The results showed that employees’

The results showed that employees’ social identity is in a clear way attempted to be created and strengthened in crisis emails, e.g. by portraying a positive vision of the future and using the “rhetoric of we.” Some employees perceive such crisis communication as increasing their respect for their working community, as well as their motivation towards work. The perception of crisis communication is connected with the salience of social identity. However, the causality of these two variables cannot be ascertained on the basis of this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาพบว่าตัวตนทางสังคมของพนักงานที่อยู่ในวิธีการที่ชัดเจนพยายามที่จะสร้างความเข้มแข็งและในอีเมลวิกฤติเช่น โดยจิตรวิสัยทัศน์เชิงบวกของอนาคตและใช้ "สำนวนของเรา." พนักงานบางส่วนรับรู้การสื่อสารภาวะวิกฤตเช่นการเพิ่มความเคารพของพวกเขาสำหรับการทำงานในชุมชนของพวกเขาได้เป็นอย่างดีเป็นแรงจูงใจของพวกเขาต่อการทำงานการรับรู้ของการสื่อสารภาวะวิกฤตที่มีการเชื่อมต่อกับนูนตัวตนของสังคม แต่เวรกรรมของทั้งสองตัวแปรที่ไม่สามารถมีการตรวจสอบบนพื้นฐานของการศึกษาครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ตัวตนทางสังคมของพนักงานเป็นแบบใสที่พยายามสร้าง และความแข็งในอีเมล์วิกฤต เช่นขัดบวกวิสัยทัศน์ในอนาคต และใช้ "สำนวนของเรา" พนักงานบางคนสังเกตสื่อสารวิกฤติดังกล่าวเป็นการเพิ่มความเคารพในชุมชนการทำงานของพวกเขา เป็นแรงจูงใจของพวกเขาไปทำงาน การรับรู้วิกฤตสื่อสารเชื่อมโยงกับ salience ของเอกลักษณ์ทางสังคม อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถ ascertained causality ของสองตัวแปรเหล่านี้ โดยการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าตัวตนทางสังคมของพนักงานในวิธีที่ชัดเจนความพยายามทำให้สร้างขึ้นและสร้างความแข็งแกร่งในอีเมลวิกฤติเช่นโดยวิสัยทัศน์ในเชิงบวกที่ในอนาคตและการใช้"วาทศิลป์ที่ของเรา"พนักงานบางคนเห็นว่าการสื่อสารวิกฤติเช่นการเพิ่มในส่วนของการทำงานของชุมชนของตนและแรงบันดาลใจของพวกเขาไปทำงานการรับรู้ของการสื่อสารวิกฤติมีการเชื่อมต่อด้วย salience ของรหัสประจำตัวทางสังคม อย่างไรก็ตามประเด็นที่สองเป็นตัวแปรสำคัญเหล่านี้ไม่สามารถปรากฏแน่ชัดบนพื้นฐานของการศึกษานี้