consider leaving their jobs within

consider leaving their jobs within 1 year (Kovner et al.
2007). Job dissatisfaction is reported to be strongly
associated with nurse turnover (Hayes et al. 2006) and
intent to leave (Brewer et al. 2009) thus highlighting the
importance of understanding what promotes nursing
staff job satisfaction.
Teamwork has been associated with a higher level of
job staff satisfaction (Horak et al. 1991, Leppa 1996,
Cox 2003, Rafferty et al. 2001, Gifford et al. 2002,
Collette 2004). The relationship between teamwork and
job satisfaction in the acute care inpatient hospital
nursing team, defined as the RNs, Licensed Practical
Nurses (LPNs), nursing assistants (NAs) and unit secretaries
(UAs) who work together on a patient care unit
to provide nursing care to a group of inpatients, has
received scant attention. Most recent research in
healthcare on teamwork has been in peri-operative and
emergency settings and primarily focused on interdisciplinary
teams (Morey et al. 2002, Silen-Lipponen
et al. 2005, Salas et al. 2007, Mills et al. 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิจารณาออกจากงานภายใน 1 ปี (Kovner et al2007) มีรายงานความไม่พอใจในงานเป็นอย่างยิ่งเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของพยาบาล (เฮยส์ et al. 2006) และความตั้งใจที่จะปล่อย (Brewer et al. 2009) จึง เน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจสิ่งส่งเสริมพยาบาลพนักงานงานความพึงพอใจทำงานเป็นทีมได้เชื่อมโยงกับระดับสูงขึ้นงานพนักงานความพึงพอใจ (Horak et al. 1991, Leppa 1996ค็อกซ์ 2003, Rafferty et al. 2001, Gifford et al. 2002Collette 2004) ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีม และความพึงพอใจในงานในโรงพยาบาลห้องคลอดดูแลเฉียบพลันทีมพยาบาล กำหนดเป็น RNs ได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาล (LPNs), พยาบาลผู้ช่วย (NAs) และหน่วยเลขานุการ(UAs) ที่ทำงานร่วมกันในหน่วยดูแลผู้ป่วยเมื่อต้องการให้พยาบาลให้กับกลุ่มของ inpatientsได้รับความสนใจไม่เพียงพอ งานวิจัยล่าสุดในสุขอนามัยในการทำงานเป็นทีมมี peri-การผ่าตัด และการตั้งค่ากรณีฉุกเฉิน และเป็นหลักเน้นอาศัยทีม (Morey et al. 2002, Silen Lipponenร้อยเอ็ด al. 2005 ศาลา et al. 2007 โรงงานผลิต et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาออกจากงานของพวกเขาภายใน 1 ปี (Kovner et al.
2007) ไม่พอใจการทำงานเป็นรายงานที่ได้รับเป็นอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับผลประกอบการพยาบาล (เฮย์ส et al. 2006) และความตั้งใจที่จะออกจาก(บรูเออร์ et al. 2009) จึงเน้นความสำคัญของการทำความเข้าใจสิ่งที่ส่งเสริมการพยาบาลพึงพอใจในงานของพนักงาน. การทำงานเป็นทีมมีความเกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้น ของความพึงพอใจของพนักงานงาน(Horak et al. 1991 Leppäปี 1996 คอค 2003 Rafferty et al. 2001 Gifford et al. 2002 Collette 2004) ความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมและความพึงพอใจในเฉียบพลันโรงพยาบาลดูแลผู้ป่วยในทีมการพยาบาลที่กำหนดไว้RNs ที่ได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาล(LPNs) ผู้ช่วยพยาบาล (NAS) และเลขานุการหน่วย(UAs) ที่ทำงานร่วมกันในหน่วยดูแลผู้ป่วยเพื่อให้การพยาบาลการดูแลผู้ป่วยในกลุ่มที่ได้รับความสนใจขาดแคลน งานวิจัยล่าสุดในการดูแลสุขภาพในการทำงานเป็นทีมที่ได้รับในชานเมืองการผ่าตัดและการตั้งค่าในกรณีฉุกเฉินและเน้นหลักในสหวิทยาการทีม(มอเรย์ et al. 2002 Silen-Lipponen et al. 2005 Salas et al. 2007 Mills et al. 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พิจารณาจากงานของพวกเขา ภายใน 1 ปี ( kovner et al .
2007 ) งานความไม่พอใจรายงานจะขอ
ที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนพยาบาล ( เฮย์ et al . 2549 ) และ
ความตั้งใจที่จะลาออก ( Brewer et al . 2009 ) จึงเน้นความสำคัญของความเข้าใจสิ่งที่ส่งเสริมการพยาบาล


ทีมพนักงาน ความพึงพอใจ มีความสัมพันธ์กับระดับที่สูงขึ้นของ
ความพึงพอใจงาน ( horak et al . 1991leppa 1996
Cox 2003 แรฟเฟอร์ตี้ et al . 2001 กริฟฟอร์ด et al . 2002
โค 2004 ) ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีมและ
การดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล
ทีมพยาบาลนิยามเป็น rn ได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาล
( LPNs ) , ผู้ช่วยพยาบาล ( NAS ) และหน่วยเลขานุการ
( UAS ) คนที่ทำงานด้วยกันในหน่วยดูแลผู้ป่วย
การให้การพยาบาลผู้ป่วยในกลุ่มหนึ่งได้
ได้รับในหน้าสนใจ งานวิจัยล่าสุดใน
สุขภาพทีมงานได้รับรอบและการตั้งค่าในกรณีฉุกเฉินและผ่าตัด
หลักเน้นทีมสหวิทยาการ
( มอรี่ et al . 2002 , ไซเลน lipponen
et al . 2005 ซาลาส et al . 2007 , โรงสี et al . 2008 )