Staff members who work under a paternalistic leader are expected to to การแปล - Staff members who work under a paternalistic leader are expected to to ไทย วิธีการพูด

Staff members who work under a pate

Staff members who work under a paternalistic leader are expected to totally adhere to the leader's beliefs. Creative and individualistic thinking are typically not expected of these employees; instead, they rely on their leader to know what's best for the organization.

The relationship between employees and a good paternal leader is usually solid, with each co-worker treated like subordinate members of a family, similar to the paternalistic cultures of traditional Eastern societies in China and Japan.

The paternalistic style of leadership is typically found in an organization with a hierarchal structure.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานที่ทำงานภายใต้ผู้นำ paternalistic คาดว่าจะปฏิบัติตามความเชื่อของผู้นำทั้งหมด ความคิดสร้างสรรค์ และกำเนิดมักจะไม่คาดว่าพนักงานเหล่านี้ แทน พวกเขาพึ่งผู้นำของเขาจะรู้ว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้นำที่ดีพ่อเป็นมักแข็ง กับผู้ร่วมงานแต่ละที่ถือว่าเหมือนสมาชิกในครอบครัว คล้ายกับวัฒนธรรม paternalistic ของสังคมภาคตะวันออกแบบดั้งเดิมในประเทศจีนและญี่ปุ่นที่รองสไตล์ paternalistic ผู้นำมักจะพบในองค์กรที่มีโครงสร้างจะ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานที่ทำงานภายใต้ผู้นำบิดาที่คาดว่าจะโดยสิ้นเชิงกับความเชื่อของผู้นำเป็นไปตาม ความคิดสร้างสรรค์และปัจเจกมักจะไม่คาดหวังของพนักงานเหล่านี้; แต่พวกเขาต้องพึ่งพาผู้นำของพวกเขาที่จะรู้ว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร. ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้นำพ่อที่ดีมักจะเป็นของแข็งที่มีแต่ละร่วมงานได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นสมาชิกผู้ใต้บังคับบัญชาของครอบครัวคล้ายกับวัฒนธรรมบิดาของสังคมตะวันออกแบบดั้งเดิม ในประเทศจีนและญี่ปุ่น. สไตล์บิดาของการเป็นผู้นำมักจะพบในองค์กรที่มีโครงสร้างที่ซับซ้อน



การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานที่ทำงานภายใต้ผู้นำที่บิดาจะเต็มเปาเป็นไปตามความเชื่อของผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์และความคิดส่วนตัวมักจะไม่คาดหวังของพนักงานเหล่านี้ แทน พวกเขาพึ่งพาผู้นำที่จะรู้ว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและหัวหน้าที่ดีบิดามักจะแข็ง กับเพื่อนร่วมงาน ลูกน้องแต่ละคนเหมือนสมาชิกในครอบครัว คล้ายกับวัฒนธรรมบิดาของดั้งเดิมตะวันออกสังคมในประเทศจีนและญี่ปุ่นรูปแบบภาวะผู้นำของบิดามักจะพบในองค์กรที่มีโครงสร้าง hierarchal .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: