There is an increasing interest in

There is an increasing interest in spirituality in all facets of life including the workplace. Spirituality and its association with
workplace leadership is a compelling issue for management professionals. Leaders who practice principles of servant
leadership address spiritual development in themselves and others. Lewis, Spears, and Lafferty (2008) emphasized that
“organizations are the way they are because of the personalities of the leaders” (p. 15). The principal purpose of the subject
research was exploration of the intersection between Jungian analytical psychology formulated in personality type theory and
Greenleaf’s servant leadership philosophy; specifically the behavioral characteristic of empowerment. Personality preference
was represented by four predictor variables per the four dimensions of the Myers Briggs Type Indicator® (MBTI®). Servant
leadership empowerment was measured by a subscale of the Servant Leadership Profile - Revised©. Four demographic
control variables were used in the study. Hypothesized relationships were tested using multiple hierarchical regression on data
collected from a sample of 107 participants. After assuring that the transformed data met the analytical requirements, a
regression model was constructed to assess the hypothesized relationships between servant leadership empowerment

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความสนใจเพิ่มขึ้นในจิตวิญญาณในทุกแง่มุมของชีวิตรวมทั้งสถานที่ทำงานเป็น
จิตวิญญาณและการเชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำการทำงานเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ
ผู้นำที่ปฏิบัติหลักการของคนรับใช้ความเป็นผู้นำทางจิตวิญญาณที่อยู่ในการพัฒนาตนเองและผู้อื่น ลูอิสสเปียร์สและ Lafferty (2008) เน้นย้ำว่า
"องค์กรที่มีวิธีการที่พวกเขาเป็นเพราะบุคลิกของผู้นำ" (พี. 15) วัตถุประสงค์หลักของเรื่องที่วิจัยการสำรวจของจุดตัดระหว่างจิตวิทยาวิเคราะห์จุนเกียนสูตรในทฤษฎีประเภทของบุคลิกภาพและปรัชญาของความเป็นผู้นำคนรับใช้ของกรีนลีฟ; โดยเฉพาะลักษณะพฤติกรรมของการเพิ่มพลัง การตั้งค่าบุคลิกภาพเป็นตัวแทนจากสี่ตัวแปรตามสี่มิติของไมเออร์บริกส์ประเภทIndicator® (MBTI®) คนรับใช้เพิ่มขีดความสามารถการเป็นผู้นำโดยวัดจาก subscale ของความเป็นผู้นำคนรับใช้ส่วนตัวได้ - แก้ไข© สี่กลุ่มผู้เข้าชมตัวแปรควบคุมถูกนำมาใช้ในการศึกษา ความสัมพันธ์ที่มีการทดสอบสมมติฐานโดยใช้การถดถอยหลายลำดับชั้นของข้อมูลที่เก็บรวบรวมจากกลุ่มตัวอย่าง 107 เข้าร่วม หลังจากมั่นใจว่าข้อมูลที่เปลี่ยนได้พบกับความต้องการในการวิเคราะห์การถดถอยแบบที่สร้างขึ้นเพื่อประเมินความสัมพันธ์ระหว่างการตั้งสมมติฐานการเสริมสร้างศักยภาพความเป็นผู้นำคนรับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสนใจที่เพิ่มขึ้นในจิตวิญญาณในทุกแง่มุมของชีวิตรวมทั้งสถานประกอบการ จิตวิญญาณและความสัมพันธ์กับ
ผู้นำที่ทำงานเป็นประเด็นที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ ผู้นำที่ปฏิบัติหลักการของความเป็นผู้นำผู้รับใช้
ที่อยู่การพัฒนาจิตวิญญาณของตนเองและผู้อื่น ลูอิส หอก ลาฟเฟอร์ตี้ ( 2008 ) เน้นว่า
" องค์กรเป็นวิธีที่พวกเขาเป็นเพราะบุคลิกของผู้นำ " ( 15 หน้า ) วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยเรื่อง
คือการสำรวจจุดตัดระหว่างจิตวิทยาวิเคราะห์ของจุงสูตรในทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพของผู้นำและผู้รับใช้
Greenleaf ปรัชญา โดยเฉพาะลักษณะพฤติกรรม เสริมสร้างพลังอำนาจ
ความชอบ บุคลิกภาพถูกแทนด้วยตัวแปรตัวแปร 4 ต่อ 4 มิติของไมเออร์บริกส์ชนิดตัวบ่งชี้® ( MBTI ® ) การเสริมสร้างภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
วัดด้วย ( ของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้โปรไฟล์ - แก้ไขสงวนลิขสิทธิ์ . 4 การควบคุมประชากร
ตัวแปรที่ใช้ในการวิจัย สมมติฐานที่ใช้ในการทดสอบการถดถอยพหุสัมพันธ์ข้อมูล
รวบรวมจากจำนวน 107 คน หลังจากที่มั่นใจว่าเปลี่ยนข้อมูลตรงตามความต้องการวิเคราะห์ ,
regression model คือประเมินสมมติฐานความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจภาวะผู้นำ