A winning system should recognize a

A winning system should recognize and reward two types of employee activity-performance and behavior. Performance is the easiest to address because of the direct link between the initial goals you set for your employees and the final outcomes that result. For example, you could implement an incentive plan or recognize your top salespeople for attaining periodic goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบชนะควรรู้จัก และรางวัลพนักงานกิจกรรมประสิทธิภาพและลักษณะการทำงานสองชนิด ประสิทธิภาพได้ง่ายที่สุดที่อยู่เนื่องจากการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างเป้าหมายเริ่มต้นที่คุณกำหนดไว้สำหรับพนักงานของคุณและผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้ ตัวอย่าง คุณสามารถใช้แผนการจูงใจ หรือรู้จักพนักงานขายของคุณสูงสุดในการบรรลุเป้าหมายเป็นครั้งคราว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบชนะควรตระหนักและให้รางวัลทั้งสองประเภทของกิจกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานและพฤติกรรม ผลการดำเนินงานเป็นที่ง่ายที่สุดที่จะอยู่เพราะการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างเป้าหมายที่คุณตั้งค่าเริ่มต้นสำหรับพนักงานของคุณและผลลัพธ์สุดท้ายที่เกิด ตัวอย่างเช่นคุณสามารถดำเนินการตามแผนแรงจูงใจพนักงานขายหรือรับรู้ด้านบนของคุณสำหรับการบรรลุเป้าหมายระยะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบชนะควรรับรู้และรางวัลทั้งสองประเภทของกิจกรรมและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงาน . การแสดงที่ง่ายที่สุดเพื่อที่อยู่เพราะการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างเริ่มต้น เป้าหมายที่คุณตั้งค่าสำหรับพนักงานของคุณและผลลัพธ์สุดท้ายผลที่ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้แผนการสร้างแรงจูงใจ หรือรู้จักพนักงานขายด้านบนของคุณสำหรับ attaining เป้าหมายเป็นระยะ ๆ