Following Dunlap et al. (2003), the

Following Dunlap et al. (2003), the practical cut-off value for a Likert-type response scale with five options is 0.83 or less. Therefore, examination of ADIs was found to be satisfactory for factors studied in both the OLC and KM scales. These results assure a reasonable intra-organizational agreement and heterogeneity between organizations, leading us to the aggregation of individual answers into an organizational score (mean of the organization) separately for all the studied dimensions (internal integration, external adaptation, KM formal practices, KM informal practices, and strategic management of knowledge) in all the firms of the sample.
The two predictor variables were, therefore, entered in blocks in the three regression equations: first they were entered with the criterion variable KM formal practices, then with the criterion variable KM informal practices, and finally with the criterion variable strategic management of knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อ Dunlap et al. (2003), ค่าตัดปฏิบัติสำหรับมาตราส่วนแบบ Likert ชนิดตอบมี 5 ตัวเลือกคือ 0.83 หรือน้อย ดังนั้น ตรวจของ ADIs พบจะเป็นที่พอใจในปัจจัยที่ศึกษาในระดับ OLC และ KM ผลลัพธ์เหล่านี้มั่นใจว่าข้อตกลงระหว่างองค์กรที่เหมาะสมและ heterogeneity ระหว่างองค์กร การนำเราไปรวมของแต่ละคำตอบเป็นการองค์กรคะแนน (ค่าเฉลี่ยขององค์กร) ที่แยกต่างหากสำหรับขนาดทั้งหมด studied (รวมภายใน ภายนอกปรับ KM เป็นทางปฏิบัติ ปฏิบัติเป็น KM และกลยุทธ์การจัดการความรู้) ในบริษัททั้งหมดของตัวอย่างสองตัวแปร predictor ได้ ดังนั้น ป้อนบล็อกในสมการถดถอยที่สาม: ครั้งแรกที่ได้ป้อน ด้วยการเกณฑ์ตัวแปร KM เป็นทางปฏิบัติ แล้ว มีเงื่อนไขตัวแปร KM เป็นระเบียบ ปฏิบัติ และสุดท้ายกับเงื่อนไขตัวแปรกลยุทธ์จัดการความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้ Dunlap et al, (2003) ค่าตัดปฏิบัติสำหรับระดับการตอบสนอง Likert ชนิดที่มีห้าตัวเลือกคือ 0.83 หรือน้อยกว่า ดังนั้นการตรวจสอบของ ADIs ถูกพบว่าเป็นที่น่าพอใจสำหรับปัจจัยการศึกษาทั้งในและ OLC KM เครื่องชั่งน้ำหนัก ผลลัพธ์เหล่านี้มั่นใจข้อตกลงภายในองค์กรที่เหมาะสมและความแตกต่างระหว่างองค์กรที่นำเราไปสู่การรวมตัวของคำตอบของแต่ละคนลงคะแนนองค์กร (หมายถึงขององค์กร) แยกต่างหากสำหรับทุกมิติการศึกษา (บูรณาการภายในดัดแปลงภายนอก KM การปฏิบัติอย่างเป็นทางการ KM . การปฏิบัติที่ไม่เป็นทางการและการจัดการเชิงกลยุทธ์ของความรู้) ใน บริษัท
ทั้งหมดของกลุ่มตัวอย่างทั้งสองตัวแปรอยู่จึงเข้าไปอยู่ในบล็อกในสามสมการถดถอยครั้งแรกที่พวกเขาได้เข้ามามีการปฏิบัติอย่างเป็นทางการตัวแปรKM เกณฑ์แล้วมีเกณฑ์ การปฏิบัติทางการตัวแปร KM และในที่สุดก็มีเกณฑ์การจัดการเชิงกลยุทธ์ตัวแปรของความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้ Dunlap et al . ( 2003 ) , ค่าตัดจริงสำหรับคนประเภทที่มีการตอบสนองแบบ 5 ตัวเลือกคือ 0.83 หรือน้อยกว่า ดังนั้น การตรวจสถูกพบว่าเป็นที่น่าพอใจสำหรับปัจจัยที่ศึกษาในทั้ง OLC และเกล็ด km ผลลัพธ์เหล่านี้รับประกันที่เหมาะสมภายในองค์กร และสามารถข้อตกลงระหว่างองค์กรนำเราไปยังรวมคำตอบของบุคคลในองค์การ ( ค่าเฉลี่ยคะแนนขององค์กร ) ที่แยกต่างหากสำหรับทุกมิติ ( ภายใน ) การปรับภายนอก km ทางการปฏิบัติ กม. ทางการปฏิบัติ และยุทธศาสตร์การบริหารจัดการความรู้ ) ในบริษัททั้งหมด ของตัวอย่าง
สองตัวแปร ดังนั้นเข้ามาในบล็อกในสามสมการแรกพวกเขาเข้ากับเกณฑ์ตัวแปร km ทางการปฏิบัติ แล้วมีเกณฑ์ตัวแปร km ทางการปฏิบัติ และสุดท้ายกับเกณฑ์ตัวแปรกลยุทธ์การจัดการความรู้