเธอคำถามต่อไปนี้ : อะไรคือเป้าหมายของคุณ คุณต้องการที่จะเติบโตกับบริษัทนี้ ที่คุณเห็นตัวเองในอีกห้าถึงสิบปี พี่น้องลองใช้กับ 100 เปอร์เซ็นต์ของความโปร่งใสซึ่งจะนำไปสู่ความไว้วางใจและความรู้สึกที่ว่าจะมีระดับการเล่นฟิลด์เพื่อก้าวหน้าในธุรกิจครอบครัว